ОЦЕНКА СТРУКТУРЫ И СТАБИЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА - Анализ резервов роста производительности труда на предприятии

Под влиянием развития материально-технической базы производства и совершенствования производственных отношений изменяются свойства и качества работников, что образует социальные резервы роста производительности труда.

Одним из социальных резервов роста производительности труда является квалификация. Она характеризуется совокупностью знаний и опыта. Ее уровень зависит от продолжительности общего образования, специальной подготовки и длительности профессионального стажа. Рост квалификации позволяет работнику выполнять более сложную работу и меньше затрачивать рабочего времени на изготовление продукции.

Резервом роста производительности труда является также повышение трудоспособности работающих, выражающееся в снижении целодневных потерь рабочего времени из-за временной нетрудоспособности, обусловленной профессиональной заболеваемостью, производственным травматизмом.

Резервом будет являться сокращение фактических потерь рабочего времени из-за временной нетрудоспособности до нормативного уровня. Нормативные потери рабочего времени соответствуют вполне благоприятным условиям труда, и зависят от возраста работающих.

Под воздействием прогрессивных норм труда, форм и систем его оплаты труда рабочие стремятся достигнуть более высоких результатов, чем это предусмотрено нормами, планами, заданиями. Таким образом, повышается трудовая активность работника - степень реализации им своих физических и умственных способностей, знаний, умений при выполнении конкретного вида деятельности.

За счет сокращения или полной ликвидации целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени по вине рабочих (прогулы, опоздания, несвоевременное начало и окончание работы, преждевременный уход на обед, самовольное оставление рабочего места) повышается дисциплинированность работников.

Соответствие (или несоответствие) условий на предприятии тем требованиям, которые работник предъявляет к содержанию труда, его условиям, стимулированию, характеризуют удовлетворенность трудом. Повышение степени удовлетворенности трудом проявляется в сокращении текучести кадров и обусловленных этим потерь.

При анализе структуры персонала следует учитывать, что соотношение численности по категориям персонала определяет структуру персонала и оказывает влияние на результаты труда всего коллектива.

Фонд совокупного рабочего времени на предприятии расходуется на производство самой продукции (этим заняты основные производственные рабочие), на обслуживание и обеспечение основного производства вспомогательными рабочими, а также на организацию и управление производственным процессом специалистами и руководителями. Таким образом, чем выше доля основных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, тем больше будет выработано продукции, тем выше при прочих равных условиях будет производительность труда.

Похожие статьи




ОЦЕНКА СТРУКТУРЫ И СТАБИЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА - Анализ резервов роста производительности труда на предприятии

Предыдущая | Следующая