Планирование показателей оплаты труда - Основы планирования трудовых показателей

Финансовое состояние предприятия и материальное положение его работников зависят от результатов хозяйственной деятельности, выражающихся величиной полученной предприятием чистой прибыли. В условиях рыночных отношений возможна и такая ситуация, когда предприятие не только не получает прибыли, но и лишается средств на оплату труда персонала.

Средства на оплату труда работников составляют значительную часть расходов на персонал. В соответствии с инструкцией Государственного комитета по статистике РФ (в настоящее время - Российского статистического агентства) средства на оплату труда включают следующие основные выплаты: фонд заработной платы (ФЗП), выплаты социального характера, расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

Среди этих средств ФЗП является наибольшей величиной (80 и более % средств на оплату труда). Поэтому требуется, чтобы сумма средств на оплату труда и особенно ФЗП были экономически обоснованы.

Предприятия самостоятельно определяют, какой размер средств на оплату труда оно может себе позволить. Общий ФЗП предприятия включает в себя ФЗП всех категорий персонала (руководителей, специалистов, рабочих и т. д.). ФЗП каждой категории состоит из фонда основной заработной платы и фонда дополнительной заработной платы, имеющих свою структуру.

Рассмотрим структуру ФЗП рабочих, приведенную в таблице 1.

Таблица 1.

Фонд заработной платы рабочих

Планируемые элементы ФЗП

Фонд основной заработной платы

Фонд дополнительной заработной платы
    1. Фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам. 2. Фонд оплаты труда рабочих-повременщиков по тарифным ставкам. 3. Премии рабочим-сдельщикам и повременщикам. 4. Доплаты за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда. 5. Доплаты за интенсивность труда. 6. Доплаты за работу в вечернее и ночное время. 7. Доплаты не освобожденным бригадирам и звеньевым за руководство бригадой или звеном. 8. Доплаты за совмещение профессий. 9. Доплаты за обучение учеников. 10. Доплаты за работу в выходные и праздничные дни. 11. Доплаты подросткам за сокращенный рабочий день.
    1. Оплата очередных и дополнительных отпусков. 2. Оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей. 3. Оплата отпусков по учебе. 4. Оплата выходных пособий.

Не планируемые элементы ФЗП
    1. Доплаты за отклонения от нормальных условий работы. 2. Оплата за изготовленную бракованную продукцию не по вине рабочего. 3. Доплаты за работу в совокупное время. 4. Оплата внутрисменных простоев не по вине рабочих.
    1. Оплата целодневных простоев не по вине рабочих. 2. Оплата компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск.

ФЗП планируется по следующим элементам.

Фонд заработной платы рабочих-сдельщиков (ФЗПсд) устанавливается на основе сдельных расценок по каждому виду продукции, умноженный на объем этой продукции по формуле:

Где рi - сдельная расценка на производство единицы i-ой продукции, руб.; Оi - плановый объем производства i-ой продукции, ед.; n - количество видов однородной продукции.

ФЗП рабочих-сдельщиков по видам работ может также рассчитываться по формуле:

Где Тi - плановая трудоемкость работы i-го разряда; Сi - часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда; m - количество видов работ.

Годовой плановый фонд основной заработной платы рабочих-повременщиков (ФЗПповр) Определяется по штатному расписанию и тарифным ставкам по формуле:

Где Фпл - годовой плановый фонд РВ, час; Пi - число рабочих, имеющих тарифные ставки i-го разряда, чел.

Сумма премий рабочим-сдельщикам определяется на основе анализа отчетных данных за базисный год с необходимой корректировкой по фактическому выполнению плана. Сумма премий рабочим-повременщикам определяется, исходя их численности, тарифных ставок и действующих на предприятии премиальных положений.

Доплаты за работу в ночное и вечернее время, обучение учеников, руководство бригадой, за совмещение профессий определяются на основании фактических затрат с необходимым анализом и последующей корректировкой.

Доплаты: за отклонение от нормальных условий труда, за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, оплата простоев не по вине рабочих - не планируется.

Планирование Фонда дополнительной заработной платы Рабочих осуществляется по следующим элементам.

Оплата в плановом периоде основных и дополнительных отпусков производится с учетом удельного веса дней отпуска в номинальном фонде РВ по балансу РВ и того, что плановые невыходы на работу оплачиваются из расчета основного фонда заработной платы.

Оплата учебных отпусков определяется, исходя из плановой численности рабочих, имеющих право на учебный отпуск, длительности установленных им отпусков и размера оплаты.

Расчет доплат за льготные часы подросткам производится умножением их количества на число рабочих дней в планируемом периоде и среднюю часовую тарифную ставку.

Размер оплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей определяется, исходя их удельного веса дней, приходящихся по балансу РВ на одного работника к номинальному фонду РВ и фонда основной заработной платы.

Суммируя основной и дополнительный ФЗП, получаем общий ФЗП рабочих.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и прочих служащих определяется по каждой категории в отдельности умножением должностных окладов по штатному расписанию на количество работников данной категории плюс доплаты, установленные в коллективном договоре или индивидуальных трудовых контрактах.

ФЗП непромышленного персонала рассчитывается так же, как и ФЗП ППП.

В практике работы предприятий известно большое количество способов Распределения средств на оплату труда между структурными подразделениями в зависимости от: специализации цехов на выпуск отдельных изделий или строгой последовательности изготовления одного изделия многими цехами; от наличия свободных мощностей в ряде цехов; от возможности перестройки производственного процесса на новые изделия и др.

Формирование ФОТ структурных подразделений предприятия на основе Приростных нормативов За каждую единицу улучшения показателей, принятых для оценки деятельности подразделений, может осуществляться по следующей формуле:

Где ФОТисх - выплаты их ФОТ в предыдущем периоде; Н1, Н2, Н3 - нормативы прироста оплаты труда соответственно за прирост: производительности труда, снижения себестоимости, улучшения качества продукции в текущем периоде, в % к ФОТ за 1% прироста показателей; Э1, Э2, Э3 - прирост, соответственно: производительности труда, снижение себестоимости, улучшение качества продукции в текущем периоде, %.

Использование для формирования ФОТ структурного подразделения Уровневых нормативов Может осуществляться по формуле:

Где Н - норматив образования ФОТ на единицу продукции в нат. выражении или на единицу выпущенной продукции, принятую для исчисления производительности труда, руб.; О - объем продукции, ед.

Приростной и уровневый методы распределения ФОТ в рыночных условиях вряд ли будут широко применяться, так как ориентируют только на увеличение выпуска продукции и не учитывают необходимости постоянного подстраивания к конъюнктуре рынка, оперативно меняя номенклатуру выпускаемой продукции. Эти методы возможны лишь при условии дефицита продукции.

Метод распределения ФОТ по подразделениям в Зависимости от полученного дохода Применяется на предприятиях, где все структурные подразделения работают на подряде и для каждого их них разработаны цены на работы и услуги, а следовательно, могут быть подсчитаны доход или прибыль. В этом случае, вычитая из дохода все необходимые платежи, получают ФОТ.

Расчет ФОТ подразделениям На основе установленных расчетных цен На изделия арендного подразделения может быть осуществлен по следующей формуле:

Где ФОТi - средства на оплату труда i-го подразделения; Вi - выручка от реализации продукции i-го подразделения; АПi - арендная плата i-го подразделения, установленная в договоре арендного подряда; МЗi - материальные затраты i-го подразделения; УППi - участие коллектива в доходах и платежах предприятия, в т. ч. в расходах на развитие производства, науки и техники и социальные нужды, определяемые в договоре арендного подряда; ДНРДi - другие направления расходования дохода, кроме оплаты труда.

ФОТ структурного подразделения может осуществляться прямым счетом, исходя из средней заработной платы и численности работников.

При распределении средств на оплату труда внутри подразделения может применяться метод, использующий обобщающие (суммарные) показатели. Методика получения обобщающих показателей основана на суммировании всех показателей с учетом значимости каждого (например, для выпускающих цехов могут использоваться показатели: выполнение плана по номенклатуре (объему) выпускаемой продукции; удельный вес продукции, сданной с первого представления; снижение себестоимости продукции, потерь от брака, трудоемкости продукции и др.).

Для распределения средств на оплату труда возможно применение различных методов, каждый из которых имеет свои преимущества и недостатки. Поэтому предприятия самостоятельно выбирают метод распределения средств на оплату труда, учитывая специфические показатели работы предприятия.

Похожие статьи




Планирование показателей оплаты труда - Основы планирования трудовых показателей

Предыдущая | Следующая