ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Анализ резервов роста производительности труда на предприятии

Выявление резервов роста производительности труда является важной задачей при планировании и анализе производительности труда.

Использование резервов роста производительности труда - это процесс превращения возможного в действительное. При этом приведение резервов в действие - процесс непрерывный, как и развитие самого общественного производства, так как резервы создаются по мере развития науки и техники, совершенствования управления, организации производства и труда. Степень использования резервов решающим образом определяет уровень производительности труда на данном предприятии или в отрасли.

Многообразие резервов и их связей со всеми сторонами производства определяет особую необходимость разработки их классификации по различным признакам. Если принять во внимание структуру производственного процесса, то резервы роста производительности труда следует классифицировать по трем группам: 1) снижения трудоемкости продукции; 2) резервы лучшего использования совокупного рабочего времени; 3) резервы лучшего использования личностных возможностей работников.

Использование внутрипроизводственных резервов роста производительности труда позволяет получить отдельному цеху и всему предприятию социальный и экономический эффект.

Социальный эффект от реализации резервов выражается в стабилизации коллектива; контролируемости движения персонала и затрат на персонал; росте доверия и уважения к предприятию со стороны работников; снижению текучести кадров; повышению удовлетворенности трудом; более эффективному использование рабочего времени; улучшению структуры персонала; качественному изменение структуры работников. Экономический эффект по выявленным резервам роста можно рассчитать от: снижения потерь рабочего времени; относительной экономии численности; сокращения трудоемкости.

Похожие статьи




ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Анализ резервов роста производительности труда на предприятии

Предыдущая | Следующая