ВВЕДЕНИЕ - Исследование кризисных явлений в сфере персонала на примере ОАО "Витебский мясокомбинат"

Выступая материальной сфере в виде процесса производства, труд обуславливает многообразные общественные отношения. В ходе производства человек согласует свое поведение с другими его участниками. Люди своей совместной деятельностью соединяют средства и предметы труда. Средства производства и люди с их умениями, навыками и опытом образуют производительные силы общества. Последние выступают в качестве ведущего агрегированного фактора производства. Поскольку средства труда представляют собой продукт человеческой деятельности, а человек воздействует ими на предмет труда, основным фактором производства является человек с определенными трудовыми навыками и опытом.

Способность человека к труду называется рабочей силой. Под рабочей силой, или способностью к труду, понимают совокупность различных физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые используются им всякий раз, когда он создает какие-либо потребительные стоимости. В процессе труда или производства происходит потребление рабочей силы. Между людьми возникают технико-технологические и социально-экономические отношения. Первые отражают взаимосвязь человека и средств труда человека и природы, вторые - общественное взаимосвязи, в рамках которых осуществляются технико-технологические отношения.

Среди социально-экономических основными являются производственные отношения, формирующиеся на базе отношения к средствам производства. Они включают совокупность отношений па поводу производства, обмена, распределения и потребления продуктов.

Активность людей в процессе труда ведет к развитию отношений, связанных с разделением труда. Участники трудового процесса осуществляют отдельные функции, определяющие роль каждого из них в создании продукта, взаимодействуют друг с другом. Общественные отношения переплетаются и выражают как общие, так и противоположные интересы. Люди организуются в коллективы, распределяют и объединяют работу, сообща создают и применяют практические знания, совершенствуют производственные методы. В процессе труда возникают и другие общественные отношения, но они прямо или косвенно опираются на производственные. К подобным отношениям относятся правовые, политические.

Современный труд представляет собой деятельность крупных коллективов, где производители связаны между собой потоками предметов труда и информации. Поэтому рассмотрение лишь индивидуального труда нарушает эффект целостности. В производстве действуют общественные, или совокупные, производительные силы. Они не просто сумма индивидуальных сил, но и их произведшие, которое приобретает новое качество. Носителем совокупных производительных сил выступает совокупный работник, обладающий совокупной рабочей силой, общественной способностью к труду.

Основной характеристикой трудового потенциала являются трудовые ресурсы, под которыми понимается часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в народном хозяйстве.

Для ведения результативной хозяйственно-экономической деятельности необходимо предусмотреть возникновение кризисных ситуаций и уметь принять меры по предотвращению их отрицательный последствий.

Исходя из этого, целью данной курсовой работыявляется экономическое обоснование и разработка проекта мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "Витебский мясокомбинат" в кризисной ситуации. Цель достигается посредством решения задач:

    - осветить теоретические основы, изучит сущность кризисных явлений, изучить типологию кризисов, изучить принципы и методы управления персоналом кризисного предприятия - дать общую характеристику, провести анализ основных технико-экономических показателей работы предприятия, провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "Витебский мясокомбинат", в ходе которого проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, использование фонда рабочего времени, производительности труда, рентабельности персонала; - по результатам проведенного анализа определить основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "Витебский мясокомбинат" в кризисной ситуации.

Поставленные задачи логически предопределили структуру работы, которая состоит из введения, трех глав, последовательно раскрывающих тему, заключения и списка использованной литературы.

Основой для исследования взяты работы отечественных экономистов и правовые документы, посвященные антикризисному управлению в Республики Беларусь, в частности в пищевой промышленности.

При написании дипломной работы были изучены нормативно-правовые акты, монографическая и учебная литература, журнальные и газетные статьи, посвященные данной проблеме.

Похожие статьи




ВВЕДЕНИЕ - Исследование кризисных явлений в сфере персонала на примере ОАО "Витебский мясокомбинат"

Предыдущая | Следующая