Внедрение выплат, связанных с участием работников в прибылях предприятия - Повышение эффективности системы оплаты труда на предприятии

Система стимулирования работников через их участие в распределении прибыли в настоящее время получает все большее распространение в странах с развитой рыночной экономикой и начинает применяться на некоторых отечественных предприятиях.

Значительный эффект при обеспечении повышения заинтересованности работников в высокопроизводительном труде и прибыльности предприятия, создании атмосферы приобщения работников к интересам предприятия, закреплении кадров, снижении, в случае ее возникновения, напряженности в социально-трудовых отношениях имеет участие работников в прибылях и акционерном капитале. В связи с этим, считаем необходимым внедрение в систему организации оплаты труда, действующую на КГХЗ выплат по системам участия в прибылях.

Под участием в прибылях будем понимать выплату работникам в дополнение к их заработной плате доли чистой прибыли предприятия по итогам работы за календарный год [4].

Цель внедрения программы финансового участия в прибылях заключается прежде всего в создании атмосферы приобщения работников к интересам "своих" компаний, снижении напряженности в трудовых отношениях. Такой целью может быть также повышение производительности труда, рентабельности, улучшение трудовой дисциплины.

Системы участия в прибылях способствуют стабилизации коллектива и их задачей является не только вовлечение работников в интересы фирмы, но и улучшение социально-психологического климата на производстве.

Через систему участия в прибылях наемный работник допускается к управлению предприятием, становится реальным партнером собственника, получая при этом часть прибыли в качестве дополнительного вознаграждения сверх основной заработной платы.

Системы участия в прибылях и участия в капитале способствуют более глубокому вовлечению работников в интересы компании и существенно повышают стимулы к труду и эффективной работе.

Участвуя в прибылях своего предприятия, работники чувствуют, что с ними в определенной мере обращаются справедливо. В результате повышается их статус, стремление к большему сотрудничеству с администрацией, они начинают лучше понимать экономические проблемы предприятия и отрасли и, как следствие, на предприятии возникает меньше оснований для трудовых конфликтов.

Кроме того, участие в прибылях создает некоторые благоприятные макроэкономические эффекты: например, в условиях спада производства оно сможет смягчить в определенной степени ситуацию с увольнением и сократить уровень инфляции.

Участие в прибылях является дополнением к доходу работников, оно отличается от поощрительной системы заработной платы и представляет собой форму дополнительных льгот. Если поощрительная система заработной платы непосредственно связана с индивидуальными результатами труда наемных работников (или их групп), то выплаты, которые такие работники получают по схемам участия в прибылях, связаны с прибылями всего предприятия. Последние же зависят не только от усилий наемных работников и от выпускаемой ими продукции, но и от следующих факторов:

Эффективности управления;

Качества оборудования предприятия;

Организации производства;

Умения персонала, занимающегося сбытом;

Местонахождения рынков сбыта (внутри страны или за рубежом);

Состояния торговли.

Системы участия рабочих и служащих в прибыли предприятия относятся к методам коллективного стимулирования.

Участие в акционерном капитале возникает при реализации права работников вкладывать сумму (часть суммы), полученную по схемам участия в прибылях, в акции предприятия.

По схемам участия в прибылях между работниками предприятия распределяется прибыль, полученная за счет повышения эффективности производства. Долю прибыли, подлежащей распределению по схеме участия в прибылях предлагаем рассчитывать по системе Ракера.

Система Ракера базируется на премировании работников за увеличение объема условно-чистой продукции в расчете на одну денежную единицу заработной платы и обычно применяется на предприятиях капиталоемких отраслей.

Первоначально определяется объем условно-чистой продукции и индекс ее роста. Для вычисления условно-чистой продукции применяется формула:

УЧП = ЧП+А, (3.3)

Где УЧП - объем условно - чистой продукции, грн;

ЧП - объем чистой продукции, грн;

А - амортизационные отчисления, грн.

Затем определяется "стандарт Ракера", представляющий собой долю фонда заработной платы в объеме условно чистой продукции как средняя величина за 5 лет:

(3.4)

Где Р - стандарт Ракера;

- фонд заработной платы в і-м году;

- объем условно - чистой продукции в і-м году.

Для определения доли прибыли, полученной за счет повышения эффективности производства из произведения фактического объема условно-чистой продукции и "стандарта Ракера" вычитается фактически выплаченная работникам сумма заработной платы:

, (3.5)

Где Дп - доля прибыли, полученная за счет эффективности производства;

ЗП - фактически выплаченная работникам сумма заработной платы.

В связи с тем, что разные категории работников оказывают неодинаковое влияние на формирование прибыли предприятия, распределение общей суммы прибыли, подлежащей выплате, по категориям работников предлагаем производить следующим образом:

Руководители и специалисты - 40%;

Основные рабочие - 35%;

Вспомогательные рабочие, служащие - 25%.

Так как по схемам участия в прибылях распределяется прибыль, заработанная коллективом предприятия за календарный год, право на участие в прибылях должен иметь работник, проработавший на данном предприятии не менее 12 месяцев. Такое положение кроме аспекта справедливости, в определенной мере будет способствовать еще и стабилизации трудовых коллективов предприятий.

В пределах категории работающих прибыль распределяется пропорционально размеру годовой заработной платы работника (так как она отражает результаты его труда в течение года). Расчет производится по следующей формуле:

, (3.6)

Где УПі - сумма, выплачиваемая і - му работнику по схеме участия в прибылях, грн.

ЗПі - сумма заработной платы, выплаченная і - му работнику за год, грн.

- сумма заработной платы, выплаченная всем работникам данной категории за год, грн.

П - сумма прибыли, подлежащая распределению между работниками данной категории, грн.

По своему усмотрению, работник, полагающуюся ему сумму может получить:

    1. полностью наличными; 2. часть наличными, часть акциями предприятия (по льготной цене); 3. полностью акциями предприятия (по льготной цене).

Во втором и третьем случае начинает работать система участия в акционерном капитале.

Хотелось бы подчеркнуть, что выплаты по схемам участия в прибылях производятся работникам только при положительных результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Положительный эффект, который приносят предприятию системы участия в прибылях заключается в следующем:

Повышение производительности труда, рентабельности, улучшение трудовой дисциплины;

Стабилизация коллектива, снижение напряженности в трудовых отношениях;

Приобщение работников к интересам предприятия.

Однако, для успешного применения систем участия в прибылях необходимо учитывать ряд аспектов:

    1. Участие в прибыли неэффективно, если не дополняется привлечением работников к управлению, к процессу принятия решений, к поиску и решению непроизводственных проблем, путей совершенствования производства. Главное - понять, что системы участия в прибыли - это не столько способ платить работникам, сколько способ управлять процессом труда, контролировать его так, чтобы постоянно стимулировать совершенствование производства за счет рационализаторской деятельности работников. 2. Определение размера сумм, выплачиваемых по системам участия в прибылях должно базироваться на таких показателях, на которые работники могут оказать реальное воздействие и контролировать на своих рабочих местах, производственных участках. 3. Работники (через профсоюзы) обязательно должны участвовать в разработке систем участия в прибыли, вместо того, чтобы подобные системы разрабатывались лишь узким кругом специалистов или руководителей.

В настоящее время за рубежом многие работодатели, прежде чем вводить в действие систему участия в прибылях, проводят консультации с представителями профсоюзов о ее принципах и методах.

Похожие статьи




Внедрение выплат, связанных с участием работников в прибылях предприятия - Повышение эффективности системы оплаты труда на предприятии

Предыдущая | Следующая