Анализ обеспеченности предприятия персоналом - Основы планирования трудовых показателей
С практической точки зрения персонал представляет собой важнейший ресурс предприятия, эффективная реализация потенциала которого требует специальных решений в зависимости от обеспеченностей конкретных производственных задач, решаемых каждой группой работников.
Задачи анализа:
Ь исследование численности работников и их состава по полу, возрасту, специальности, должности и уровню классификации;
Ь установление степени обеспеченности предприятия кадрами;
Ь проверка данных об использовании рабочего времени;
Ь изучение форм, динамики и причин движения персонала, состояния дисциплины труда;
Ь определение количества и динамики занятых ручным, малоквалифицированным и тяжелым физическим трудом;
Ь исследование социальных аспектов трудовой деятельности: мотивации труда, профессионально-квалификационного роста, удовлетворенности трудом и т. п.;
Ь разработка мер, направленных на улучшение обеспеченности предприятия кадрами, совершенствование их структуры и использования.
Для анализа эффективности использования персонала необходимо рассмотреть показатели численности персонала.
Различают общую и списочную численность персонала.
Списочная численность включает в себя общее число всех работников предприятия(рабочих, руководителей, специалистов, прочих служащих), принятых на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один и более со дня зачисления на работу.
В списочную численность включают фактически работающих, а также находящихся в командировках, в отпусках очередных, учебных и по беременности и родам, не вышедших на работу в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, по болезни, с разрешения администрации, прогулявших работу, временно отвлеченных на другие работы, если за ними сохранено штатное место.
Для расчета численности работников за определенный период используют показатель среднесписочной численности работников.
Среднесписочную численность работников за месяц определяют путем деления суммы списочной численности работников за каждый рабочий день месяца, включая праздничные и выходные дни, на число рабочих дней в месяце.
Следующим этапом анализа обеспеченности предприятия персоналом является анализ его качественного состава.
Качественная потребность, т. е. потребность по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификационных требований к персоналу, анализируется исходя из:
- Ш профессионально-квалификационного деления работ, зафиксированных в производственно-технологической документации на рабочий процесс; Ш требований к должностям и рабочим местам, закрепленным в должностных инструкциях или описаниях рабочих мест; Ш штатного расписания предприятия, его подразделений, где фиксируется состав должностей; Ш Документации, регламентирующей различные организационно-управленческие процессы с выделением требований по профессионально-квалификационному составу исполнителей.
Анализ качественного состава персонала необходим для прогноза количественных и качественных потребностей в кадрах и определения мер по приведению наличного состава в соответствие с потребностями (отбор, наем, подготовка, адаптация, повышение квалификации, перемещения по вертикали и горизонтали, увольнение и т. п.), для разработки программы подготовки и повышения квалификации персонала.
При анализе качественного состава рабочих по профессия составляют перечень производственных операций и их сложность с составом рабочих по специальностям и разрядам в цехах, на участках и рабочих местах. Рассчитывают средние разряды работ и средние разряды рабочих.
Похожие статьи
-
Содержание и задачи текущего планирования труда на предприятии Планирование труда представляет собой часть экономического планирования, ограниченную...
-
Разумное внедрение персонала компании - непременное ограничение, обеспечивающее исправность производственного процесса и удачное исполнение...
-
Согласно штатному расписанию ГУП ВО "Облкоммунсервис", на конец 2015 года на предприятии было занято 365 работников. Численность работников в каждом...
-
Важнейшим условием выполнения намеченного плана производства продукции является наличие рабочей силы и правильное ее использование. Численность персонала...
-
Согласно штатному расписанию ГУП ВО "Облкоммунсервис", на конец 2015 года на предприятии было занято 365 работников. Численность работников в каждом...
-
Показатели движения трудовых ресурсов. Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим состояние и движение...
-
Понятие, состав и структура трудовых ресурсов предприятия Труд - это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и...
-
Оценка интеллектуального капитала на предприятии ООО "ТК Лидер" будет также производиться на основе расчета коэффициента Тобина. Для этого будет...
-
Данные о балансе рабочего времени персонала В таблице 2.6.1.1. представлены данные о балансе рабочего времени. Таблица 2.6.1.1. Анализ динамики...
-
Методы и показатели анализа заработной платы предприятия - Организация оплаты труда на предприятии
Заработный плата труд статистический Показатели заработной платы определяются целым рядом факторов, связанных с положением организации, ее отраслевой...
-
Анализ трудовых ресурсов - один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий...
-
Отдел кадров, является основным структурным подразделением по управлению трудовыми процессами организации, а также выполняет функции по приему, обучению...
-
Анализ трудовых ресурсов предприятия - Анализ хозяйственной деятельности предприятия
Основными задачами анализа трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы являются: - В области использования рабочей силы - изучение показателей...
-
Режим работы Режим работы - это установленный порядок и продолжительность производственной деятельности предприятия, цехов во времени (в течение суток,...
-
Экономия материалов (помимо уменьшения себестоимости) дает возможность сократить производственные запасы и повысить оборачиваемость оборотных средств....
-
Сущность, виды и экономическое значение заработной платы В современных экономических условиях значение понятия заработной платы приобрело принципиально...
-
Стимулирование торгового персонала розничной торговли с целью увеличения объема продаж вторговой организации ОАО "Магнит" состоит из административных,...
-
В ходе анализа использования трудовыми ресурсами проводят сравнение производительности труда с предыдущим периодом и среднемесячной заработной платой....
-
Заключение - Анализ экономических показателей предприятия
Производственная практика дает возможность более глубоко исследовать работу реально действующей организации. На основе полученных знаний возможен анализ...
-
Показатели производительности труда Основной экономической категорией, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, является...
-
Трудовые ресурсы предприятия - Себестоимость и оптовая цена продукции
Персонал предприятия это совокупность всех работников предприятия, обеспечивающих реализацию его функций. По участию в производственном процессе...
-
Расчет численности основных рабочих - Расчет экономических показателей предприятия
Численность работающих необходимо рассчитывать для того, чтобы она соответствовала объему работ. Лишние работники вызывают необоснованные увеличения...
-
Весь персонал предприятия делится на следующие категории: Основной персонал; Вспомогательный персонал; Административно-управленческий персонал; К...
-
Проблема эффективности использования ресурсов одна из ключевых проблем в экономике фирмы. Однако, эффективность использования ресурсов (трудовых,...
-
Деятельность управленческих работников ОАО "Красноярскнефтепродукт" регламентируется: Уставом общества; Кодексом корпоративного поведения работников...
-
Введение, Общая информация АО "Старицкий сыр" - Анализ экономических показателей предприятия
Производственная практика является важнейшей частью подготовки специалистов. Производственная практика является видом учебного процесса, направленного на...
-
Система показателей оценки оборотных средств и эффективности их использования Принятие инвестиционных и финансовых решений в процессе ведения бизнеса...
-
Получение наибольшего эффекта с наименьшими затратами, экономия трудовых, материальных и финансовых ресурсов зависят от того, как решает предприятие...
-
Для анализа состояния технического уровня машин, оборудования, транспортных средств, используемых на предприятии воспользуемся формой № 5. Расчет...
-
Анализ финансовых результатов деятельности предприятия - Анализ финансовых показателей предприятия
Для проведения анализа финансовых результатов предприятия был произведен факторный анализ рентабельности собственного капитала. Показатель Источник...
-
В данном разделе рассчитали и проанализировали основные технико-экономические показатели работы цеха. Численность персонала цеха нашли путем суммирования...
-
Компании Беларуси и других постсоветских стран сейчас активно решают головоломку с трудовыми ресурсами и подбором компетентного персонала. По мнению...
-
Система оплаты труда предприятия должна быть основана на следующих принципах: Прозрачность - понятна для любого работника. Гибкость - своевременно и...
-
Демография. Численность населения Кыргызской Республики в 2011 году составляла 5 млн.536 тыс. человек. Наиболее высокий прирост населения отмечался в...
-
Основные принципы организации и регулирования оплаты труда Оплата труда - система отношений, которые связаны обеспечением формирования и осуществления...
-
Ответственность и независимость фирм в процессе выработки и принятии управленческих решений по обеспечению качественности их работ повышается...
-
Фонд оплаты труда является неотъемлемой частью финансово-хозяйственной системы предприятия. Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает...
-
Анализ состава и структуры персонала Сервисного локомотивного депо "Сольвычегодск" филиала "Северный" ООО "ТМХ-Сервис" Анализ состава и структуры кадров...
-
Финансовое состояние предприятия может быть устойчивым, неустойчивым или кризисным. Это зависит от множества факторов, главным из которых является...
-
Бюджетирование как система комплексного планирования, анализа и контроля финансово-хозяйственной деятельности предприятия Бюджетирование - это...
Анализ обеспеченности предприятия персоналом - Основы планирования трудовых показателей