Анализ использования средств фонда оплаты труда и выплат социального характера - Основы планирования трудовых показателей
Анализ использования средств на оплату труда предполагает изучение соотношений между темпами роста среднечасовой тарифной ставки, среднечасовой и среднемесячной заработной платы. Если в составе заработка увеличивается доля, связанная с эффективностью и качеством труда, это значит, что имеет место превышение темпов роста среднечасового заработка над среднемесячным.
Следующим этапом анализа является анализ использования средств на единовременные поощрительные выплаты, поскольку они непосредственно влияют на материальную заинтересованность в результатах труда персонала
При анализе выплат на питание, жилье, транспорт необходимо учитывать выплаты, предусмотренные законодательством и не предусмотренные, но включенные в трудовое соглашение. Эти дополнительные выплаты предусмотрены для категории персонала, занятого во вредных производствах.
Особое внимание следует уделить анализу использования средств на выплаты социального характера. Следует учитывать их слабое влияние на текущую производственную деятельность, неравномерность распределения среди персонала. Взносы в негосударственные пенсионные фонды лишь косвенно влияют на стабилизацию, сокращение текучести кадров. Доля выплат при увольнении возросла с 1,1% до 7,1% (запланировано было снижение до 1,0%), однако в дальнейшем эти выплаты перекроются за счет экономии по заработной плате из-за высвобождения не полностью загруженного персонала.
Набор социальных выплат и льгот зависят от ряда факторов: размера предприятия, его отраслевой принадлежности, финансово-экономического положения. Социальные выплаты дифференцированы по категориям персонала.
В условиях сокращения государственных расходов на выплаты социального характера наблюдается смещение нагрузки соответствующих программ на уровень предприятия. Учитывая это, государство должно стимулировать развитее фондов социальных выплат на предприятиях.
Ни одно предприятие не в состоянии решить все проблемы работника за свой счет, поэтому оно не может предоставить человеку весь перечень возможных выплат и льгот в полном объеме. Существует различие между целями, которые ставит перед собой предприятие, предоставляя своим работникам тот или иной набор дополнительных выплат и льгот, и целями повышения благосостояния работников.
Выплаты на профессиональную подготовку должны быть эффективны. Доля их возросла с 1,4% до 9,6% , но такое использование выплат социального характера эффективно при условии востребованности персонала на данном предприятии. Затраты на профессиональную подготовку должны быть обоснованы и подтверждены расчетами в программе маркетинга персонала.
Масштаб выплат материальной помощи носит вероятностный характер, поэтому необходимо изучать каждый конкретный случай.
После анализа использования средств на оплату труда и выплаты социального характера по каждому из направлений следует провести анализ расходования этих средств по основным категориям персонала (рабочие, специалисты, служащие, руководители). Средства, используемые на оплату труда, целесообразно также анализировать по отдельным производственным подразделениям.
В заключении данного раздела отметим, что создание рыночных отношений усиливает ориентацию на конечный результат, а это требует возрастающего внимания к анализу использования средств на оплату труда и социальные выплаты, выявлению устойчивых закономерностей и тенденций при прогнозировании объемов фонда оплаты труда.
Похожие статьи
-
Анализ образования средств на оплату труда и выплат социального характера Фонд оплаты труда выражает суммарные издержки предприятия на оплату труда...
-
Содержание и задачи текущего планирования труда на предприятии Планирование труда представляет собой часть экономического планирования, ограниченную...
-
Анализ трудовых ресурсов - один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий...
-
Анализ обеспеченности предприятия персоналом - Основы планирования трудовых показателей
С практической точки зрения персонал представляет собой важнейший ресурс предприятия, эффективная реализация потенциала которого требует специальных...
-
Анализ эффективности использования фонда оплаты труда - Анализ оплаты труда
Анализ по данной теме необходимо начать с анализа эффективности использования фонда оплаты труда. Анализ использования фонда оплаты труда на предприятии...
-
Понятие и показатели рабочего времени Рабочее время представляет собой установленную законом продолжительность пребывания работника на предприятии для...
-
Обычно дополнительную заработную плату принимают равной 10% от основной заработной платы: ЗДоп=0,1-ЗОсн Где ЗДоп - дополнительная заработная плата,...
-
Система оплаты труда предприятия должна быть основана на следующих принципах: Прозрачность - понятна для любого работника. Гибкость - своевременно и...
-
Методы и показатели анализа заработной платы предприятия - Организация оплаты труда на предприятии
Заработный плата труд статистический Показатели заработной платы определяются целым рядом факторов, связанных с положением организации, ее отраслевой...
-
Сущность, виды и экономическое значение заработной платы В современных экономических условиях значение понятия заработной платы приобрело принципиально...
-
Формы и системы оплаты труда. Состав и структура фонда оплаты труда - Анализ оплаты труда
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы...
-
Фонд оплаты труда является неотъемлемой частью финансово-хозяйственной системы предприятия. Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает...
-
Внутрисменные потери выявляются в результате анализа продолжительности рабочего дня, который зависит от продолжительности перерывов в течение рабочего...
-
Анализ показателей движения персонала - Основы планирования трудовых показателей
Состав персонала на предприятии находится в движении: одни работники увольняются, другие -- поступают на работу. Движение происходит и внутри...
-
Анализ показателей заработной платы позволил выявить основные достоинства и недостатки использования труда работников ООО "Оптима", необходимые для...
-
Планирование показателей рабочего времени - Основы планирования трудовых показателей
Для определения потребности в персонале необходимо учесть такой суммарный показатель, как фонд рабочего времени, т. е. совокупное планируемое или...
-
ООО "Декарт" самостоятельно определяет общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав. Кроме штатных работников, предприятие...
-
Заключение - Оплата и мотивация труда
Проведя исследования по изучению экономической категории - оплаты труда и ее мотивации на современных предприятиях, можно сделать вывод, что для...
-
Заключение - Анализ оплаты труда
Объектом исследования данной работы является муниципальное предприятие общественного питания "Декарт", основной целью деятельности которого является...
-
Характеристика степени научной проработанности исследуемой проблемы Организация оплаты труда любого предприятия состоит из трех компонентов, тесно...
-
Система стимулирования работников через их участие в распределении прибыли в настоящее время получает все большее распространение в странах с развитой...
-
Анализ уровня, динамики и темпов роста производительности труда Наиболее обобщающим показателем ПТ является среднегодовая выработка или объем продаж в...
-
Планирование численности персонала - Основы планирования трудовых показателей
Численность персонала и размер оплаты его труда определяют существенную часть издержек производства. Поэтому в рыночных условиях предприятия стремятся...
-
Общехозяйственные расходы - это затраты, связанные с обслуживанием и организацией производства, управлением предприятия в целом. Состав общехозяйственных...
-
Расчет фонда оплаты труда ремонтных рабочих - Расчет экономических показателей предприятия
Ремонтные рабочие - это рабочие повременщики , труд которых учитывается и оплачивается по количеству отработанного времени. В данной работе у ремонтных...
-
Система показателей оценки оборотных средств и эффективности их использования Принятие инвестиционных и финансовых решений в процессе ведения бизнеса...
-
Планирование показателей производительности труда - Основы планирования трудовых показателей
Производительность труда является одним из обобщающих показателей эффективности производства наряду с показателями производительности других факторов...
-
Резервы улучшения использования средств на оплату труда - Анализ оплаты труда
Экономия средств на оплату труда достигается, прежде всего, в результате снижения трудоемкости производства услуг и продукции, внедрения бригадной формы...
-
В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно...
-
Социальное страхование -- один из видов государственного материального обеспечения населения при наступлении нетрудоспособности по болезни и в иных...
-
Введение - Анализ оплаты труда
В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства, и имеет экономическое и...
-
Сущность оплаты труда и заработной платы В экономической литературе встречается несколько определений заработной платы. Оплата труда представляет собой...
-
Расчет фонда оплаты труда основных рабочих - Расчет экономических показателей предприятия
Фонд оплаты труда - это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работниками предприятия за фактически выполненную...
-
Для оценки планирования производительности труда используются следующие методы: натуральный, трудовой и стоимостной. Рисунок 2 - краткая характеристика...
-
Планирование фонда оплаты труда работников цеха - Разработка производственной программы предприятия
Применили поэлементный метод планирования ФОТ. Расчет провели в следующей последовательности: 1) Рассчитали тарифный ФОТ: - для сдельщиков тарифный фонд...
-
Анализ показателей заработной платы Проведем статистический анализ оплаты труда. Для расчета средних исходные данные приведены ниже, в табл. 3.1.1...
-
Индивидуализация заработной платы предполагает материальное вознаграждение труда, компенсацию неблагоприятного воздействия условий труда, привлечение...
-
Введение - Организация оплаты труда на предприятии
Актуальность темы работы. На современном этапе заработную плату можно определить как вознаграждение за труд, выражаемая в виде части доходов предприятия,...
-
ВЫВОДЫ - Повышение эффективности системы оплаты труда на предприятии
Проведенное исследование в рамках дипломной работы позволяет сделать ряд выводов. Повышение эффективности системы оплаты труда является одним из...
-
ВВЕДЕНИЕ - Оплата труда работников бюджетной сферы
Актуальность темы настоящего исследования обусловлена необходимостью организацию оплаты труда работников бюджетной сферы. В условиях трансформационной...
Анализ использования средств фонда оплаты труда и выплат социального характера - Основы планирования трудовых показателей