Заключение - Организация оплаты труда на предприятии
Таким образом, на основании проделанной работы можно сделать ряд выводов:
Заработная плата -- может быть охарактеризована как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Так же под заработной платой можно понимать денежную компенсацию, которую работник получает в обмен за свой труд.
В современном механизме организации оплаты труда большая роль отведена ее формам и системам, с помощью которых осуществляется связь оплаты труда с количественными и качественными результатами труда. Как правило, на современных предприятиях применяются две основные формы заработной платы - сдельная и повременная, в основе разграничения которых лежит способ начисления заработка.
Анализируемое нами предприятие компания "Оптима" - это торговое розничное предприятие, работающее по договору франшизы с группой компаний "Карло Пазолини". Основным видом деятельности компании является продажа обуви и аксессуаров из кожи. Большую часть товарооборота компании приходиться на реализацию обуви.
Вкомпании "Оптима" 3 категории персонала: управление магазином, торговый отдел и технический персонал. При этом необходимо отметить, что сегодня на предприятии действует окладно - премиальная система труда. Для управления и торгового отдела предусмотрена окладно - премиальная система оплаты труда, а для технического персонала - только окладная.
На основании данных проведенного статистического анализа, можно сделать вывод, что среднегодовая заработная плата сотрудников компании в 2012г. составила 861, 14 тыс. руб. и в 2013г.-797, 7 тыс. руб. При этом, на предприятии в 2013г. произошло снижение уровня среднегодовой заработной платы у таких категорий, как АУП и Торговый отдел. Это связано, с тем, то у этих работников заработок состоит из оклада, и надбавки, которая зависит от выручки магазина.
Анализ заработной платы персонала магазина позволяет сделать вывод, что на предприятии наблюдается отрицательная динамика практически всех показателей. Например, показатели экономической деятельности компании за анализируемый период снизились.
На предприятии в 2012г. произошло снижение уровня ФОТ на 28, 4%, и в 2013г. еще на 7, 4%. Соответственно снизилась и средняя заработная плата. Темпы динамики данных показателей идентичны, так как за анализируемый период численность компании не изменялась. Производительность труда напротив, имеет положительную динамику. Так в 2012г. Она увеличилась на 60, 3%, и в 2013г. Еще на 14%.
Интегральный показатель материального стимулирования труда в 2012г. увеличился на 1, 4%, а в 2013 снизился на 41, 4%
Изменения, касающееся именно оплаты труда, которая включала бы в себя следующие условия:
- 1. ввести выплаты стимулирующего характера. 2. для отдельных категорий работников разработать критерии премирования, например для товароведа: качество товаров, ускорение оборачиваемости товаров, состояние товарных запасов. Для главного бухгалтера - своевременное оформление документов, качественное отражение состояния материальных ценностей. 2. внедрение новой системы оплаты труда, то есть уровень надбавки для продавца должен составлять не 0, 05% постоянно, а изменяться от количества проданного товара и с увеличением товарооборота компании.
Данную форму заработной платы целесообразно было бы внедрить для работников, непосредственно связанных с реализацией товаров, т. е для торгового персонала, что должно значительно увеличить объем оборота розничной торговли приведет к росту производительности труда.
Похожие статьи
-
Анализ показателей заработной платы позволил выявить основные достоинства и недостатки использования труда работников ООО "Оптима", необходимые для...
-
Моделирование и функционирования любой системы предполагает как конечный результат обеспечение эффективности ее деятельности. Не исключением является и...
-
Оплата труда - это любой заработок, исчисленный, как правило, в денежном выражении, который по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган...
-
Анализ показателей заработной платы Проведем статистический анализ оплаты труда. Для расчета средних исходные данные приведены ниже, в табл. 3.1.1...
-
Основные принципы организации и регулирования оплаты труда Оплата труда - система отношений, которые связаны обеспечением формирования и осуществления...
-
При учитывании всех недостатков, необходимо определить курс развития, чтобы выйти из кризиса заработной платы. Нужно восстановить заработную плату, как...
-
Этапы выбора оптимальной системы оплаты труда Каждая фирма предпочитает выбрать систему оплаты труда, которая исходит из ее потребностей. Существуют...
-
Как уже отмечалось в первом разделе работы, в настоящее время заработная плата не выполняет своих основных функций, в связи с чем необходима реформа...
-
Заключение - Совершенствование оплаты труда в организации
В условиях перехода к рыночной экономике организации ищут новые модели оплаты труда, дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. В...
-
Заключение - Система оплаты труда персонала и пути ее совершенствования
На основании проведенного исследования, теоретических источников по теме дипломного проекта, сделан вывод, что оплата труда - это система отношений,...
-
Сущность, виды и экономическое значение заработной платы В современных экономических условиях значение понятия заработной платы приобрело принципиально...
-
Заключение - Анализ оплаты труда
Объектом исследования данной работы является муниципальное предприятие общественного питания "Декарт", основной целью деятельности которого является...
-
ВЫВОДЫ - Повышение эффективности системы оплаты труда на предприятии
Проведенное исследование в рамках дипломной работы позволяет сделать ряд выводов. Повышение эффективности системы оплаты труда является одним из...
-
Индивидуализация заработной платы предполагает материальное вознаграждение труда, компенсацию неблагоприятного воздействия условий труда, привлечение...
-
Формы и традиционные системы оплаты труда - Совершенствование оплаты труда в организации
Необходимыми элементами организации заработной платы являются формы и системы оплаты труда, которые устанавливают связь между величиной заработка,...
-
Анализ трудовых ресурсов - один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий...
-
Стимулирование торгового персонала розничной торговли с целью увеличения объема продаж вторговой организации ОАО "Магнит" состоит из административных,...
-
Общехозяйственные расходы - это затраты, связанные с обслуживанием и организацией производства, управлением предприятия в целом. Состав общехозяйственных...
-
Введение - Организация оплаты труда на предприятии
Актуальность темы работы. На современном этапе заработную плату можно определить как вознаграждение за труд, выражаемая в виде части доходов предприятия,...
-
ВВЕДЕНИЕ - Повышение эффективности системы оплаты труда на предприятии
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень...
-
Введение - Совершенствование оплаты труда в организации
В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства, и имеет экономическое и...
-
Фонд оплаты труда является неотъемлемой частью финансово-хозяйственной системы предприятия. Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает...
-
Экономическая характеристика оплаты труда на предприятии - Организация оплаты труда на предприятии
Штатным расписанием компании предусмотрено, что на предприятии работают следующие работники: 1. Директор - 1 чел.; 2. Бухгалтер (главный бухгалтер) -1...
-
Совершенствование методов определения тарифных ставок Изучение особенностей организации оплаты труда на Константиновском государственном химическом...
-
Система и уровень оплаты труда на скотоводческих фермах устанавливается непосредственно на сельскохозяйственном предприятии и приводится в Положении об...
-
В компании существующие системы оплаты труда характеризуются некоторыми недостатками. Одним из главных недостатков является то, что порой заработная...
-
Организация оплаты труда - Организация цехов швейного производства
Организация отплаты труда не предприятии на следующих принципах: Вознаграждение работников объективно отражающих количество и качество затраченного труда...
-
Система стимулирования работников через их участие в распределении прибыли в настоящее время получает все большее распространение в странах с развитой...
-
В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно...
-
ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Оплата труда работников бюджетной сферы
Таким образом, руководитель заинтересован в качественной работе персонала. И ему будет интересно и важно стимулировать именно тех работников, которые...
-
Понятие и система оплаты труда Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд. Различают две основные системы...
-
Формы и системы оплаты труда - Различия в оплате труда и их особенности в экономике России
В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда...
-
Характеристика системы оплаты труда на предприятии Константиновский государственный химический завод ведет политику гарантирования стабильности системы...
-
Формы заработной платы - Оплата труда
Существуют различные формы заработной платы. Однако на практике широко применяются две основные формы: Повременная и сдельная , имеющие различные...
-
Весь персонал предприятия делится на следующие категории: Основной персонал; Вспомогательный персонал; Административно-управленческий персонал; К...
-
KPI - расшифровывается как Key Performance Indicators - ключевые показатели эффективности. Эти параметры задаются для каждого сотрудника, и его...
-
Торговый персонал в розничной организации: сущность и содержание Торговый работник - это физическое лицо, совершающее торговые сделки за счет и в...
-
Характеристика степени научной проработанности исследуемой проблемы Организация оплаты труда любого предприятия состоит из трех компонентов, тесно...
-
Заключение - Научная организация труда
Из всего изложенного выше следует, что организация труда с полным основанием может рассматриваться как особый вид деятельности направленной на решение...
-
Введение - Система оплаты труда персонала и пути ее совершенствования
Зарплата является двигателем прогресса на любом производстве. Ее размер является одним из основных показателей успешности и прибыльности предприятия....
Заключение - Организация оплаты труда на предприятии