Введение - Организация оплаты труда на предприятии

Актуальность темы работы. На современном этапе заработную плату можно определить как вознаграждение за труд, выражаемая в виде части доходов предприятия, идущих на потребление.

В наше время размер заработной платы в основном зависит от сложности и условий выполняемой работы, его профессиональных навыков, деловых качеств работника, результатов его труда и деятельности предприятия. Заработная плата должна выполнять такие функции как: стимулирующую -- установление достойной заработной платы, учитывая количества, качества и результаты проделанного труда; регулирующую как средство распределения и перераспределения кадров по регионам страны, отраслях экономики; социальную -- обеспечение социальной справедливости, своевременная оплата труда, вознаграждения, премии за одинаковый труд всех работников, а также повышения занятости, сокращения безработицы. Выполнять все эти функции не могут тока те предприятия где идет постоянное занижение заработной платы из-за; инфляции, кризиса на предприятии, нет прибыли, нет спроса на продукцию, рост теневой экономики.

Целью данной работы является анализ заработной платы предприятия. Для достижения данной цели в работе были поставлены и решены следующие задачи:

Ѕ изучить теоретические основы статистического анализа заработной платы;

Ѕ дать экономическую характеристику оплаты труда на предприятии на примере ООО "Оптима";

Ѕ провести анализ оплаты труда на примере предприятия.

Предметом работы выступает методология анализа заработной платы на предприятии. Объектом работы является ООО "Оптима".

В современном мире перед нами ставятся новые цели и задачи в области заработной платы и материального стимулирования в целях повышения эффективности предприятия. На наш взгляд в современном мире чтобы сохранить лучших работников необходимо постоянно переобучать их ставить в пример лучших работников увольнять всех не справляющихся с обязанностями и поощрять самых лучших за точность работы.

Похожие статьи

• Введение - Совершенствование оплаты труда в организации

  В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства, и имеет экономическое и...

• Системы оплаты труда и их классификация - Повышение эффективности системы оплаты труда на предприятии

  Оплата труда - это любой заработок, исчисленный, как правило, в денежном выражении, который по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган...

• Введение - Анализ оплаты труда

  В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства, и имеет экономическое и...

• ВЫВОДЫ - Повышение эффективности системы оплаты труда на предприятии

  Проведенное исследование в рамках дипломной работы позволяет сделать ряд выводов. Повышение эффективности системы оплаты труда является одним из...

• Заработная плата как экономическая категория. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда - Анализ оплаты труда

  В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно...

• ВВЕДЕНИЕ - Повышение эффективности системы оплаты труда на предприятии

  Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень...

• Методологические подходы к оценке эффективности системы оплаты труда - Повышение эффективности системы оплаты труда на предприятии

  Моделирование и функционирования любой системы предполагает как конечный результат обеспечение эффективности ее деятельности. Не исключением является и...

• Зарубежный опыт формирования эффективных систем оплаты труда и его адаптация к отечественным условиям - Повышение эффективности системы оплаты труда на предприятии

  Как уже отмечалось в первом разделе работы, в настоящее время заработная плата не выполняет своих основных функций, в связи с чем необходима реформа...

• Заключение - Совершенствование оплаты труда в организации

  В условиях перехода к рыночной экономике организации ищут новые модели оплаты труда, дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. В...

• Основные направления совершенствования внутрифирменной системы оплаты труда - Совершенствование оплаты труда в организации

  При учитывании всех недостатков, необходимо определить курс развития, чтобы выйти из кризиса заработной платы. Нужно восстановить заработную плату, как...

• Организация оплаты труда - Организация цехов швейного производства

  Организация отплаты труда не предприятии на следующих принципах: Вознаграждение работников объективно отражающих количество и качество затраченного труда...

• Организация оплаты труда в животноводстве - Организация животноводства и на сельскохозяйственных предприятиях и его перспективы на примере СПК "Солонцы"

  Система и уровень оплаты труда на скотоводческих фермах устанавливается непосредственно на сельскохозяйственном предприятии и приводится в Положении об...

• Теоретические основы системы оплаты труда на предприятии, Основные принципы организации и регулирования оплаты труда - Совершенствование оплаты труда в организации

  Основные принципы организации и регулирования оплаты труда Оплата труда - система отношений, которые связаны обеспечением формирования и осуществления...

• Заключение - Анализ оплаты труда

  Объектом исследования данной работы является муниципальное предприятие общественного питания "Декарт", основной целью деятельности которого является...

• Анализ фонда оплаты труда на Константиновском государственном химическом заводе - Повышение эффективности системы оплаты труда на предприятии

  Фонд оплаты труда является неотъемлемой частью финансово-хозяйственной системы предприятия. Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает...

• ВВЕДЕНИЕ - Различия в оплате труда и их особенности в экономике России

  Оплата труд заработный В современных условиях основными факторами конкурентоспособности любой организации стали: обеспеченность квалифицированной рабочей...

• Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда - Анализ хозяйственной деятельности предприятия

  Анализ трудовых ресурсов - один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий...

• Расчет общехозяйственных расходов, Расчет фонда оплаты труда административно-управленческого персонала - Расчет экономических показателей предприятия

  Общехозяйственные расходы - это затраты, связанные с обслуживанием и организацией производства, управлением предприятия в целом. Состав общехозяйственных...

• Формы и системы оплаты труда. Состав и структура фонда оплаты труда - Анализ оплаты труда

  Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы...

• ВВЕДЕНИЕ - Оплата труда работников бюджетной сферы

  Актуальность темы настоящего исследования обусловлена необходимостью организацию оплаты труда работников бюджетной сферы. В условиях трансформационной...

• Формы и традиционные системы оплаты труда - Совершенствование оплаты труда в организации

  Необходимыми элементами организации заработной платы являются формы и системы оплаты труда, которые устанавливают связь между величиной заработка,...

• Введение - Оплата и мотивация труда

  Оплата труда представляет из себя одну из сложных и противоречивых категорий экономики. Ее сложность определяется многофакторной зависимостью размера...

• ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ, Сущность оплаты труда и заработной платы - Различия в оплате труда и их особенности в экономике России

  Сущность оплаты труда и заработной платы В экономической литературе встречается несколько определений заработной платы. Оплата труда представляет собой...

• Разработка предложений по совершенствованию системы премирования персонала на основе KPI - Система оплаты труда персонала и пути ее совершенствования

  Система оплаты труда предприятия должна быть основана на следующих принципах: Прозрачность - понятна для любого работника. Гибкость - своевременно и...

• Совершенствование организации труда и его оплаты - Организация животноводства и на сельскохозяйственных предприятиях и его перспективы на примере СПК "Солонцы"

  Применение интенсивных и индустриальных технологий предъявляет соответствующие требования к соблюдению рациональной организации труда и трудовых...

• Расчет фонда оплаты труда ремонтных рабочих - Расчет экономических показателей предприятия

  Ремонтные рабочие - это рабочие повременщики , труд которых учитывается и оплачивается по количеству отработанного времени. В данной работе у ремонтных...

• Расчет фонда оплаты труда основных рабочих - Расчет экономических показателей предприятия

  Фонд оплаты труда - это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работниками предприятия за фактически выполненную...

• Заключение - Научная организация труда

  Из всего изложенного выше следует, что организация труда с полным основанием может рассматриваться как особый вид деятельности направленной на решение...

• Введение - Система оплаты труда персонала и пути ее совершенствования

  Зарплата является двигателем прогресса на любом производстве. Ее размер является одним из основных показателей успешности и прибыльности предприятия....

• Внедрение выплат, связанных с участием работников в прибылях предприятия - Повышение эффективности системы оплаты труда на предприятии

  Система стимулирования работников через их участие в распределении прибыли в настоящее время получает все большее распространение в странах с развитой...

• Анализ формирования фонда заработной платы и пути совершенствования оплаты труда - Анализ оплаты труда

  ООО "Декарт" самостоятельно определяет общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав. Кроме штатных работников, предприятие...

• СУЩНОСТЬ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ, Понятие и система оплаты труда - Оплата труда работников бюджетной сферы

  Понятие и система оплаты труда Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд. Различают две основные системы...

• Недостатки существующих систем оплаты труда в организации - Совершенствование оплаты труда в организации

  В компании существующие системы оплаты труда характеризуются некоторыми недостатками. Одним из главных недостатков является то, что порой заработная...

• Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда - Совершенствование оплаты труда в организации

  Индивидуализация заработной платы предполагает материальное вознаграждение труда, компенсацию неблагоприятного воздействия условий труда, привлечение...

• Расчет дополнительной заработной платы, Расчет общего фонда заработной платы, Расчет среднемесячной заработной платы, Расчет начислений социального характера, Расчет общих расходов на оплату труда - Виды предприятий в рыночной экономике

  Обычно дополнительную заработную плату принимают равной 10% от основной заработной платы: ЗДоп=0,1-ЗОсн Где ЗДоп - дополнительная заработная плата,...

• Заключение - Система оплаты труда персонала и пути ее совершенствования

  На основании проведенного исследования, теоретических источников по теме дипломного проекта, сделан вывод, что оплата труда - это система отношений,...

• ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ, Характеристика системы оплаты труда на предприятии - Повышение эффективности системы оплаты труда на предприятии

  Характеристика системы оплаты труда на предприятии Константиновский государственный химический завод ведет политику гарантирования стабильности системы...

• Теоретические и методологические аспекты разработки системы премирования персонала на основе KPI, Характеристика степени научной проработанности исследуемой проблемы - Система оплаты труда персонала и пути ее совершенствования

  Характеристика степени научной проработанности исследуемой проблемы Организация оплаты труда любого предприятия состоит из трех компонентов, тесно...

• Оплата труда - Туристическое агентство "Лентяй"

  Заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежной и натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу. Различают...

• Анализ эффективности использования фонда оплаты труда - Анализ оплаты труда

  Анализ по данной теме необходимо начать с анализа эффективности использования фонда оплаты труда. Анализ использования фонда оплаты труда на предприятии...

Введение - Организация оплаты труда на предприятии

Предыдущая | Следующая