Начисления оплаты труда в ООО "М-Фит", Организационно - экономическая характеристика ООО "М-Фит" - Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Организационно - экономическая характеристика ООО "М-Фит"

Общество с ограниченной ответственностью "М-Фит" (далее - Общество) расположенное по адресу: Московская область, Солнечногорский район, д. Голиково, Усковский пр-д, д.2 Учредительным документом Общества является Устав. Документ создан в соответствии с требованиями законодательства. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".

Уставный капитал сформирован учредителем, в минимальном размере установленным законодательством в сумме 10 000 рублей. Уставной капитал внесен 100% размере при регистрации Общества и изменений в его размерах на сегодняшний момент не производились.

ООО "М - Фит" является фитнес - центром и действует на рынке четыре года. Спектр предлагаемых услуг невелик, но нацелен на клиентов со средним доходом. Прибыль невелика, т. к. объем реализуемых услуг небольшой. У организации образовалась уже постоянная клиентура в соотношении 50:50 (старые, постоянные клиенты; новая клиентура).

Бухгалтерский учет осуществляется на основании принятой учетной политики, которая сформирована главным бухгалтером и утверждена приказом руководителя Общества и рабочего плана счетов, который составлен на основании типового плана счетов. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению". Учетная политика отражает выбранную данной организацией форму и методы ведения бухгалтерского и налогового учета, а также технологию обработки учетной информации.

Бухгалтерский учет ООО "М-Фит" ведется бухгалтерской службой, состоящей из главного бухгалтера и бухгалтера - кассира.

Бухгалтерский учет ведется по автоматизированной журнально - ордерной форме учета.

Основной программой, применяемой в работе организации, является "1С: Бухгалтерия" версии 7.7".

В результате исследования системы управления Общества составлена ее схема (рисунок 1).

управление ооо

Рис.1 Управление ООО "М - Фит"

ООО "М-Фит" относится к субъектам малого предпринимательства, т. к. отвечает всем критериям, которые утверждены законодательством. ст.4 Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации". В соответствие с этим в состав бухгалтерской отчетности входят только основные формы - бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах.

По данным бухгалтерского и налогового учета ООО "М-Фит":

Среднесписочная численность за 2015 год составляет 57 человек;

Выручка от реализации услуг без НДС за 2015 год составила 142469 тыс. руб.

Следовательно, бухгалтерская отчетность Общества состоит только из основных форм, предусмотренные законодательством: Приказ Минфина России от 02.07.2010 N 66н "О формах бухгалтерской отчетности организаций". бухгалтерского баланса и отчета о финансовых результатах.

Организация применяет общепринятую систему налогообложения.

Общество является плательщиком следующих налогов:

Страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;

Обязательного взноса в Фонд социального страхования от несчастных случаев и профзаболеваний на производстве;

Страховых взносов в ФСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 0,4 % от суммы оплаты труда. Страховой тариф утверждаются каждый год, региональным филиалом Фонда социального страхования, где поставлено на учет организация как плательщик взносов;

Налога на доходы физических лиц;

Налога на добавленную стоимость;

Налога на прибыль.

Соответственно, в обязанности Общества входит сдача налоговой отчетности, в состав, которой входят налоговые декларации по налогам в налоговый орган по месту нахождения организации и отчетность по обязательным страховым взносам в внебюджетные фонды.

Ответственность по решению вопросов документального оформления и учета движения трудовых кадров в ООО "М-Фит" возложено на директора Общества. В основные его функции входит:

Прием и увольнение работников;

Учет движения трудовых книжек;

Учет использование рабочего времени;

Учет листов не трудоспособности;

Предоставление отпусков;

Повышение квалификации сотрудников;

Профессиональная переподготовка сотрудников;

Документальное оформление командировок;

Разработка должностных инструкций, проведения мероприятий по технике безопасности;

Документальное оформление движения и учета кадрового состава.

Организационно-распорядительным документами, регламентирующий вопросы организации труда, его учета и оплаты ООО "М-Фит" является штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка и положение об оплате труда.

Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен.

Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. Ручинская И. Штатное расписание // Просто для бизнеса. 2014. N 6-7. С. 22 - 24.

Проект штатного расписания в деятельности Общества ежегодно по состоянию на 1 января готовится и утверждается приказом директором ООО "М-Фит". Изменения в штатное расписание так же вносятся в соответствии с приказом директора Общества.

Например. На 1 января 2015 года штатным расписанием № 1 от 28 декабря 2014 года ООО "М-Фит" закреплено 57 штатные единицы и соответственно оклады (приложение 5), в т. ч.:

Административный персонал:

Генеральный директор - 1 штатная единица с окладом 75 тыс. руб.;

Главный бухгалтер - 1 штатная единица с окладом 65 тыс. руб.;

Начальник коммерческого отдела -1 штатная единица с окладом 55 тыс. руб.;

Начальник склада -1 штатная единица с окладом 30 тыс. руб.;

Производственный персонал:

Инструктор -10 штатных единиц с окладом 35 тыс. руб.;

Тренер -15 штатных единиц с окладом 30 тыс. руб.;

Старший администратор - 1 штатная единица с окладом 36 тыс. руб.;

Администратор -4 штатные единицы с окладом 25 тыс. руб.;

Бухгалтер-кассир -2 штатные единицы с окладом 35 тыс. руб.;

Экономист -2 штатные единицы с окладом 27 тыс. руб.;

Охранники - 5 штатных единиц с окладом 15 тыс. руб.;

Менеджер -6 штатных единиц с окладом 25 тыс. руб.;

Обслуживающий персонал:

Обслуживающий персонал - 10 штатных единиц с окладом 22 тыс. руб.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников предприятия в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "М-Фит" закреплено:

Правила назначение и освобождение от должности;

Правила приема на работу (если гражданин впервые принимается на работу), то предприятием устанавливается испытательный срок до 3 месяцев;

Правила увольнения;

Права и обязанности работника;

Права и обязанности администрации;

Рабочее время (время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания, продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни).

Например, для работников бухгалтерской службы Общества установлены следующие правила внутреннего трудового распорядка:

Рабочее время - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Начало ежедневной работы - 9 часов 00 минут.

Окончание работы - 18 часов 00 минут.

В течение рабочего дня работнику предоставляется обеденный перерыв продолжительностью 1 час. Работник может использовать обеденный перерыв по своему усмотрению.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на дату, установленную приказом директора.

Основным документом для учета использования рабочего времени и начисления заработной платы является табель учета использования рабочего времени. Табель учета использования рабочего времени открывается по структурным подразделениям Общества в двух экземплярах:

Первый экземпляр для передачи данных и расчета оплаты труда в бухгалтерию;

Второй экземпляр остается в структурном подразделении Общества.

Оплату труда работников Общества осуществляют в денежной форме в рублях и выдается два раза в месяц.:

40 процентов выдают первую часть з/п 10 - числа текущего месяца;

Остальную часть - не позднее 20 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. Ст.136 ТК РФ от 13.12.2001 г. № 197- ФЗ.

Различают основную и дополнительную форму.

Основная оплата труда, начисляется работникам за отработанное время, которое определяется по табелю использования рабочего времени по итогам работы за месяц в размере:

Окладов;

Премий.

Виды премий, размеры и условия премирования определены третьим разделом Положения. Персональный состав премируемых работников, размер премиальных выплат определяется и оформляется приказом директора Общества.

Четвертым разделом Положения закреплено права на отпуска. Оформление отпуска производится на основании приказа директора.

В деятельности ООО "М-Фит" применяются для учета движения кадрового состава работников, унифицированные формы первичных документом, разработанные законодательными актами РФ.

После документального оформления учета движения кадров необходимые документы для расчета оплаты труда передаются в бухгалтерию Общества.

Обязанности по учету начисления оплаты труда, удержаний и выплате в деятельности ООО "М-Фит" выполняет главный бухгалтер Общества.

Например.

Лицевой счет по форме Т-54 (приложение 6). Открываться на каждого работника организации при его приеме на работу на основании приказа и личной карточки. Записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы производятся на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат.

Лицевой счет является единственной формой, в которой наиболее полно отражается вся информация о начисленных и удержанных суммах, пособиях по временной нетрудоспособности, льготах по НДФЛ. На основании лицевого счета каждого работника составляется расчетная или расчетно-платежная ведомость.

Расчетную ведомость по форме Т-51 (приложение 7). Составляется расчетная ведомость в одном экземпляре.

Начисление заработной платы в этой ведомости производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени, а также исходя из тарифной ставки (оклада), приходящейся на физический показатель работы сотрудника и непосредственно величины указанного показателя. Отметим, что физическим показателем могут быть отработанные час, смена, день.

При этом в расчетной ведомости производится расчет заработной платы сотрудника с учетом всех выплат и удержаний за месяц. Сумма, непосредственно подлежащая выдаче сотруднику, указывается в отдельной графе. В ведомости указываются все выплаты, причитающиеся сотруднику.

Похожие статьи




Начисления оплаты труда в ООО "М-Фит", Организационно - экономическая характеристика ООО "М-Фит" - Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Предыдущая | Следующая