Анализ кадрового менеджмента ООО "Статус", Общая характеристика ООО "Статус" - Влияние государственной кадровой политики на управление персоналом ООО "Статус"

Общая характеристика ООО "Статус"

ООО "Статус" была основана в 2002 году в г. Санкт - Петербурге. Учредителями данной компании являются 2 человека. Организация занимается выполнением проектировки зданий по заказам, в том числе и государственным. За 10 лет своей работы "Статус" так и не вышел на конкурирующий уровень, но автономно держится и свою малую долю заказчиков имеет. Хотя, за последние годы количество заказов уменьшилось.

Штат компании:

    - Владельцы компании (генеральные директора) - 2 человека; - Заместитель генерального директора по экономике и финансам - 1 человек; - Заместитель генерального директора по АХЧ - 1человек; - Заместитель генерального директора по персоналу - 1 человек - Бухгалтера - 2 человека; - Проектировщики - 6 человек; - Технический персонал (включая секретаря) - 2 человека; - Курьеры - 2 человека.

Компания является очень маленькой, но не смотря на это, как и любая компания, она имеет свою систему кадрового менеджмента и организационную структуру управления, в данном случае - линейную, которая наиболее подходит для организаций такого формата.

Схематично организационная структура показана ниже на Рис.1.

организационная структура организации

Рис. 1 Организационная структура организации.

Поскольку в последние три года намечается формирование тенденции снижения объемов производства, организация за счет реализации большого количества менее прибыльных проектов в области научной литературы имеет возможность покрытия снизившейся прибыли от основного производства и тем самым не так сильно снижаются технико-экономические показатели.

Предприятие по своей организационно-правовой форме является обществом с ограниченной ответственностью. Все главные вопросы, включая направление деятельности, цели на предстоящий период, оценку эффективности функционирования и управления предприятием, относятся к компетенции учредителей. Но, так как собрание учредителей проводится один раз в полгода, то между собраниями управление обществом осуществляют заместители генерального директора в той или иной области.

Таким образом, мы делаем вывод, что предприятие, обладая недостаточным уровнем ресурсов, не умеет их оптимально разместить и распределить таким образом, чтобы поддерживать достаточный уровень финансово-экономической устойчивости. Предприятию необходимы меры по повышению устойчивости и улучшению финансово-экономического состояния, особенно ориентированные на перспективу.

Похожие статьи




Анализ кадрового менеджмента ООО "Статус", Общая характеристика ООО "Статус" - Влияние государственной кадровой политики на управление персоналом ООО "Статус"

Предыдущая | Следующая