Анализ показателей заработной платы и разработка путей их оптимизации, Анализ показателей заработной платы - Организация оплаты труда на предприятии
Анализ показателей заработной платы
Проведем статистический анализ оплаты труда. Для расчета средних исходные данные приведены ниже, в табл. 3.1.1
Таблица 3.1.1 Исходные данные для расчета показателей средней заработной платы ООО "Оптима"
Категории |
Кол-во, чел. |
2012г. |
2013г. | ||||
Оклад, тыс. руб. |
Надбавка, тыс. руб. |
Итого, тыс. руб. |
Оклад, тыс. руб. |
Надбавка, тыс. руб. |
Итого, тыс. руб. | ||
АУП |
3 |
780, 0 |
1288, 5 |
2068, 5 |
780, 0 |
1130, 3 |
1910, 3 |
Торговый отдел |
8 |
336, 0 |
8590, 2 |
8926, 2 |
720, 0 |
7535, 2 |
8255, 2 |
Технический персонал |
2 |
204, 0 |
0, 0 |
204, 0 |
204, 0 |
0, 0 |
204, 0 |
Итого |
13 |
1320 |
9878, 7 |
11198, 7 |
1704 |
8665, 5 |
10369, 5 |
Средние показатели были рассчитаны по формуле простой средней. Полученные данные по среднегодовой заработной плате сотрудников ООО "Оптима" приведены ниже в табл. 3.1.2.
Таблица 3.1.2 Показатели среднегодовой заработной платы ООО "Оптима"
Должность |
Кол-во, чел. |
2012г. |
2013г. | ||||
Оклад, тыс. руб. |
Надбавка, тыс. руб. |
Итого, тыс. руб. |
Оклад, тыс. руб. |
Надбавка, тыс. руб. |
Итого, тыс. руб. | ||
АУП |
3 |
260, 0 |
429, 5 |
689, 5 |
260, 0 |
376, 8 |
636, 8 |
Торговый отдел |
8 |
42, 0 |
1073, 8 |
1115, 8 |
90, 0 |
941, 9 |
1031, 9 |
Технический персонал |
2 |
102, 0 |
0, 0 |
102, 0 |
102, 0 |
0, 0 |
102, 0 |
Итого |
13 |
101, 5 |
759, 9 |
861, 4 |
131, 1 |
666, 6 |
797, 7 |
На основании полученных данных, можно сделать вывод, что среднегодовая заработная плата сотрудников компании в 2012г. составила 861, 14 тыс. руб. и в 2013г.-797, 7 тыс. руб. наиболее подробно эти показатели отражены на рис. 3.1.1.
Рис 3.1.1.Динамика среднегодовой заработной платы за 2012-2013г.
Анализ рисунка позволяет сделать вывод, на предприятии в 2013г. произошло снижение уровня среднегодовой заработной платы у таких категорий, как АУП и Торговый отдел. Это связано, с тем, то у этих работников заработок состоит из оклада, и надбавки, которая зависит от выручки магазина. Более подробно отражает проведенный ниже индексный анализ.
Таблица 3.1.3. Расчет индивидуальных индексов
Должность |
2012г. |
2013г. |
I числен-ности |
I средне-годовой з/п |
F0T0 |
F1T1 | ||
Кол-во, чел. |
Итого, тыс. руб. |
Кол-во, чел. |
Итого, тыс. руб. | |||||
АУП |
3 |
689, 5 |
3 |
636, 8 |
1 |
0, 924 |
2068, 5 |
1910, 4 |
Торговый отдел |
8 |
1115, 8 |
8 |
1031, 9 |
1 |
0, 925 |
8926, 4 |
8255, 2 |
Технический персонал |
2 |
102 |
2 |
102 |
1 |
1, 000 |
204 |
204 |
Итого |
13 |
861, 4 |
13 |
797, 7 |
1 |
0, 926 |
11198, 9 |
10369, 6 |
Получим, что индекс количества персонала составил 1, так как численность не изменялась, а вот индекс среднегодовой з/п говорит о снижении среднегодовой заработной платы в 2013г. по отношению к 2012г. данное снижение составило АУП - 7, 6%, торговый отдел - 7, 5%, тех. Персонал без изменений, и в итоге общее снижение среднегодовой заработной платы ставило 7, 4%
На общее изменение средней зарплаты влияют 2 фактора - средняя заработная плата на отдельных объектах предприятия (fi) и затраты времени (Тi).
Так как на нашем предприятии заработная плата состоит из оклада (величина которых не изменялась в 2013г.) и надбавки, то можно сделать вывод, что снижение среднегодовой заработной платы произошло за счет снижения премиальной части заработка сотрудников.
Далее рассчитаем показатели заработной платы, методика расчета которых приведена в п. 1.2.
Таблица 3.1.4. Динамика показателей заработной платы ООО "Оптима" 2011-2013гг
Показатель |
2011г. |
2012г. |
2013г. |
Динамика, (+/- ) в % | |
2012/2011 |
2013/2012 | ||||
Численность персонала чел. |
13 |
13 |
13 |
0 |
0 |
Выручка (товарооборот) (тыс. руб.) |
286951 |
178963 |
156984 |
-37, 6 |
-12, 3 |
Прибыль (тыс. руб.) |
59382 |
50203 |
16861 |
-15, 5 |
-66, 4 |
ФОТ (тыс. руб.) |
15636, 1 |
11198, 7 |
10369, 5 |
-28, 4 |
-7, 4 |
Уровень средней заработной платы (тыс. руб.) |
1202, 78 |
861, 44 |
797, 65 |
-28, 4 |
-7, 4 |
Производительность труда |
0, 004530 |
0, 007264 |
0, 008281 |
60, 3 |
14, 0 |
Прибыль (убыток) от реализации продукции (работ, услуг) на одного работника |
4567, 8 |
3861, 8 |
1297, 0 |
-15, 5 |
-66, 4 |
Выручка на один рубль ФЗП |
18, 352 |
15, 981 |
15, 139 |
-12, 9 |
-5, 3 |
Прибыль от реализации на один рубль ФЗП |
3, 798 |
4, 483 |
1, 626 |
18, 0 |
-63, 7 |
Интегральный показатель материального стимулирования труда; |
8, 35 |
8, 46 |
4, 96 |
1, 4 |
-41, 4 |
Показатели таблицы 3.1.4. позволяют сделать вывод, что на предприятии наблюдается отрицательная динамика практически всех показателей. Например, показатели экономической деятельности компании за анализируемый период снизились. Выручка магазина в 2012г. Снизилась на 37, 6%, и в 2013г. Еще на 12, 3%. Этот факт связан с повышением конкуренции. Соответственно прибыль компании в 2012г. снизилась на 15, 25%, и в 2013г. еще на 65, 25%.
На предприятии в 2012г. произошло снижение уровня ФОТ на 28, 4%, и в 2013г. еще на 7, 4%. Соответственно снизилась и средняя заработная плата. Темпы динамики данных показателей идентичны, так как за анализируемый период численность компании не изменялась. Производительность труда напротив, имеет положительную динамику. Так в 2012г. Она увеличилась на 60, 3%, и в 2013г. Еще на 14%.
Интегральный показатель материального стимулирования труда в 2012г. Увеличился на 1, 4%, а в 2013 снизился на 41, 4%
Похожие статьи
-
Экономическая характеристика оплаты труда на предприятии - Организация оплаты труда на предприятии
Штатным расписанием компании предусмотрено, что на предприятии работают следующие работники: 1. Директор - 1 чел.; 2. Бухгалтер (главный бухгалтер) -1...
-
Методы и показатели анализа заработной платы предприятия - Организация оплаты труда на предприятии
Заработный плата труд статистический Показатели заработной платы определяются целым рядом факторов, связанных с положением организации, ее отраслевой...
-
Фонд оплаты труда является неотъемлемой частью финансово-хозяйственной системы предприятия. Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает...
-
Обычно дополнительную заработную плату принимают равной 10% от основной заработной платы: ЗДоп=0,1-ЗОсн Где ЗДоп - дополнительная заработная плата,...
-
ООО "Декарт" самостоятельно определяет общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав. Кроме штатных работников, предприятие...
-
Сущность, виды и экономическое значение заработной платы В современных экономических условиях значение понятия заработной платы приобрело принципиально...
-
В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно...
-
Задание 4. Анализ заработной платы и производительности труда - Экономический анализ
По данным статистической отчетности предприятия 1. Дать общую оценку выполнения плановых заданий по формированию и распределению фонда заработной платы...
-
Анализ трудовых ресурсов - один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий...
-
Формы регулирования трудовых отношений: договор и контракт (10 % к зарплате). Система мотивации труда: ежемесячные, ежеквартальный, ежегодные премии....
-
Организационно-экономическая характеристика компании Компания ООО "Теплоремонт" была образована в 2007 году в городе Минск. За прошедшие годы она обрела...
-
Стимулирование торгового персонала розничной торговли с целью увеличения объема продаж вторговой организации ОАО "Магнит" состоит из административных,...
-
Проанализировав эффективность использования трудовых ресурсов, нам необходимо проанализировать фонд заработной платы (таблица 2.6.2.1.). Таблица 2.6.2.1...
-
Введение - Организация оплаты труда на предприятии
Актуальность темы работы. На современном этапе заработную плату можно определить как вознаграждение за труд, выражаемая в виде части доходов предприятия,...
-
Общехозяйственные расходы - это затраты, связанные с обслуживанием и организацией производства, управлением предприятия в целом. Состав общехозяйственных...
-
Для того что бы более подробно узнать об исследуемом предприятии составим таблицу 1: Анализ технико-экономических показателей. Таблица 1 - Анализ...
-
Анализ взаимосвязи производительности труда и уровня его оплаты - Анализ оплаты труда
Показатель производительности исчисляется как результат работы предприятия (выручка), отнесенный к вложенным ресурсам (производительность на 1 руб....
-
Общая численность служащих цеха, , чел., определяется по формуле , (2.14) Где Чраб - численность производственных рабочих, чел.; Нчисл - норматив...
-
Заключение - Система оплаты труда персонала и пути ее совершенствования
На основании проведенного исследования, теоретических источников по теме дипломного проекта, сделан вывод, что оплата труда - это система отношений,...
-
Моделирование и функционирования любой системы предполагает как конечный результат обеспечение эффективности ее деятельности. Не исключением является и...
-
Годовой план заработной платы представляет собой сумму выплат работникам данного участка за год. Расчет фонда заработной платы ремонтных рабочих....
-
Система и уровень оплаты труда на скотоводческих фермах устанавливается непосредственно на сельскохозяйственном предприятии и приводится в Положении об...
-
Основные принципы организации и регулирования оплаты труда Оплата труда - система отношений, которые связаны обеспечением формирования и осуществления...
-
Весь персонал предприятия делится на следующие категории: Основной персонал; Вспомогательный персонал; Административно-управленческий персонал; К...
-
Сущность оплаты труда и заработной платы В экономической литературе встречается несколько определений заработной платы. Оплата труда представляет собой...
-
В ходе анализа использования трудовыми ресурсами проводят сравнение производительности труда с предыдущим периодом и среднемесячной заработной платой....
-
Анализ трудовых ресурсов предприятия - Анализ хозяйственной деятельности предприятия
Основными задачами анализа трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы являются: - В области использования рабочей силы - изучение показателей...
-
Организация оплаты труда - Организация цехов швейного производства
Организация отплаты труда не предприятии на следующих принципах: Вознаграждение работников объективно отражающих количество и качество затраченного труда...
-
Оплата труда - это любой заработок, исчисленный, как правило, в денежном выражении, который по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган...
-
Построение аналитической группировки по уровню производительности труда работников в отрасли животноводства по хозяйствам Южной лесостепной зоны На этапе...
-
Расчет трудозатрат на ремонт электродвигателя Основной категорией рабочего персонала на промышленных предприятиях и организациях являются работники...
-
Заключение - Анализ оплаты труда
Объектом исследования данной работы является муниципальное предприятие общественного питания "Декарт", основной целью деятельности которого является...
-
Для анализа состава и структуры основных фондов, а так же их технического состояния составим следующие таблицы: Таблица 2.2.1 - Доля ОС в структуре...
-
Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия Анализ хозяйственной деятельности является важным элементом в системе управления,...
-
Система оплаты труда предприятия должна быть основана на следующих принципах: Прозрачность - понятна для любого работника. Гибкость - своевременно и...
-
Показатели производительности труда Основной экономической категорией, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, является...
-
Характеристика степени научной проработанности исследуемой проблемы Организация оплаты труда любого предприятия состоит из трех компонентов, тесно...
-
Расчет фонда оплаты труда ремонтных рабочих - Расчет экономических показателей предприятия
Ремонтные рабочие - это рабочие повременщики , труд которых учитывается и оплачивается по количеству отработанного времени. В данной работе у ремонтных...
-
Расчет фонда оплаты труда основных рабочих - Расчет экономических показателей предприятия
Фонд оплаты труда - это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работниками предприятия за фактически выполненную...
-
Функции заработной платы - Оплата труда
Заработная плата выполняет несколько функций. 1. Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально...
Анализ показателей заработной платы и разработка путей их оптимизации, Анализ показателей заработной платы - Организация оплаты труда на предприятии