Планирование и анализ показателей оплаты труда, Анализ образования средств на оплату труда и выплат социального характера - Основы планирования трудовых показателей

Анализ образования средств на оплату труда и выплат социального характера

Фонд оплаты труда выражает суммарные издержки предприятия на оплату труда работников. Предприятия сами решают, какой фонд оплаты труда они могут установить, учитывая состояние рынка, необходимость обеспечения конкурентоспособности продукции на рынке товаров и услуг, уровень инфляции и другие факторы.

Издержки на оплату труда персонала являются частью общих издержек на производство продукции и услуг, которые возмещаются в процессе их реализации. Для конкретного работника заработная плата есть доход от трудовой деятельности на предприятии работодателя, или, согласно Кодексу законов о труде, заработная плата определена как доля в доходе предприятия. В реальности заработная плата является денежным эквивалентом, получаемым персоналом в обмен на свою деятельность на предприятии работодателя, или ценой труда.

Заработанная плата является не единственным видом расходов на персонал, которые работодатель несет в процессе производственной деятельности.

Кроме того, работодателю необходимо предусмотреть ряд издержек, которые не относятся ни к оплате труда, ни к выплатам социального характера, но связаны с занятым на предприятии персоналом. Эти расходы диктуются законодательством, практикой деятельности предприятий и вынужденно или добровольно осуществляются работодателем. Такими расходами являются взносы: в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования, Государственный фонд занятости, помощь садоводческим товариществам и другие.

Методы анализа средств, расходуемых на потребление, использовавшиеся в советское время, не приемлемы в сегодняшней системе управления предприятием. Такие явления, как задержки по выплате заработной платы, дивиденды, многообразие страховых выплат персоналу, которые зачастую вызваны особенностями переходного периода, затрудняют выработку методов анализа образования и использования фонда оплаты труда и социальных выплат.

Проведение анализа предполагает использование определенной информационной базы. Это статистическая и бухгалтерская документация, утвержденные нормативы расходования средств, иные плановые и отчетные документы. В процессе анализа следует использовать следующие документы: штатные расписания, положения об оплате и коллективный договор данного предприятия; положение о премировании и направления социальных выплат; расчетные ведомости по премированию, оказанию материальной помощи, разовым вознаграждениям, другие документы.

Выделим следующие направления аналитической работы:

    -- анализ общих затрат на оплату труда, выплаты и льготы социального характера; -- анализ расходования средств по основным направлениям издержек; --анализ использования фонда оплаты труда и выплат социального характера по категориям персонала.

Главной задачей анализа является изучение динамики в расходовании средств на оплату труда и выплаты социального характера и оценка размеров заработной платы в сравнении с достигнутыми показателями эффективности производства. Для этого проводится сравнение фактических данных за анализируемый период с:

    -- фактическими данными базисного периода; -- плановыми показателями; -- нормативными показателями; -- лучшими или худшими данными прошедших периодов; -- другими данными, привлекаемыми для анализа.

Одним из важных принципов анализа расходования средств на оплату труда, социальных выплат и льгот является его информативность. Однако, информация приобретает иной акцент, если планировалось повысить удельный вес заработной платы в общих затратах. Кроме того, затраты на оплату труда, материальное стимулирование, развитие персонала, поддержание заданных соотношений в росте производительности труда и средней заработной платы целесообразнее оценивать через качественные показатели.

Методика анализа фонда оплаты труда и социальных выплат в традиционном виде заключается в определении абсолютного и относительного их изменения. При абсолютном изменении выявляются отклонение показателей фактического фонда заработной платы от планового (базисного), знаки "+", "-" подтверждают увеличение или уменьшение выплат в абсолютном значении.

Относительный анализ показывает влияние фонда заработной платы на динамику производства продукции. При проведении этого анализа учитывается процент выполнения объемов производства продукции или услуг, а за основу берется прямая пропорциональная зависимость между объемами и средствами фонда заработной платы. Плановый или базисный фонд оплаты труда корректируется на процент изменения объемов производства.

Анализ начинается с проверки правильности образования фонда заработной платы и социальных выплат, для чего проверяется расчет норматива заработной платы, КТВ, показателей эффективности (трудоемкость, численность, средняя заработная плата). При этом обязательно проверяется, были ли учтены при образовании фонда заработной платы снижение трудоемкости, согласно плану организационно-технических мероприятий, совершенствование нормирования труда, организации труда, пересматривались ли формы и системы оплаты труда с целью стимулирования увеличения прибыли предприятия. В процессе анализа образования средств на оплату труда и социальные выплаты выявляется изменение структурных выплат по каждому направлению его расходования, определяют среднюю заработную плату и средний доход одного среднесписочного работника и по категориям персонала, выявляют причины, под воздействием которых произошли изменения в средней заработной плате и доходе.

В современных условиях фонд оплаты труда отражает условия оплаты, гарантии и компенсации, определенные работодателем и персоналом на основе коллективных и индивидуальных договоров, которые формируют как индивидуальную заработную плату, так и доход работающего. Отметим, что фонд оплаты труда является совокупностью индивидуальных заработков, начисленных персоналу, независимо от источников покрытия затрат (прибыль, себестоимость, целевые поступления).

Фонд выплат социального характера по своему экономическому содержанию отражает расходы работодателя, а следовательно, доходы персонала в связи с их трудовой деятельностью на данном предприятии. Компенсации и социальные льготы на лечение, отдых, проезд и другие цели, направленные на развитие способностей персонала, предоставляются за счет прибыли или себестоимости произведенных продукции и услуг.

Одним из аспектов анализа затрат на оплату труда и выплат социального характера является сравнение динамики изменения названных затрат с динамикой удорожания жизни.

Похожие статьи




Планирование и анализ показателей оплаты труда, Анализ образования средств на оплату труда и выплат социального характера - Основы планирования трудовых показателей

Предыдущая | Следующая