Анализ численности и структуры персонала - Кадровая политика OАO "Бершка СНГ"
Говоря о коллективе, работающем на ОАО "Бершка СНГ" по адрессу Манежная пл. д.1 можно сказать, что состоит он из 60 человек, включая генерального директора. Если говорить о распределенности рабочих по функциям и управлениям, то мы получим следующую картину:
Управленческий персонал (6 человека, включая генерального директора), касса, включая старшего кассира (8 человек), работники склада (11 человек), мужской отдел (15 человек), женский отдел (20 человек).
В основном в ОАО "Бершка СНГ" в качестве рабочего персонала работают студенты на неполном рабочем дне с гибким графиком, вследствии чего происходит большая текучка кадров. Но в то же время молодой персонал необходим, чтобы лучше понимать желания клиентов, ведь продукция компании рассчитана на покупателя от 13 до 20 лет. Существует правило отказывать в приеме на низшие должности людям в возрасте до 27 лет. При приеме на работу также нет необходимости в наличае высшего образования, главным условием является коммуникабельность и умение ладить с людьми.
Для того чтобы охарактеризовать структуру персонала предприятия и его профессионально - квалификационный уровень воспользуемся рядом вспомогательных материалов, среди которых особо информативными оказались личные дела работников и статистика предприятия. Полученные данные были сведены в следующую таблицу:
Показатели, характеризующие структуру персонала ОАО "Бершка СНГ"
Величина показателя | ||||
Показатель |
В 2013 году |
В 2014 году | ||
Чел. |
% |
Чел. |
% | |
Руководители высшего звена |
1 |
1 | ||
Руководители среднего звена |
5 |
5 | ||
Служащие |
5 |
7 | ||
Рабочие |
39 |
47 | ||
Всего: |
50 |
100 |
60 |
100 |
Мужчины |
20 |
25 | ||
Женщины |
30 |
35 | ||
От 25 до 35 лет |
2 |
3 | ||
До 25 лет |
20 |
23 | ||
До 20 лет |
28 |
34 | ||
Высшее образование |
7 |
10 | ||
Среднее специальное |
18 |
22 | ||
Общее среднее |
25 |
28 |
Из приведенных выше данных можно сделать вывод, что в 2014 году по сравнению с 2013, выросло не только количество персонала, но и его квалифицированность. Помимо этого в компании стало прохожить большое количество тренингов и раздается больше количество обучающих материалов, что помогает не только поднять уровень квалификации работников, но и увеличивает продажи и уменьшает текучесть кадров, путем продвижения по карьерной лестнице.
Таким образом, из данной таблицы можно сделать вывод, что компания уже нашла оптимальный возраст работников на некоторые должности, в данном случае имеются ввиду должности продавцов-консультантов и кассиров, и продолжает набирать персонал по этому принципу уже несколько лет.
Похожие статьи
-
Общая характеристика ООО "Статус" ООО "Статус" была основана в 2002 году в г. Санкт - Петербурге. Учредителями данной компании являются 2 человека....
-
Анализ системы управления персоналом в ОАО "КЖБИ" - Кадровая политика организации
Без нужных квалифицированных работников ни одна организация не может достичь целей и выжить в конкурентной борьбе. Рассмотрим основные данные и...
-
При анализе численности и качественного состава работников ООО "Вояж" изучались его важнейшие структурные компоненты - профессионально-квалификационный...
-
На первом этапе рассмотрим динамику численности работников, состав работников по категориям, долю промышленно-производственного персонала в общем...
-
Управление персоналом и изменение кадровой структуры - Анализ менеджмента организации
Среднесписочная численность работников ЗАО "НаратСтеклоСтрой" по состоянию на декабрь 2015 года составила 519 человек. Кадровый отдел возглавляет...
-
Исходя из вышесказанного, управление кадрами представляет собой комплексную систему, элементами которой являются основные направления, этапы, принципы,...
-
Кадровая политика ООО "Акбар" формируется и осуществляется с целью управления персоналом и создания условий для его развития с учетом реальных...
-
Анализ структуры персонала на предприятии - Анализ кадрового планирования
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям в отчетном году с...
-
Для анализа состава и структуры персонала предприятия надо рассмотреть несколько показателей. Рассмотрим динамику численности работников, их состава и...
-
Состояние кадровой политики в компании - Анализ управления персоналом
Вопросами кадровой политики на предприятии занимаются все уровни управления предприятия, но окончательное решение остается за генеральным директором....
-
Трудовые ресурсы состав и структура Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата...
-
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор...
-
Состав и численность персонала определяются перечнем должностей, устанавливаемых администрацией для обеспечения потребностей производства в зависимости...
-
Принципы и методы формирования кадровой политики. Кадровая политика организации - это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов,...
-
Государственный Комитет Псковской области по экономическому развитию и инвестиционной политике как любая государственная организация в построении своей...
-
Хозяйственно-финансовая деятельность ООО "Даль-ЭКО" во многом обусловливается состоянием трудовых ресурсов и их использованием. При анализе персонала...
-
Анализ структуры персонала с точки зрения длительности рабочего стажа не надо путать с возрастным анализом. Предприятие, которое ориентируется при приеме...
-
Персонал предприятия: состав, структура и основные категории Под персоналом понимается полный личный состав наемных работников. Та его часть, которая...
-
Качественный анализ персонала - Анализ организационной структуры предприятия "Единая Европа-Холдинг"
Качественная характеристика персонала предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее работников для достижения...
-
Успех деятельности организации во многом определяется уровнем квалификации ее сотрудников, степенью сплоченности команды, работающей на одну идею....
-
Независимо от сферы приложения труда весь персонал предприятия подразделяют на категории: рабочие, служащие, специалисты, руководители. В процессе...
-
Структура таможенного персонала (на примере Шереметьевской таможни) Организационно-штатная работа в 2013 году проводилась в соответствии с требованиями...
-
Успешность экономической деятельности любой организации обеспечивается степенью эффективности персонала, его структурой, составом и численностью....
-
Проведем анализ возрастной структуры работников предприятия в табличной форме Таблица 6 № п/п Возраст Количество работников Прирост 2012 год 2013 год...
-
Анализ структуры численности работников предприятия На основании штатного расписания (приложение 3) и организационной структуры управления предприятием...
-
Создание эффективной системы кадрового менеджмента положительно влияет на рост производительности труда; совершенствование профессионального мастерства;...
-
Все вопросы, связанные с кадровым управлением, относятся к компетенции заместителя генерального директора по персоналу. Заместитель генерального...
-
В ООО "Комфорт" было проведено анкетирование, позволяющее определить факторы, которыми работники не довольны и определить их потребность в...
-
Предложения по совершенствованию кадровой политики. Для совершенствования кадровой политики необходимо: - продолжить работу по организации на предприятии...
-
Формирование кадровой политики организации - Анализ управления персоналом
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор...
-
ООО "Росгосстрах" имеет кадровую службу, которая выполняет следующие функции: - Административная деятельность. Применение на практике основных...
-
Отделение № 8601 ОАО Сбербанка России г. Улан-Удэ играет заметную роль на рынке труда банковских служащих, являясь одним из крупнейших универсальных...
-
По мере развития общества увеличение объемов производства в значительной мере зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в...
-
ООО "Акбар" обладает высоким кадровым потенциалом. Предприятие отличает хорошо развитая производственная и социальная инфраструктура, высокий...
-
Анализ структуры персонала предприятия Основное назначение анализа трудовых показателей состоит в повышении уровня управления...
-
Учет конкурентов, системы поставок и сбыта осуществляется руководителем предприятия и менеджером по закупкам. Эта работа ведется системно, с...
-
Общая характеристика ОАО "Бершка СНГ" - Кадровая политика OАO "Бершка СНГ"
Открытое акционерное общество ОАО "Бершка СНГ" было создано в 1998 году. Это стабильная, динамично развивающаяся фирма. Во главе ее стоят профессионалы,...
-
Организационно-экономическая характеристика предприятия Объект исследования - Общество с ограниченной ответственностью "Дружба" (в дальнейшем именуемое...
-
Таким образом, по выпускной квалификационной работе можно сделать следующие выводы. Кадры или персонал предприятия - это совокупность работников...
-
В условиях экономической нестабильности внедрение новых технологий, увеличение конкурентоспособной продукции и определение реальной потребности в рабочей...
Анализ численности и структуры персонала - Кадровая политика OАO "Бершка СНГ"