Розробка та обгрунтування заходів підвищення ефективності використання трудових ресурсів - Методика, організація та облік аудиту та аналізу трудових ресурсів на підприємстві
За результатами аналізу необхідно розробити конкретні заходи щодо забезпечення зростання продуктивності праці і визначити резерви підвищення середньогодинної, середньоденний і середньорічний вироблення робочих. Основні напрями пошуку резервів зростання продуктивності праці випливають із самої формули розрахунку її рівня: ЧВ =ВП/Т, згідно з якою домогтися підвищення продуктивності праці можна шляхом:
- - збільшення випуску продукції за рахунок більш повного використання виробничої потужності підприємства, так як при нарощуванні обсягів виробництва на наявній потужності збільшується тільки змінна частина витрат робочого часу, а постійна залишається без зміни. У результаті витрати часу на випуск одиниці продукції зменшуються; - скорочення витрат праці на її виробництво шляхом інтенсифікації виробництва, впровадження комплексної механізації і автоматизації виробництва, більш досконалої техніки і технології виробництва, скорочення втрат робочого часу за рахунок поліпшення організації виробництва, матеріально-технічного постачання й інших чинників відповідно до планом організаційно-технічних та інноваційних заходів.
При цьому можливі наступні варіанти співвідношення зміни обсягу випуску продукції і витрат праці, які повинні враховуватися при виборі управлінської стратегії по забезпеченню росту продуктивності. праці при існуючих у даний момент економічних умовах:
- - відбувається збільшення обсягу випуску продукції при зниженні витрат праці на її виробництво; - обсяг продукції зростає швидше, ніж витрати праці; - обсяг продукції зростає при незмінних витратах праці; - обсяг продукції залишається незмінним при зниженні витрат праці; - обсяг продукції знижується більш повільними темпами, чим витрати праці.
Незалежно від обраного варіанту стратегічної політики резерви збільшення середньогодинної вироблення визначаються наступним чином:
(3.12)
Де ЧВ - резерв збільшення середньогодинного виробітку;
ЧВв, - фактичний рівень середньогодинного виробітку;
ВПф - резерв збільшення валової продукції за рахунок підвищення технічного рівня виробництва;
Тф -- фактичні витрати робочого часу на випуск фактичного обсягу продукції;
РvТ - резерв скорочення робочого часу за рахунок механізації і автоматизації виробничих процесів, поліпшення організації праці, підвищення рівня кваліфікації працівників;
Тд - додаткові витрати праці, пов'язані зі збільшенням випуску продукції, які визначаються по кожному джерелу резервів збільшення виробництва продукції з урахуванням додаткового обсягу робіт, необхідного для освоєння цього резерву, і норм виробітку.
Р^ЧВ = 80 - 75,29 = 4,71 ( грн.),
Помноживши резерв зростання середньогодинного виробітку на планову тривалість робочого дня, отримаємо резерв зростання середньоденного виробітку (Р^ДВ):
Р^ДВ = 4,71 * 8 = 37,68 ( грн.)
Якщо цей резерв помножити на запланований фонд робочого часу одного робітника, знайдемо резерв зростання середньорічного виробітку робітників (Р^РВ):
Р^РВ = 4,71 * 800 = 3768 ( грн.)
Для визначення резерву збільшення випуску продукції необхідно можливий приріст середньочасового виробітку помножити на запланований (можливий) фонд робочого часу всіх робітників:
Р^ВП = Р^ЧВ * Тв,(3.13)
Де:
Тв - плановий фонд робочого часу всіх робітників.
Р^ВП = 4,71 *34681 = 163347,51 ( грн.)
Резерв росту продуктивності праці за рахунок проведення певного заходу можна розрахувати також за наступною формулою:
РvЧР%хі = (РvЧР%хі 100 - РvЧР%хі )* 100%( 3.14 )
Де РvЧР%хі -- відсоток відносного скорочення чисельності робітників або управлінського персоналу за рахунок проведення певного заходу.
РvЧР%хі = (6% 100 - 6%) * 100% = 6,38 %(3.15 )
Можна зробити висновок, що при обраної стратегії, тобто інтенсифікації виробництва, впровадження комплексної механізації і автоматизації виробництва, більш досконалої техніки і технології виробництва, скорочення втрат робочого часу за рахунок поліпшення організації виробництва, матеріально-технічного постачання й інших чинників відповідно до планом організаційно-технічних та інноваційних заходів, то згідно з розрахунками резерв середньогодинної вироблення зросте на 4,71 грн., середньоденний вироблення на 37,68 грн., і середньорічний - на 3768 грн.. Збільшиться резерв випуску продукції за рік на 163347,51 грн. З розрахунків також видно, що продуктивність праці зросте на 6,38 %.
Розглянемо також розробку заходів щодо підвищення ефективності оплати праці
Діючі системи оплати по праці володіють рядом недоліків. Головний недолік полягає в тому, що заробітна плата погано, а часто взагалі не пов'язана з кінцевими результатами праці. Результати праці коллективны, а оплата - індивідуальна. Щоб подолати цю ситуацію, треба зробити одне з двох: або індивідуалізувати результати, або колективізувати систему оплати.
Перший шлях виключений, тому що в принципі неможливо відокремити результати від їх колективної природи. Як, наприклад, підприємства, які намагалися роздрібнити колективний інтерес на безліч приватних, втратили стійкість і зараз налагоджують ті чи інші форми об'єднання. Серед господарників зміцнюється розуміння, що перспектива пов'язана з колективними системами заохочення праці.
Стосовно системи оплати праці можна виділити такі недоліки: ріст оплати праці не зв'язаний з ростом ефективності; діюча система не орієнтована на співпрацю; система оплати не є достатньо гнучкою.
Говорячи про те, що діючі системи не орієнтують на колективне співробітництво, мається на увазі відома роз'єднаність працівників і насамперед - керованих і управлінців.
Система розподілу доходів передбачає, що преміальні виплати залежать від таких показників, як продуктивність роботи. У результаті працівник може відчувати тісний взаємозв'язок між результатами своєї роботи і величиною прибутку.
Очевидна перевага системи участі в прибутках.
Таким чином, пропонується запровадити відрядно-преміальну оплату праці для відділу збуту. Відтак їх заробітна плата буде складатися з окладу і премії за перевиконання норм реалізації.
Розрахуємо по ТОВ "Теплогазохолодвод" систему премій залежно від виробітку, приймем за базу 2014р. - 3064,43 тис грн. (обсяг реалізації без ПДВ поділений на кількість працівників відділу збуту). Дані представлені в таблиці 3.5.
Таблиця 3.5 - Шкала розміру премій від виробітку
Виробіток в тис грн. |
Відсоток від виробітку |
3064,43-3500,00 |
0,1 % |
3500,00-3700,00 |
0,12 % |
3700,00-4000,00 |
0,13 % |
4000,00-4350,00 |
0,15 % |
4350,00-4450,00 |
0,17% |
4500,00- и далі |
0,2 % |
Таким чином планується збільшити обсяги реалізації за рахунок запропонованого заходу на 5,5 % (3876,51 тис. грн.) порівняно з 2014 р. Отже, при незмінній кількості співробітників виробіток збільшиться:
, (3.16)
Де Вр - виробіток на одного робітника, тис. грн.;
Vр - середньорічний обсяг реалізації, тис грн.
Чс - чисельність працівників відділу збуту.
(тис. грн.)
Це на 168,55 тис. грн. більше, ніж 2014 р. таким чином з цього випливає, що дана вироблення потрапляє в першу графу шкали, а значить винагорода складе 168,55 грн.
Премії обкладаються податками та зборами, що збільшить витрати на збут. Загальна сума нарахувань складе 1459,95 грн.
Таким чином витрати на збут збільшаться на 5336,60 грн.
В результаті впровадження даного заходу в плановому періоді передбачається збільшення виручки від реалізації на 5,5% за рахунок збільшення обсягу продажу сільгосп техніки. З табл3.8 видно, що витрати по собівартості передбачається збільшити на 2545,9 тис. грн в плановому періоді, витрати на збут на 5,3 тис грн., що практично не вплине на прибуток. За рахунок цих нововведень планується підвищити прибуток підприємства у плановому періоді на 6900,91 тис. грн.
Однією з істотних статтею витрат підприємства є інформаційно-консультаційне обслуговування в аудиторській компанії з питань ведення бухгалтерського і податкового обліку на підприємстві. Щомісяця сума коштів виділених на дані послуги становить п'ять тисяч гривень. Для обслуговування підприємства чисельністю до ста чоловік достатньо 1 кваліфікованого аудитора. Тоді сума щомісячних витрат буде складатися із заробітної плати аудитора і суми ежемесячсных нарахувань на фонд заробітної плати.
Щомісячна економія складе:
Ем= За-ЗПа (3.17)
Де Ем - щомісячна економія коштів на інформаційно - консультаційне обслуговування в аудиторській компанії, грн.;
За - щомісячні витрати на інформаційно-консультаційне обслуговування в аудиторській компанії, грн.;
ЗПа - щомісячна заробітна плата штатного аудитора, грн.
Е= За-ЗПа =5000-1789,58=3210,42 (грн.)
Загальна річна економія складе:
Ег= Ем*12 (3.18)
Де Ег - річна економія коштів на інформаційно - консультаційне обслуговування в аудиторській компанії, грн.;
Ем - щомісячна економія коштів на інформаційно-консультаційне обслуговування в аудиторській компанії, грн.
Ег= Ем*12=3210,42*12=38525,04 (грн.)
Таким чином, грамотна кадрова політика дозволить знизити адміністративні витрати, витрати на збут, що у свою чергу при всіх інших рівних умовах дозволить збільшити прибуток підприємства.
Похожие статьи
-
Основними показниками, які характеризують ефективність використання трудових ресурсів є дані про чисельність персоналу різних категорій і професій, його...
-
Аудит поряд з плануванням, регулюванням, обліком і аналізом є однією з функцій управління будь-якого економічного суб'єкта. Однією з ланок системи...
-
Облік праці і заробітної плати - один із найважливіших і складних ділянок роботи, що потребують точних і оперативних даних, у яких відбивається зміна...
-
Здійснення ефективної економічної діяльності підприємства, випуск продукції, яка б була конкурентоспроможна не тільки на вітчизняних ринках, залежить не...
-
Результативність використання трудового потенціалу та ефективність виробничої діяльності організації характеризують показник продуктивності праці. У...
-
У ТОВ "Теплогазохолодвод" автоматизація обліку здійснюється за допомогою програми "1С:Бухгалтерія 8.0 Україна". Типова конфігурація "1С: Бухгалтерія 8.0...
-
Трудові ресурси підприємства, їх види та характеристика Під трудовими ресурсами розуміють ту частину населення країни, що володіє сукупністю фізичних та...
-
Бухгалтерський облік на ТОВ "Теплогазохолодвод" вівся відповідно до Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" від...
-
Техніко-економічна характеристика та аналіз основних показників діяльності ТОВ "Теплогазохолодвод" ТОВ "Теплогазохолодвод" виконує весь комплекс робіт по...
-
Всі дані для розрахунку представлені в таблиці 3.3. З урахуванням наведених факторів складемо факторну мультиплікативну модель для аналізу зміни...
-
За допомогою математичних методів, а саме кореляційного аналізу з'ясуємо чи залежить величина чистого прибутку от величини оплати праці на ТОВ...
-
Вступ - Методика, організація та облік аудиту та аналізу трудових ресурсів на підприємстві
Актуальність. Найбільш важливим елементом продуктивних сил і головним джерелом розвитку економіки є люди, а саме, їх майстерність, освіта, підготовка,...
-
В даній роботі розглянута господарська діяльність підприємства Торезький завод ЗБШК. Особлива увага була наділена темі оплати праці на даному...
-
Процес виробництва та надання послуг є основною стадією, на якій створюються матеріальні блага, а даний процес невід'ємно пов'язаний з витратами. В...
-
Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами Загальну картину стану і тенденції розвитку трудових ресурсів установи дає аналіз зміни...
-
Організація бухгалтерського обліку витрат - Облік витрат виробництва у сільському господарстві
Метою обліку витрат на сільськогосподарських підприємствах є документоване, своєчасне, повне і достовірне відображення фактичних витрат на виробництво...
-
Економічний зміст витрат на виробництво продукції Виробництво є одним із основних процесів господарської діяльності підприємства. У процесі виробництва...
-
Одною з причин успішного розвитку малого підприємництва є ефективна та раціональна організація бухгалтерського та податкового обліку. Як показує практика...
-
На ТОВ "Ромнигазбуд" калькулювання є заключним етапом обліку виробничих витрат собівартості продукції (робіт, послуг). Калькулювання собівартості...
-
Висновки - Організація обліку витрат та методика аналізу собівартості послуг
Важливою умовою успішної діяльності підприємств є досягнення оптимального рівня витрат на виробництво, внаслідок чого зросте конкурентноздатність...
-
Економічний зміст витрат та завдання їх обліку Облік витрати собівартість калькулювання Діяльність будь - якого підприємства завжди пов'язана з певними...
-
Виробництво є одним із основних процесів господарської діяльності підприємства. У процесі виробництва використовують природні ресурси, сировину,...
-
Рослинництво як галузь народного господарства характеризується низкою особливостей. Воно визначається, з одного боку, впливом природних факторів, з...
-
Важливим етапом аудиторської перевірки витрат та виходу продукції рослинництва є з'ясування об'єктів та номенклатури статей витрат і документального...
-
Сутність, класифікація витрат діяльності підприємства З метою бухгалтерського обліку, аналізу та планування витрат підприємства об'єднуються в однорідні...
-
Вступ - Організація обліку витрат та методика аналізу собівартості послуг
Актуальність теми полягає в тому, що витрати виробництва є важливою не тільки економічною, але й обліково-аналітичною категорією, яка істотно впливає на...
-
Шляхи удосконалення калькулювання собівартості будівельної продукції В ТОВ "Ромнигазбуд" було виявлено ряд недоліків, які притаманні калькулюванню...
-
Ефективна та раціональна організація бухгалтерського обліку на підприємстві починається з розробки його облікової політики, яка передбачає вибір...
-
В ТОВ "Обрій" облік ведеться за меморіально-ордерною формою. На підставі оформлених і перевірених первинних документів працівники бухгалтерії складають...
-
Організаційно-економічна характеристика господарства та аналіз виробництва продукції зернових культур Чернігівська область, в якій знаходиться...
-
Тарифна система є основою організації оплати праці, яка враховує: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні...
-
Оцінка ефективності запропонованих заходів - Облік касових операцій
Розрахуємо ефективність автоматизації обліку грошових коштів. Для автоматизації необхідно ввести нову адміністративну одиницю в штат підприємства -...
-
Одним з найважливіших завдань на кожному підприємстві є правильне вирішення питань, які стосуються організації охорони праці в господарстві. Для...
-
Облік витрат на виробництво будівельної продукції: теорія, організація і методика
Дисертацією є рукопис. Робота виконана в Донецькому національному університеті економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського Міністерства науки...
-
Методика проведення аудиту виробництва продукції рослинництва у ТОВ "Обрій" Аудит виробничої діяльності має бути спрямований на виявлення резервів...
-
Організація та ведення бухгалтерського обліку в селянських фермерських господарствах Згідно із Законом України "Про фермерське господарство" від...
-
Мета і завдання аудиту фінансового стану та формування і використання прибутку підприємства Важливими показниками, які характеризують ефективність...
-
У вступі обгрунтовано актуальність теми дисертації; сформульовано мету, завдання, об'єкт, предмет і методи дослідження; сформульовано наукову новизну,...
-
Облік фактичного часу перебування працівників на підприємстві називаються табельним обліком. Табелі ведуться в розрізі цехів, відділів, дільниць та інших...
-
Синтетичний облік витрат обліку продукції сільського господарства ведуть на рахунку 23 "Виробництво". Рахунок 23 "Виробництво" призначений для...
Розробка та обгрунтування заходів підвищення ефективності використання трудових ресурсів - Методика, організація та облік аудиту та аналізу трудових ресурсів на підприємстві