Анализ использования средств фонда оплаты труда и выплат социального характера - Основы планирования трудовых показателей

Анализ использования средств на оплату труда предполагает изучение соотношений между темпами роста среднечасовой тарифной ставки, среднечасовой и среднемесячной заработной платы. Если в составе заработка увеличивается доля, связанная с эффективностью и качеством труда, это значит, что имеет место превышение темпов роста среднечасового заработка над среднемесячным.

Следующим этапом анализа является анализ использования средств на единовременные поощрительные выплаты, поскольку они непосредственно влияют на материальную заинтересованность в результатах труда персонала

При анализе выплат на питание, жилье, транспорт необходимо учитывать выплаты, предусмотренные законодательством и не предусмотренные, но включенные в трудовое соглашение. Эти дополнительные выплаты предусмотрены для категории персонала, занятого во вредных производствах.

Особое внимание следует уделить анализу использования средств на выплаты социального характера. Следует учитывать их слабое влияние на текущую производственную деятельность, неравномерность распределения среди персонала. Взносы в негосударственные пенсионные фонды лишь косвенно влияют на стабилизацию, сокращение текучести кадров. Доля выплат при увольнении возросла с 1,1% до 7,1% (запланировано было снижение до 1,0%), однако в дальнейшем эти выплаты перекроются за счет экономии по заработной плате из-за высвобождения не полностью загруженного персонала.

Набор социальных выплат и льгот зависят от ряда факторов: размера предприятия, его отраслевой принадлежности, финансово-экономического положения. Социальные выплаты дифференцированы по категориям персонала.

В условиях сокращения государственных расходов на выплаты социального характера наблюдается смещение нагрузки соответствующих программ на уровень предприятия. Учитывая это, государство должно стимулировать развитее фондов социальных выплат на предприятиях.

Ни одно предприятие не в состоянии решить все проблемы работника за свой счет, поэтому оно не может предоставить человеку весь перечень возможных выплат и льгот в полном объеме. Существует различие между целями, которые ставит перед собой предприятие, предоставляя своим работникам тот или иной набор дополнительных выплат и льгот, и целями повышения благосостояния работников.

Выплаты на профессиональную подготовку должны быть эффективны. Доля их возросла с 1,4% до 9,6% , но такое использование выплат социального характера эффективно при условии востребованности персонала на данном предприятии. Затраты на профессиональную подготовку должны быть обоснованы и подтверждены расчетами в программе маркетинга персонала.

Масштаб выплат материальной помощи носит вероятностный характер, поэтому необходимо изучать каждый конкретный случай.

После анализа использования средств на оплату труда и выплаты социального характера по каждому из направлений следует провести анализ расходования этих средств по основным категориям персонала (рабочие, специалисты, служащие, руководители). Средства, используемые на оплату труда, целесообразно также анализировать по отдельным производственным подразделениям.

В заключении данного раздела отметим, что создание рыночных отношений усиливает ориентацию на конечный результат, а это требует возрастающего внимания к анализу использования средств на оплату труда и социальные выплаты, выявлению устойчивых закономерностей и тенденций при прогнозировании объемов фонда оплаты труда.

Похожие статьи




Анализ использования средств фонда оплаты труда и выплат социального характера - Основы планирования трудовых показателей

Предыдущая | Следующая