Разработка мероприятий по улучшению показателей заработной платы на предприятии - Организация оплаты труда на предприятии

Анализ показателей заработной платы позволил выявить основные достоинства и недостатки использования труда работников ООО "Оптима", необходимые для разработки мероприятий по улучшению показателей по труду и заработной плате.

Разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, должна в первую очередь быть направлена на изменение системы материального поощрения работников и активизировать выявленные резервов производительности труда.

Поэтому необходимо провести изменение, касающееся именно оплаты труда, которая включала бы в себя следующие условия:

1. ввести выплаты стимулирующего характера. Так, например, для торгово-оперативного персонала можно было бы ввести доплату за профессиональное мастерство. При размере данной выплаты необходимо учитывать профессиональный стаж, а также наличие или отсутствие нареканий со стороны покупателей. 2. для отдельных категорий работников разработать критерии премирования, например для товароведа: качество товаров, ускорение оборачиваемости товаров, состояние товарных запасов. Для главного бухгалтера - своевременное оформление документов, качественное отражение состояния материальных ценностей.

Внедрение новой системы оплаты труда для персонала должно включать следующие условия:

- размер заработков каждого работника должен определяться прежде всего личным трудовым вкладом в результаты коллективного труда (сейчас на размер зарплаты конечный результат влияет сильнее, чем собственный трудовой вклад работника); - усиление дифференциации в оплате труда.

В данном случае, принимая во внимание особенности деятельности ООО "Оптима", и особенности существующей системы оплаты труда наиболее оптимальным вариантом системы оплаты труда, способствующей более эффективному достижению цели организации будет являться сдельно-премиальная система оплаты труда, зависящая от результата работы всего коллектива. То есть уровень надбавки для продавца должен составлять не 0, 05% постоянно, а изменяться от количества проданного товара и с увеличением товарооборота компании.

Данную форму заработной платы целесообразно было бы внедрить для работников, непосредственно связанных с реализацией товаров, т. е для торгового персонала, что должно значительно увеличить объем оборота розничной торговли приведет к росту производительности труда.

Похожие статьи

• Теоретические основы статистического анализа заработной платы, Сущность, виды и экономическое значение заработной платы - Организация оплаты труда на предприятии

  Сущность, виды и экономическое значение заработной платы В современных экономических условиях значение понятия заработной платы приобрело принципиально...

• Разработка предложений по совершенствованию системы премирования персонала на основе KPI - Система оплаты труда персонала и пути ее совершенствования

  Система оплаты труда предприятия должна быть основана на следующих принципах: Прозрачность - понятна для любого работника. Гибкость - своевременно и...

• Введение - Организация оплаты труда на предприятии

  Актуальность темы работы. На современном этапе заработную плату можно определить как вознаграждение за труд, выражаемая в виде части доходов предприятия,...

• Заключение - Совершенствование оплаты труда в организации

  В условиях перехода к рыночной экономике организации ищут новые модели оплаты труда, дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. В...

• Методы и показатели анализа заработной платы предприятия - Организация оплаты труда на предприятии

  Заработный плата труд статистический Показатели заработной платы определяются целым рядом факторов, связанных с положением организации, ее отраслевой...

• Заработная плата как экономическая категория. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда - Анализ оплаты труда

  В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно...

• Системы оплаты труда и их классификация - Повышение эффективности системы оплаты труда на предприятии

  Оплата труда - это любой заработок, исчисленный, как правило, в денежном выражении, который по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган...

• Функции заработной платы - Оплата труда

  Заработная плата выполняет несколько функций. 1. Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально...

• Теоретические основы системы оплаты труда на предприятии, Основные принципы организации и регулирования оплаты труда - Совершенствование оплаты труда в организации

  Основные принципы организации и регулирования оплаты труда Оплата труда - система отношений, которые связаны обеспечением формирования и осуществления...

• Введение - Совершенствование оплаты труда в организации

  В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства, и имеет экономическое и...

• Анализ формирования фонда заработной платы и пути совершенствования оплаты труда - Анализ оплаты труда

  ООО "Декарт" самостоятельно определяет общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав. Кроме штатных работников, предприятие...

• Анализ показателей заработной платы и разработка путей их оптимизации, Анализ показателей заработной платы - Организация оплаты труда на предприятии

  Анализ показателей заработной платы Проведем статистический анализ оплаты труда. Для расчета средних исходные данные приведены ниже, в табл. 3.1.1...

• Расчет затрат на заработную плату - Расчет показателей эффективности экономической деятельности предприятия по ремонту кузова грузовых автомобилей

  Годовой план заработной платы представляет собой сумму выплат работникам данного участка за год. Расчет фонда заработной платы ремонтных рабочих....

• Зарубежный опыт формирования эффективных систем оплаты труда и его адаптация к отечественным условиям - Повышение эффективности системы оплаты труда на предприятии

  Как уже отмечалось в первом разделе работы, в настоящее время заработная плата не выполняет своих основных функций, в связи с чем необходима реформа...

• Основные направления совершенствования внутрифирменной системы оплаты труда - Совершенствование оплаты труда в организации

  При учитывании всех недостатков, необходимо определить курс развития, чтобы выйти из кризиса заработной платы. Нужно восстановить заработную плату, как...

• Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда - Совершенствование оплаты труда в организации

  Индивидуализация заработной платы предполагает материальное вознаграждение труда, компенсацию неблагоприятного воздействия условий труда, привлечение...

• Расчет дополнительной заработной платы, Расчет общего фонда заработной платы, Расчет среднемесячной заработной платы, Расчет начислений социального характера, Расчет общих расходов на оплату труда - Виды предприятий в рыночной экономике

  Обычно дополнительную заработную плату принимают равной 10% от основной заработной платы: ЗДоп=0,1-ЗОсн Где ЗДоп - дополнительная заработная плата,...

• Расчет общехозяйственных расходов, Расчет фонда оплаты труда административно-управленческого персонала - Расчет экономических показателей предприятия

  Общехозяйственные расходы - это затраты, связанные с обслуживанием и организацией производства, управлением предприятия в целом. Состав общехозяйственных...

• Организация оплаты труда в животноводстве - Организация животноводства и на сельскохозяйственных предприятиях и его перспективы на примере СПК "Солонцы"

  Система и уровень оплаты труда на скотоводческих фермах устанавливается непосредственно на сельскохозяйственном предприятии и приводится в Положении об...

• Формы заработной платы - Оплата труда

  Существуют различные формы заработной платы. Однако на практике широко применяются две основные формы: Повременная и сдельная , имеющие различные...

• Теоретические и методологические аспекты разработки системы премирования персонала на основе KPI, Характеристика степени научной проработанности исследуемой проблемы - Система оплаты труда персонала и пути ее совершенствования

  Характеристика степени научной проработанности исследуемой проблемы Организация оплаты труда любого предприятия состоит из трех компонентов, тесно...

• Методологические подходы к оценке эффективности системы оплаты труда - Повышение эффективности системы оплаты труда на предприятии

  Моделирование и функционирования любой системы предполагает как конечный результат обеспечение эффективности ее деятельности. Не исключением является и...

• Определение понятия заработная плата - Оплата труда

  Общепринятой трактовки понятия заработная плата в литературе нет. Приведу некоторые из них. При определенных социальных условиях Заработная плата - это...

• ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ, Сущность оплаты труда и заработной платы - Различия в оплате труда и их особенности в экономике России

  Сущность оплаты труда и заработной платы В экономической литературе встречается несколько определений заработной платы. Оплата труда представляет собой...

• Анализ и оценка использования персонала и фонда заработной платы - Разработка путей и направлений развития складского хозяйства ОДО "Тут и Там Логистикс"

  Формы регулирования трудовых отношений: договор и контракт (10 % к зарплате). Система мотивации труда: ежемесячные, ежеквартальный, ежегодные премии....

• Расчет фонда оплаты труда основных рабочих - Расчет экономических показателей предприятия

  Фонд оплаты труда - это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работниками предприятия за фактически выполненную...

• СУЩНОСТЬ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ, Понятие и система оплаты труда - Оплата труда работников бюджетной сферы

  Понятие и система оплаты труда Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд. Различают две основные системы...

• Анализ организации и регулирования оплаты труда на примере компании ООО "Теплоремонт", Организационно-экономическая характеристика компании, Действующее положение оплаты труда в компании и анализ заработной платы по отдельным категориям работников - Совершенствование оплаты труда в организации

  Организационно-экономическая характеристика компании Компания ООО "Теплоремонт" была образована в 2007 году в городе Минск. За прошедшие годы она обрела...

• ВЫВОДЫ - Повышение эффективности системы оплаты труда на предприятии

  Проведенное исследование в рамках дипломной работы позволяет сделать ряд выводов. Повышение эффективности системы оплаты труда является одним из...

• Анализ фонда оплаты труда на Константиновском государственном химическом заводе - Повышение эффективности системы оплаты труда на предприятии

  Фонд оплаты труда является неотъемлемой частью финансово-хозяйственной системы предприятия. Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает...

• Внедрение выплат, связанных с участием работников в прибылях предприятия - Повышение эффективности системы оплаты труда на предприятии

  Система стимулирования работников через их участие в распределении прибыли в настоящее время получает все большее распространение в странах с развитой...

• ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕХАНИЗМА РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ И ОПЛАТЫ ТРУДА, Основные направления совершенствования регулирования в сфере оплаты труда - Заработная плата и занятость населения

  Основные направления совершенствования регулирования в сфере оплаты труда Совершенствование политики в области заработной платы в Иркутской области...

• ВЕДЕНИЕ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ПЛАТЫ В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, Документы по учету личного состава, труда и его оплаты - Оплата труда работников бюджетной сферы

  Документы по учету личного состава, труда и его оплаты Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы...

• ВВЕДЕНИЕ - Повышение эффективности системы оплаты труда на предприятии

  Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень...

• Недостатки существующих систем оплаты труда в организации - Совершенствование оплаты труда в организации

  В компании существующие системы оплаты труда характеризуются некоторыми недостатками. Одним из главных недостатков является то, что порой заработная...

• РАЗЛИЧИЯ В ОПЛАТЕ ТРУДА И ИХ ОСОБЕННОСТИ В ЭКОНОМИКЕ РОССИИ, Динамика уровня и дифференциации заработной платы населения России по регионам страны в 1990-2014 гг. - Различия в оплате труда и их особенности в экономике России

  Динамика уровня и дифференциации заработной платы населения России по регионам страны в 1990-2014 гг. Среди регионов-субъектов Российской Федерации по...

• Заключение - Система оплаты труда персонала и пути ее совершенствования

  На основании проведенного исследования, теоретических источников по теме дипломного проекта, сделан вывод, что оплата труда - это система отношений,...

• Расчет фонда оплаты труда ремонтных рабочих - Расчет экономических показателей предприятия

  Ремонтные рабочие - это рабочие повременщики , труд которых учитывается и оплачивается по количеству отработанного времени. В данной работе у ремонтных...

• Совершенствование организации труда и его оплаты - Организация животноводства и на сельскохозяйственных предприятиях и его перспективы на примере СПК "Солонцы"

  Применение интенсивных и индустриальных технологий предъявляет соответствующие требования к соблюдению рациональной организации труда и трудовых...

• Задание 4. Анализ заработной платы и производительности труда - Экономический анализ

  По данным статистической отчетности предприятия 1. Дать общую оценку выполнения плановых заданий по формированию и распределению фонда заработной платы...

Разработка мероприятий по улучшению показателей заработной платы на предприятии - Организация оплаты труда на предприятии

Предыдущая | Следующая