Планирование показателей производительности труда - Основы планирования трудовых показателей
Производительность труда является одним из обобщающих показателей эффективности производства наряду с показателями производительности других факторов производства и производительности предприятия в целом.
Планирование повышения производительности труда на предприятиях производится в виде общего суммарного задания, а также за счет отдельных факторов. Основными факторами являются: инвестиционные, технические, организационные, структурные.
В качестве меры влияния этих факторов принимается показатель экономии численности работников в результате действия каждого фактора.
За исходный принимается показатель численности ППП, определяемый по уровню выработки в базисном периоде и плановому объему производства. За базисный принимается период, предшествующий плановому. Это положение можно выразить формулой:
Где А - исходная численность ППП, определяемая по уровню базисной выработки и планового объема продукции, чел.; Опл - плановый объем выпускаемой продукции, руб.; Вбаз - уровень выработки в базисном периоде, чел.; Пбаз - численность ППП в базисном периоде, чел.; Уо - индекс изменения объема продукции в плановом периоде.
Далее рассчитывается экономия численности персонала в результате действия различных факторов и использования выявленных резервов роста производительности труда.
Влияние инвестиционных факторов определяется для однотипных видов оборудования по формуле:
Где - экономия численности персонала в результате внедрения нового и модернизации действующего оборудования определенного типа, чел; О - общее количество единиц однотипного оборудования, подлежащего обновлению; Ко - коэффициент, характеризующий производительность обновляемого оборудования; У - удельный вес рабочих, занятых на данном оборудовании, в численности ППП.
Влияние технических факторов определяется показателем экономии численности работающих в результате изменения конструкций и технических характеристик изделий, повышения качества продукции, улучшения использования сырья, внедрения новых видов материала, топлива, характеризующим изменение трудоемкости продукции. Расчет можно вести по формуле:
Где - экономия численности персонала за счет изменения трудоемкости выпуска продукции; Тб и Тпл - трудоемкость единицы продукции соответственно в базисном и плановом периоде; Тф - плановый фонд рабочего времени одного рабочего, час.; Опл - объем выпуска продукции в плановом периоде, ед.; Кп - плановый коэффициент выполнения норм.
Экономия численности персонала от улучшения использования РВ за счет сокращения невыходов на работу, сокращения брака, отклонений от технологий () определяется по формуле:
Где Ур - удельный вес рабочих в численности ППП; Птбаз и Птпл - потери рабочего времени от невыходов на работу, брака, отклонений от технологии и др. соответственно в базовом и плановом периоде, %.
Экономия численности персонала за счет сокращения невыходов на работу () определяется по формуле:
Где Фбаз и Фпл - количество рабочих дней, отрабатываемых одним рабочим в базисном и плановом периодах, дни.
Экономия численности персонала за счет снижения численности рабочих, не выполняющих норм выработки (), определяется по формуле:
Где Пнв - плановое повышение уровня выполнения норм выработки теми рабочими, которые не выполняли норм труда в базисном периоде, %; У - удельный вес численности рабочих-сдельщиков, не выполняющих нормы выработки в общей численности рабочих, %.
Величина экономии численности персонала за счет структурных сдвигов в номенклатуре и ассортименте продукции (определяется по формуле:
Где Ту - трудоемкость на 1000 руб. товарной продукции по нормам базисного периода при плановой и базисной структуре производства; Уор - коэффициент удельного веса основных рабочих в численности ППП в базисном периоде.
Факторы экономии численности персонала не исчерпываются перечисленными выше. Суммарная экономия численности персонала в результате действия всех учитываемых факторов () определяется по формуле:
Где Эi - экономия численности персонала по i-му фактору.
Если рассчитанное таким образом сокращение численности персонала под влиянием всех факторов оказывается недостаточным, то, чтобы достичь допустимой величины расходов на персонал, необходимо искать источники снижения затрат например, в сфере предоставления предприятием социальных услуг, что нежелательно, так как снижает мотивацию труда. Поэтому будет правильным продолжить поиски резервов роста производительности труда за счет разработки и осуществления дополнительных мероприятий.
Плановый рост производительности труда по каждому фактору рассчитывается отдельно: например, рост производительности труда в плановом периоде за счет структурных сдвигов в номенклатуре и ассортименте выпускаемой продукции () может осуществляться по формуле:
Расчет планового прироста производительности труда (выработки продукции на одного среднесписочного работника) по всем факторам (Ппл) определяется по формуле:
Похожие статьи
-
Анализ трудоемкости продукции - Основы планирования трудовых показателей
Трудоемкость - показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство определенного вида (или стоимости) продукции или на выполнение...
-
Содержание и задачи текущего планирования труда на предприятии Планирование труда представляет собой часть экономического планирования, ограниченную...
-
Показатели производительности труда Основной экономической категорией, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, является...
-
Показатели производительности труда в животноводстве Валовая продукция, прямые затраты труда, производительность труда и трудоемкость - это показатели...
-
Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу...
-
Анализ уровня, динамики и темпов роста производительности труда Наиболее обобщающим показателем ПТ является среднегодовая выработка или объем продаж в...
-
Планирование численности персонала - Основы планирования трудовых показателей
Численность персонала и размер оплаты его труда определяют существенную часть издержек производства. Поэтому в рыночных условиях предприятия стремятся...
-
В результате проведения оценки производительности труда в ОАО "Новогрудский маслодельный комбинат" за 2012-2013 годы было выявлено повышение...
-
Внутрисменные потери выявляются в результате анализа продолжительности рабочего дня, который зависит от продолжительности перерывов в течение рабочего...
-
Для оценки планирования производительности труда используются следующие методы: натуральный, трудовой и стоимостной. Рисунок 2 - краткая характеристика...
-
Показатели движения трудовых ресурсов. Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим состояние и движение...
-
Понятие и показатели рабочего времени Рабочее время представляет собой установленную законом продолжительность пребывания работника на предприятии для...
-
Анализ обеспеченности предприятия персоналом - Основы планирования трудовых показателей
С практической точки зрения персонал представляет собой важнейший ресурс предприятия, эффективная реализация потенциала которого требует специальных...
-
Сущность, значение производительности труда Производительность труд хозяйство колхоз Одной из ключевых задач экономического развития предприятия и страны...
-
Задание 4. Анализ заработной платы и производительности труда - Экономический анализ
По данным статистической отчетности предприятия 1. Дать общую оценку выполнения плановых заданий по формированию и распределению фонда заработной платы...
-
Анализ трудовых ресурсов - один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий...
-
Труд и производительность труда - Туристическое агентство "Лентяй"
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы эффективного использования трудовых ресурсов, позволяющих...
-
Важной задачей статистики труда является изучение динамики производительности труда, для чего текущие данные производительности труда сравнивают с...
-
Планирование показателей рабочего времени - Основы планирования трудовых показателей
Для определения потребности в персонале необходимо учесть такой суммарный показатель, как фонд рабочего времени, т. е. совокупное планируемое или...
-
Методы и показатели анализа заработной платы предприятия - Организация оплаты труда на предприятии
Заработный плата труд статистический Показатели заработной платы определяются целым рядом факторов, связанных с положением организации, ее отраслевой...
-
Уровень производительности труда в природно-экономической зоне колеблется в пределах от 324 тыс. руб. до 2392 тыс. руб. Составляет порядка 32%....
-
В ходе написания курсовой работы были раскрыты все поставленные задачи и вопросы. 1. Организационно-экономическая характеристика СПК "Держинского" и его...
-
Ряды динамики - это ряды статистических показателей, характеризующих развитие явлений природы и общества во времени. Публикуемые Госкомстатом России...
-
Трудовые ресурсы предприятия - Себестоимость и оптовая цена продукции
Персонал предприятия это совокупность всех работников предприятия, обеспечивающих реализацию его функций. По участию в производственном процессе...
-
Анализ трудовых ресурсов предприятия - Анализ хозяйственной деятельности предприятия
Основными задачами анализа трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы являются: - В области использования рабочей силы - изучение показателей...
-
Анализ показателей движения персонала - Основы планирования трудовых показателей
Состав персонала на предприятии находится в движении: одни работники увольняются, другие -- поступают на работу. Движение происходит и внутри...
-
За последние годы рыночных преобразований в нашей стране многие предприятия объявили о своем банкротстве в силу разных причин. Нельзя сказать сейчас, что...
-
Сущность, виды и экономическое значение заработной платы В современных экономических условиях значение понятия заработной платы приобрело принципиально...
-
В практике статистики индексы наряду со средними величинами являются наиболее распространенными статистическими показателями. С их помощью...
-
Анализ взаимосвязи производительности труда и уровня его оплаты - Анализ оплаты труда
Показатель производительности исчисляется как результат работы предприятия (выручка), отнесенный к вложенным ресурсам (производительность на 1 руб....
-
Производительность статистический корреляционный группировка Труд - это процесс целесообразной деятельности людей по преобразованию природы для...
-
Изучение взаимосвязи между признаками заключается в определении формы и количественной характеристики связи, а также степени тесноты связи. Основная...
-
Планирование фонда оплаты труда работников цеха - Разработка производственной программы предприятия
Применили поэлементный метод планирования ФОТ. Расчет провели в следующей последовательности: 1) Рассчитали тарифный ФОТ: - для сдельщиков тарифный фонд...
-
Построение аналитической группировки по уровню производительности труда работников в отрасли животноводства по хозяйствам Южной лесостепной зоны На этапе...
-
Ускорение темпов производительности труда в животноводстве в СПК "Держинского" является объективной необходимостью и имеет важное народнохозяйственное...
-
Производительность труда - показатель динамичный, постоянно изменяется под воздействием множества факторов. Все факторы, воздействующие на...
-
Планирование затрат на предприятии Планирование материальных затрат. Расчет затрат на сырье и материалы производится по формулам: Зс = Нрс - Кед - Цс...
-
Резервы улучшения использования средств на оплату труда - Анализ оплаты труда
Экономия средств на оплату труда достигается, прежде всего, в результате снижения трудоемкости производства услуг и продукции, внедрения бригадной формы...
-
Из всей совокупности производственных ресурсов трудовые ресурсы занимают особое место в процессе создания материальных и духовных благ. Именно трудом...
-
Компании Беларуси и других постсоветских стран сейчас активно решают головоломку с трудовыми ресурсами и подбором компетентного персонала. По мнению...
Планирование показателей производительности труда - Основы планирования трудовых показателей