Анализ эффективности использования фонда оплаты труда - Анализ оплаты труда
Анализ по данной теме необходимо начать с анализа эффективности использования фонда оплаты труда.
Анализ использования фонда оплаты труда на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с трудовыми ресурсами. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.
Для анализа эффективности использование фонда оплаты труда необходимо изучить его влияния на формирование конечных результатов деятельности предприятия (таблица 2.1.1)
Таблица 2.1.1 - Показатели эффективности использования фонда заработной платы ООО "Декарт", тыс. руб.
Показатели |
Год |
Отклонение | |
2008 |
2009 | ||
Объем реализации |
19474 |
23496 |
4022 |
Выручка |
10216 |
10984 |
768 |
Сумма валовой прибыли |
918 |
534 |
-384 |
Фонд заработной платы |
6541 |
8289 |
1748 |
Реализация продукции на 1 руб. заработной платы |
2, 98 |
2, 83 |
-0, 15 |
Выручка на 1 руб. заработной платы |
1, 56 |
1, 33 |
-0, 23 |
Сумма валовой прибыли на 1 руб. заработной платы |
0, 14 |
0, 06 |
-0, 08 |
Как видно из таблицы 2.1.1, все показатели в сопоставимых ценах на 1 руб. заработной платы снижаются, это говорит о снижении эффективности использования фонда заработной платы в 2009 году по сравнению с 2008 годом. После этого необходимо определить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.
Для факторного анализа производства и реализации продукции на 1 руб. заработной платы можно использовать следующую модель:
,
Где ВП - производство и реализация продукции в текущих ценах;
ФЗП - фонд заработной платы;
Т - количество часов, затраченных на производство и реализацию продукции;
?Д - количество отработанных дней всеми работником;
Д - количество отработанных дней одним работником;
ЧР - среднесписочная численность работников;
ЧПП - среднесписочная численность работников производства;
ЧВ - среднечасовая выработка продукции;
П - средняя продолжительность рабочего дня;
Уд - удельный вес работников в общей численности производственного персонала предприятия;
ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника.
Выручка на 1 руб. заработной платы, кроме перечисленных выше факторов, зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (уровня товарности продукции УТ):
.
На прибыль от реализации продукции на 1 руб. зарплаты, кроме вышеназванных факторов, влияет еще и уровень рентабельности продаж (R):
Данные необходимые для анализа представлены в таблице 2.1.2.
Таблица 2.1.2 - Исходные данные.
Показатели |
2008 |
2009 |
Среднечасовая выработка (ЧВ) |
109, 43 |
77, 86 |
Средняя продолжительность рабочего дня (П) |
8, 08 |
8, 37 |
Количество отработанных дней одним работником (Д) |
0, 22 |
0, 26 |
Удельный вес работников в общей численности производственного персонала (Уд) |
146, 79 |
163, 1 |
Среднегодовая заработная плата одного работника (ГЗП) |
40, 88 |
60, 5 |
Уровень товарности (УТ) |
0, 52 |
0, 47 |
Рентабельность (R) |
108, 5 |
11, 64 |
Факторный анализ производства и реализации продукции на 1 руб. заработной платы:
- (ВП/ФЗП)0 = 109, 43*8, 08*0, 22*146, 79/40, 88 = 698, 48 коп. (ВП/ФЗП)Усл.1 = 77, 86*8, 08*0, 22*146, 79/40, 88 = 496, 97 коп. (ВП/ФЗП)Усл.2 = 77, 86*8, 37*0, 22*146, 79/40, 88 = 514, 81 коп. (ВП/ФЗП)Усл.3 = 77, 86*8, 37*0, 26*146, 79/40, 88 = 608, 41 коп. (ВП/ФЗП)Усл.4 = 77, 86*8, 37*0, 26*163, 1/40, 88 = 676, 01 коп. (ВП/ФЗП)1 = 77, 86*8, 37*0, 26*163, 1/60, 5 = 456, 78 коп.
Изменение производства продукции на 1 руб. зарплаты общее: 456, 78 - 698, 48 = -241, 7 коп.
В том числе за счет:
Среднечасовой выработки: 496, 97 - 698, 48 = -201, 51 коп.
Средней продолжительности рабочего дня: 514, 81 - 496, 97 = 17, 84 коп.
Количества отработанных дней одним работником: 608, 41 - 514, 81 = 93, 6 коп.
Удельного веса работников в общей численности производственного персонала: 676, 01 - 608, 41 = 67, 6 коп.
Среднегодовой заработной платы одного работника: 456, 78 - 676, 01 = -219, 23 коп.
Выручка на 1 руб. заработной платы:
- (В/ФЗП)0 = 0, 52*109, 43*8, 08*0, 22*146, 79/40, 88 = 363, 21 коп. (В/ФЗП)Усл.1 = 0, 47*109, 43*8, 08*0, 22*146, 79/40, 88 = 328, 29 коп. (В/ФЗП)Усл.2 = 0, 47*77, 86*8, 08*0, 22*146, 79/40, 88 = 233, 58 коп. (В/ФЗП)Усл.3 = 0, 47*77, 86*8, 37*0, 22*146, 79/40, 88 = 241, 96 коп. (В/ФЗП)Усл.4 = 0, 47*77, 86*8, 37*0, 26*146, 79/40, 88 = 285, 95 коп. (В/ФЗП)Усл.5 = 0, 47*77, 86*8, 37*0, 26*163, 1/40, 88 = 317, 72 коп. (В/ФЗП)1 = 0, 47*77, 86*8, 37*0, 26*163, 1/60, 5 = 214, 69 коп.
Изменение выручки на 1 руб. зарплаты общее: 214, 69 - 363, 21 = -148, 52 коп.
В том числе за счет:
Уровня товарности: 328, 29 - 363, 21 = -34, 92 коп.
Среднечасовой выработки: 233, 58 - 328, 29 = -94, 71 коп.
Средней продолжительности рабочего дня: 241, 96 - 233, 58 = 8, 38 коп.
Количества отработанных дней одним работником: 258, 95 - 241, 96 = 16, 99 коп.
Удельного веса работников в общей численности производственного персонала: 317, 72 - 258, 95 = 58, 77 коп.
Среднегодовой заработной платы одного работника: 214, 69 - 317, 72 = -103, 03 коп.
Прибыль на 1 руб. заработной платы:
- (П/ФЗП)0 = 108, 5*0, 52*109, 43*8, 08*0, 22*146, 79/40, 88 = 39408, 29 коп. (П/ФЗП)Усл.1 = 11, 64*0, 52*109, 43*8, 08*0, 22*146, 79/40, 88 = 4227, 76 коп. (П/ФЗП)Усл.2 = 11, 64*0, 47*109, 43*8, 08*0, 22*146, 79/40, 88 = 3821, 3 коп. (П/ФЗП)Усл.3 = 11, 64*0, 47*77, 86*8, 08*0, 22*146, 79/40, 88 = 2718, 87 коп. (П/ФЗП)Усл.4 = 11, 64*0, 47*77, 86*8, 37*0, 22*146, 79/40, 88 = 2816, 41 коп. (П/ФЗП)Усл.5 = 11, 64*0, 47*77, 86*8, 37*0, 26*146, 79/40, 88 = 3328, 46 коп. (П/ФЗП)Усл.6 = 11, 64*0, 47*77, 86*8, 37*0, 26*163, 1/40, 88 = 3698, 26 коп. (П/ФЗП)1 = 11, 64*0, 47*77, 86*8, 37*0, 26*163, 1/60, 5 = 2498, 99 коп.
Изменение прибыли на 1 руб. зарплаты общее: 2498, 99 - 39408, 29 = -36909, 3 коп.
В том числе за счет:
Рентабельности: 4227, 76 - 39408, 29 = -35180, 53 коп.
Уровня товарности: 3821, 3 - 4227, 76 = -406, 46 коп.
Среднечасовой выработки: 2718, 87 - 3821, 3 = -1102, 43 коп.
Средней продолжительности рабочего дня: 2816, 41 - 2718, 87 = 97, 54 коп.
Количества отработанных дней одним работником: 3328, 46 - 2816, 41 = 512, 05 коп.
Удельного веса работников в общей численности производственного персонала: 3698, 26 - 3328, 46 = 369, 8 коп.
Среднегодовой заработной платы одного работника: 2498, 99 - 3698, 26 = -1199, 27 коп.
Далее рассмотрим, из каких элементов состоит фонд заработной платы (таблица 2.1.3).
Таблица 2.1.3 - Состав и структура фонда заработной платы по статьям затрат.
Показатели |
2008 г. |
2009 г. |
Отклонение, % | ||
Тыс. руб. |
% |
Тыс. руб. |
% | ||
Оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам |
3962, 5 |
89, 28 |
4857 |
88, 63 |
122, 57 |
Премии за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы за год |
41, 87 |
0, 94 |
10 |
0, 18 |
23, 88 |
Оплата отпусков |
347, 83 |
7, 84 |
608 |
11, 09 |
174, 8 |
Оплата стоимости питания работников |
86, 3 |
1, 94 |
5 |
0, 09 |
5, 79 |
Итого (ФЗП) |
4438, 5 |
100 |
5480 |
100 |
123, 47 |
Исследуя данные таблицы 2.1.3, можно сказать, что на предприятии фонд заработной платы в 2009 г. по сравнению с 2008 г. увеличился на 1041, 5 тыс. руб. Изучив структуру фонда заработной платы, можно сказать, что наибольший удельный вес приходится на оплату по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам ( в 2008 г - 89, 28 %, в 2009 г. - 88, 63 %), а наименьший - премии, оплату стоимости питания работников и оплату отпусков.
Похожие статьи
-
Анализ трудовых ресурсов - один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий...
-
Фонд оплаты труда является неотъемлемой частью финансово-хозяйственной системы предприятия. Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает...
-
Для анализа состояния технического уровня машин, оборудования, транспортных средств, используемых на предприятии воспользуемся формой № 5. Расчет...
-
Расчет фонда оплаты труда ремонтных рабочих - Расчет экономических показателей предприятия
Ремонтные рабочие - это рабочие повременщики , труд которых учитывается и оплачивается по количеству отработанного времени. В данной работе у ремонтных...
-
В ходе анализа использования трудовыми ресурсами проводят сравнение производительности труда с предыдущим периодом и среднемесячной заработной платой....
-
Заключение - Анализ оплаты труда
Объектом исследования данной работы является муниципальное предприятие общественного питания "Декарт", основной целью деятельности которого является...
-
Из всей совокупности производственных ресурсов трудовые ресурсы занимают особое место в процессе создания материальных и духовных благ. Именно трудом...
-
ВЫВОДЫ - Повышение эффективности системы оплаты труда на предприятии
Проведенное исследование в рамках дипломной работы позволяет сделать ряд выводов. Повышение эффективности системы оплаты труда является одним из...
-
Как уже отмечалось в первом разделе работы, в настоящее время заработная плата не выполняет своих основных функций, в связи с чем необходима реформа...
-
Расчет фонда оплаты труда основных рабочих - Расчет экономических показателей предприятия
Фонд оплаты труда - это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работниками предприятия за фактически выполненную...
-
Обычно дополнительную заработную плату принимают равной 10% от основной заработной платы: ЗДоп=0,1-ЗОсн Где ЗДоп - дополнительная заработная плата,...
-
ООО "Декарт" самостоятельно определяет общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав. Кроме штатных работников, предприятие...
-
Анализ взаимосвязи производительности труда и уровня его оплаты - Анализ оплаты труда
Показатель производительности исчисляется как результат работы предприятия (выручка), отнесенный к вложенным ресурсам (производительность на 1 руб....
-
В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно...
-
Моделирование и функционирования любой системы предполагает как конечный результат обеспечение эффективности ее деятельности. Не исключением является и...
-
Оплата труда - это любой заработок, исчисленный, как правило, в денежном выражении, который по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган...
-
ВВЕДЕНИЕ - Повышение эффективности системы оплаты труда на предприятии
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень...
-
Введение - Анализ оплаты труда
В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства, и имеет экономическое и...
-
Общехозяйственные расходы - это затраты, связанные с обслуживанием и организацией производства, управлением предприятия в целом. Состав общехозяйственных...
-
Формы регулирования трудовых отношений: договор и контракт (10 % к зарплате). Система мотивации труда: ежемесячные, ежеквартальный, ежегодные премии....
-
Совершенствование методов определения тарифных ставок Изучение особенностей организации оплаты труда на Константиновском государственном химическом...
-
Организационно-экономическая характеристика компании Компания ООО "Теплоремонт" была образована в 2007 году в городе Минск. За прошедшие годы она обрела...
-
Система стимулирования работников через их участие в распределении прибыли в настоящее время получает все большее распространение в странах с развитой...
-
Формы и системы оплаты труда. Состав и структура фонда оплаты труда - Анализ оплаты труда
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы...
-
Значительное влияние на результаты производственно-хозяйственной деятельности, а также динамику выполнения планов производства любой организации...
-
Организация оплаты труда - Организация цехов швейного производства
Организация отплаты труда не предприятии на следующих принципах: Вознаграждение работников объективно отражающих количество и качество затраченного труда...
-
Задание 4. Анализ заработной платы и производительности труда - Экономический анализ
По данным статистической отчетности предприятия 1. Дать общую оценку выполнения плановых заданий по формированию и распределению фонда заработной платы...
-
Для анализа эффективного использования основных фондов необходимо рассмотреть следующие показатели: 1 фондоотдача; 2 Фондоемкость; 3 фондовооруженность....
-
Важнейшим условием выполнения намеченного плана производства продукции является наличие рабочей силы и правильное ее использование. Численность персонала...
-
В результате проведения оценки производительности труда в ОАО "Новогрудский маслодельный комбинат" за 2012-2013 годы было выявлено повышение...
-
Введение - Оплата и мотивация труда
Оплата труда представляет из себя одну из сложных и противоречивых категорий экономики. Ее сложность определяется многофакторной зависимостью размера...
-
Проанализировав эффективность использования трудовых ресурсов, нам необходимо проанализировать фонд заработной платы (таблица 2.6.2.1.). Таблица 2.6.2.1...
-
Формы и традиционные системы оплаты труда - Совершенствование оплаты труда в организации
Необходимыми элементами организации заработной платы являются формы и системы оплаты труда, которые устанавливают связь между величиной заработка,...
-
Показатели производительности труда Основной экономической категорией, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, является...
-
ОАО "Новогрудский маслодельный комбинат" было зарегистрировано 30.12.1997 года. Форма собственности - частная. Основными видами деятельности является...
-
Резервы улучшения использования средств на оплату труда - Анализ оплаты труда
Экономия средств на оплату труда достигается, прежде всего, в результате снижения трудоемкости производства услуг и продукции, внедрения бригадной формы...
-
Задание 5. Анализ состояния и использования основных производственных фондов - Экономический анализ
По данным годового отчета предприятия: 1. Определить основные плановые и фактические показатели, характеризующие техническое состояние и использование...
-
Весь персонал предприятия делится на следующие категории: Основной персонал; Вспомогательный персонал; Административно-управленческий персонал; К...
-
Плановые мероприятия по повышению эффективности использования основных фондов предприятия Для написания плановых мероприятий по повышению эффективности...
-
Характеристика системы оплаты труда на предприятии Константиновский государственный химический завод ведет политику гарантирования стабильности системы...
Анализ эффективности использования фонда оплаты труда - Анализ оплаты труда