Методы и показатели анализа заработной платы предприятия - Организация оплаты труда на предприятии

Заработный плата труд статистический

Показатели заработной платы определяются целым рядом факторов, связанных с положением организации, ее отраслевой принадлежностью, размером, спецификой производства и т. д.Поэтому следует дифференцировано подходить к изучению состояния этих показателей на каждой организации.

Таким образом, анализ показателей по труду и заработной плате в организации складывается из анализа:

    - обеспеченности организации персоналом; - использование фонда рабочего времени; - производительности и качества труда; - использования средств на оплату труда.

Основные задачи анализа труда и заработной оплаты:

    ? изучения показателей образования фонда заработной платы; ? выбор и обоснование системы показателей оценки состояния и эффективности использования (численности и фонда заработной платы); ? оценка динамики и выполнения плана показателей состояния и эффективности использования численности и фонда заработной платы; ? выявления факторов и количественная оценка их влияния на производительность труда, среднюю заработную плату, фонд заработной платы; ? определение направлений расходования фонда заработной платы; ? установления соотношений между показателями роста средней заработной платы и производительности труда работников; ? выявления доли прироста выручки за счет экстенсивных и интенсивных факторов использования трудовых ресурсов; ? оценка экономической эффективности механизма материального стимулирования. ? изыскать возможные резервы увеличения роста производительности труда и снижения расходов на оплату труда. ? разработка путей и мероприятий по улучшению показателей эффективности использования трудовых ресурсов.

Целью анализа показателей заработной платы является определение эффективности использования этого вида ресурсов и его влияния на конечный результат.

Анализ показателей по труду предполагает: оценку трудовых ресурсов, изучения показателей производительности труда, проведения анализа фонда заработной платы организации.

Анализ численности включает в себя: исследование численности и состава кадрового потенциала промышленной организации.

Использования средств на оплату труда в каждой организации имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Важной задачей анализа является определение эффективности использования фонда заработной платы. В процессе анализа необходимо выявить, в какой мере материальное стимулирование труда способствовало росту объема производства, прибыли, повышению заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов.

Производительность труда - это средняя сумма объема производства, приходящаяся на одного работника в единицу времени (день, месяц, квартал, год), исчисленная путем деления объема производства организации на среднесписочную численность работников.

(1)

Где ПТ - производительность труда, млн. р.;

V - объем производства продукции, млн. р.;

Ч - численность работников, чел.

Этот показатель обычно называют выработкой на одного работника.

Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Показателем, обратным производительности труда, является трудоемкость. Трудоемкость показывает, какое количество живого труда необходимо затратить на изготовление единицы продукции или на единицу определенного объема работы при данном техническом уровне организации, уровне цен.

Трудоемкость (ТЕ) - затраты труда в расчете на единицу выработанной продукции рассчитывается по формуле (2):

(2)

Где Q - объем продукции (работ, услуг), млн. р;

Т - затраты труда на данный объем продукции (работ, услуг), чел.;

ТЕ - трудоемкость, час.

В зависимости от способа измерения объема продукции (Q) различают натуральный, условно-натуральный и стоимостный методы измерения производительности труда.

Натуральный метод предполагает измерение объема продукции в натуральных единицах (кг, л, м, шт. и т. д.). Используется на отдельных рабочих местах, в производственных бригадах, цехах, организациях, специализирующихся на выпуске однородной продукции (работ, услуг).

Условно-натуральный метод является модификацией предыдущего метода и предполагает измерение объема продукции в условных натуральных единицах (тоннах условного топлива, условных консервных банках, условных кирпичах и т. д.). Используется в тех случаях, когда вырабатывается разнородная продукция, которая имеет одинаковое потребительское назначение.

Стоимостный метод предполагает измерение объема продукции в денежных единицах. Используется в том случае, когда вырабатывается разнородная продукция.

Для целей сравнения показателей производительности труда с другими показателями, исчисленными в фактических ценах, целесообразно использовать объем произведенной продукции (работ, услуг) в фактических ценах, выручку от реализации продукции (работ, услуг), добавленную стоимость в фактических ценах, чистую добавленную стоимость в фактических ценах.

Фонд заработной платы определяется по следующей формуле:

(3)

Где ФЗП - фонд оплаты труда, млн. р.;

СЗП - средняя заработная плата, млн. р.;

Ч - численность работников, чел.

Средняя заработная плата (СЗП) определяется по формуле (4),:

(4)

Где ФЗП - фонд оплаты труда, млн. р.;

Ч - численность работников, чел.

Характеристикой уровня заработной платы выступает показатель средней заработной платы, определяемый делением фонда заработной платы на среднесписочную численность. В зависимости от фонда заработной платы и соответствующих ему затрат труда рассчитываются следующие показатели средней заработной платы. Среднюю часовую заработную плату можно рассчитать по следующей формуле:

(5)

Где ФЗПСп - фонд заработной платы списочного состава, млн. р.;

ФЗПНесп - фонд заработной платы не списочного состава, млн. р.;

Ч - общее количество фактически отработанных работниками за соответствующий период человеко-часов.

Прибыль (убыток) от реализации продукции (работ, услуг) - это финансовый результат, полученный от основной деятельности предприятия. Он равен разнице между выручкой от реализации продукции (работ, услуг) в действующих ценах, затратами на ее производство и реализацию и управленческими расходами.

Прибыль (убыток) от реализации продукции (работ, услуг) на одного работника рассчитывается по следующей формуле:

(6)

Где П1 раб. - прибыль от реализации на одного работника, млн. р.;

П - прибыль от реализации, млн. р.;

Ч - численность работников, чел.

Выручка на один рубль фонда заработной платы рассчитывается по следующей формуле, [17, 265 c.]:

(7)

Где V1 р ФЗП - объем производства продукции на один рубль фонда заработной платы, млн. р.;

V - объем производства продукции, млн. р.;

ФЗП - фонда заработной платы, млн.

Прибыль от реализации на один рубль фонда заработной платы рассчитывается по следующей формуле:

(8)

Где П 1 р ФЗП -прибыль от реализации на один рубль фонда заработной платы, млн. р.; П - прибыль от реализации, млн. р.;

ФЗП - фонда заработной платы, млн.

Интегральный показатель материального стимулирования труда рассчитывается по следующей формуле:

(9)

Где I - интегральный показатель материального стимулирования труда;

V1р. ФЗП - выручка на один рубль ФЗП;

П 1р. ФЗП - прибыль от реализации на один рубль ФЗП.

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности, нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работников организации за год характеризуется его индексом, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период к средней зарплате в базисном периоде, рассчитывается по формуле (16), [17, 229 c.]:

(10)

Где IСЗ - изменение среднего заработка работников организации за год, млн. р. СЗ0 - средняя заработная плата базисного периода, млн. р.;

СЗ1 - средняя заработная плата отчетного периода, млн. р.

Таким образом, можно сделать вывод, что в процессе анализа заработной платы необходимо выявить, в какой мере показатели производительности труда, фонда заработной платы, среднемесячная заработная плата способствуют росту объема производства, прибыли, повышению заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов.

Похожие статьи




Методы и показатели анализа заработной платы предприятия - Организация оплаты труда на предприятии

Предыдущая | Следующая