ВВЕДЕНИЕ - Оплата труда работников бюджетной сферы

Актуальность темы настоящего исследования обусловлена необходимостью организацию оплаты труда работников бюджетной сферы. В условиях трансформационной экономики, когда возникло многообразие форм собственности, что принципиально изменило взаимоотношения между работодателем и работником, по-новому следует рассматривать и понятие "заработная плата".

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В бюджетных учреждениях правила начисления оплаты труда и дополнительных выплат регулируются законодательством, отраслевыми и ведомственными инструкциями, разработанными на основе трудового законодательства.

Целью настоящей работы является оценка состояния оплаты труда работников бюджетной сферы. Предмет исследования - система оплаты труда, объект исследования - организация оплаты труда работников бюджетной сферы.

Для достижений данной цели были поставлены и решались следующие основные задачи:

    - изучить теоретической базы системы оплаты труда бюджетной сферы; - рассмотреть особенности оплаты труда работников бюджетных организаций; - провести анализ учета труда и его оплаты в бюджетных сферах; - рассмотреть учета удержаний из заработной платы.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда, материального стимулирования работников. Построение системы зависит от норм уровня финансирования учреждения.

Поставленная цель и задачи определяют структуру работы, которая состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемой литературы.

Похожие статьи




ВВЕДЕНИЕ - Оплата труда работников бюджетной сферы

Предыдущая | Следующая