Начисления оплаты труда в ООО "М-Фит", Организационно - экономическая характеристика ООО "М-Фит" - Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Организационно - экономическая характеристика ООО "М-Фит"
Общество с ограниченной ответственностью "М-Фит" (далее - Общество) расположенное по адресу: Московская область, Солнечногорский район, д. Голиково, Усковский пр-д, д.2 Учредительным документом Общества является Устав. Документ создан в соответствии с требованиями законодательства. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
Уставный капитал сформирован учредителем, в минимальном размере установленным законодательством в сумме 10 000 рублей. Уставной капитал внесен 100% размере при регистрации Общества и изменений в его размерах на сегодняшний момент не производились.
ООО "М - Фит" является фитнес - центром и действует на рынке четыре года. Спектр предлагаемых услуг невелик, но нацелен на клиентов со средним доходом. Прибыль невелика, т. к. объем реализуемых услуг небольшой. У организации образовалась уже постоянная клиентура в соотношении 50:50 (старые, постоянные клиенты; новая клиентура).
Бухгалтерский учет осуществляется на основании принятой учетной политики, которая сформирована главным бухгалтером и утверждена приказом руководителя Общества и рабочего плана счетов, который составлен на основании типового плана счетов. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению". Учетная политика отражает выбранную данной организацией форму и методы ведения бухгалтерского и налогового учета, а также технологию обработки учетной информации.
Бухгалтерский учет ООО "М-Фит" ведется бухгалтерской службой, состоящей из главного бухгалтера и бухгалтера - кассира.
Бухгалтерский учет ведется по автоматизированной журнально - ордерной форме учета.
Основной программой, применяемой в работе организации, является "1С: Бухгалтерия" версии 7.7".
В результате исследования системы управления Общества составлена ее схема (рисунок 1).
Рис.1 Управление ООО "М - Фит"
ООО "М-Фит" относится к субъектам малого предпринимательства, т. к. отвечает всем критериям, которые утверждены законодательством. ст.4 Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации". В соответствие с этим в состав бухгалтерской отчетности входят только основные формы - бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах.
По данным бухгалтерского и налогового учета ООО "М-Фит":
Среднесписочная численность за 2015 год составляет 57 человек;
Выручка от реализации услуг без НДС за 2015 год составила 142469 тыс. руб.
Следовательно, бухгалтерская отчетность Общества состоит только из основных форм, предусмотренные законодательством: Приказ Минфина России от 02.07.2010 N 66н "О формах бухгалтерской отчетности организаций". бухгалтерского баланса и отчета о финансовых результатах.
Организация применяет общепринятую систему налогообложения.
Общество является плательщиком следующих налогов:
Страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;
Обязательного взноса в Фонд социального страхования от несчастных случаев и профзаболеваний на производстве;
Страховых взносов в ФСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 0,4 % от суммы оплаты труда. Страховой тариф утверждаются каждый год, региональным филиалом Фонда социального страхования, где поставлено на учет организация как плательщик взносов;
Налога на доходы физических лиц;
Налога на добавленную стоимость;
Налога на прибыль.
Соответственно, в обязанности Общества входит сдача налоговой отчетности, в состав, которой входят налоговые декларации по налогам в налоговый орган по месту нахождения организации и отчетность по обязательным страховым взносам в внебюджетные фонды.
Ответственность по решению вопросов документального оформления и учета движения трудовых кадров в ООО "М-Фит" возложено на директора Общества. В основные его функции входит:
Прием и увольнение работников;
Учет движения трудовых книжек;
Учет использование рабочего времени;
Учет листов не трудоспособности;
Предоставление отпусков;
Повышение квалификации сотрудников;
Профессиональная переподготовка сотрудников;
Документальное оформление командировок;
Разработка должностных инструкций, проведения мероприятий по технике безопасности;
Документальное оформление движения и учета кадрового состава.
Организационно-распорядительным документами, регламентирующий вопросы организации труда, его учета и оплаты ООО "М-Фит" является штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка и положение об оплате труда.
Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен.
Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. Ручинская И. Штатное расписание // Просто для бизнеса. 2014. N 6-7. С. 22 - 24.
Проект штатного расписания в деятельности Общества ежегодно по состоянию на 1 января готовится и утверждается приказом директором ООО "М-Фит". Изменения в штатное расписание так же вносятся в соответствии с приказом директора Общества.
Например. На 1 января 2015 года штатным расписанием № 1 от 28 декабря 2014 года ООО "М-Фит" закреплено 57 штатные единицы и соответственно оклады (приложение 5), в т. ч.:
Административный персонал:
Генеральный директор - 1 штатная единица с окладом 75 тыс. руб.;
Главный бухгалтер - 1 штатная единица с окладом 65 тыс. руб.;
Начальник коммерческого отдела -1 штатная единица с окладом 55 тыс. руб.;
Начальник склада -1 штатная единица с окладом 30 тыс. руб.;
Производственный персонал:
Инструктор -10 штатных единиц с окладом 35 тыс. руб.;
Тренер -15 штатных единиц с окладом 30 тыс. руб.;
Старший администратор - 1 штатная единица с окладом 36 тыс. руб.;
Администратор -4 штатные единицы с окладом 25 тыс. руб.;
Бухгалтер-кассир -2 штатные единицы с окладом 35 тыс. руб.;
Экономист -2 штатные единицы с окладом 27 тыс. руб.;
Охранники - 5 штатных единиц с окладом 15 тыс. руб.;
Менеджер -6 штатных единиц с окладом 25 тыс. руб.;
Обслуживающий персонал:
Обслуживающий персонал - 10 штатных единиц с окладом 22 тыс. руб.
Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников предприятия в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "М-Фит" закреплено:
Правила назначение и освобождение от должности;
Правила приема на работу (если гражданин впервые принимается на работу), то предприятием устанавливается испытательный срок до 3 месяцев;
Правила увольнения;
Права и обязанности работника;
Права и обязанности администрации;
Рабочее время (время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания, продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни).
Например, для работников бухгалтерской службы Общества установлены следующие правила внутреннего трудового распорядка:
Рабочее время - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Начало ежедневной работы - 9 часов 00 минут.
Окончание работы - 18 часов 00 минут.
В течение рабочего дня работнику предоставляется обеденный перерыв продолжительностью 1 час. Работник может использовать обеденный перерыв по своему усмотрению.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на дату, установленную приказом директора.
Основным документом для учета использования рабочего времени и начисления заработной платы является табель учета использования рабочего времени. Табель учета использования рабочего времени открывается по структурным подразделениям Общества в двух экземплярах:
Первый экземпляр для передачи данных и расчета оплаты труда в бухгалтерию;
Второй экземпляр остается в структурном подразделении Общества.
Оплату труда работников Общества осуществляют в денежной форме в рублях и выдается два раза в месяц.:
40 процентов выдают первую часть з/п 10 - числа текущего месяца;
Остальную часть - не позднее 20 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. Ст.136 ТК РФ от 13.12.2001 г. № 197- ФЗ.
Различают основную и дополнительную форму.
Основная оплата труда, начисляется работникам за отработанное время, которое определяется по табелю использования рабочего времени по итогам работы за месяц в размере:
Окладов;
Премий.
Виды премий, размеры и условия премирования определены третьим разделом Положения. Персональный состав премируемых работников, размер премиальных выплат определяется и оформляется приказом директора Общества.
Четвертым разделом Положения закреплено права на отпуска. Оформление отпуска производится на основании приказа директора.
В деятельности ООО "М-Фит" применяются для учета движения кадрового состава работников, унифицированные формы первичных документом, разработанные законодательными актами РФ.
После документального оформления учета движения кадров необходимые документы для расчета оплаты труда передаются в бухгалтерию Общества.
Обязанности по учету начисления оплаты труда, удержаний и выплате в деятельности ООО "М-Фит" выполняет главный бухгалтер Общества.
Например.
Лицевой счет по форме Т-54 (приложение 6). Открываться на каждого работника организации при его приеме на работу на основании приказа и личной карточки. Записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы производятся на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат.
Лицевой счет является единственной формой, в которой наиболее полно отражается вся информация о начисленных и удержанных суммах, пособиях по временной нетрудоспособности, льготах по НДФЛ. На основании лицевого счета каждого работника составляется расчетная или расчетно-платежная ведомость.
Расчетную ведомость по форме Т-51 (приложение 7). Составляется расчетная ведомость в одном экземпляре.
Начисление заработной платы в этой ведомости производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени, а также исходя из тарифной ставки (оклада), приходящейся на физический показатель работы сотрудника и непосредственно величины указанного показателя. Отметим, что физическим показателем могут быть отработанные час, смена, день.
При этом в расчетной ведомости производится расчет заработной платы сотрудника с учетом всех выплат и удержаний за месяц. Сумма, непосредственно подлежащая выдаче сотруднику, указывается в отдельной графе. В ведомости указываются все выплаты, причитающиеся сотруднику.
Похожие статьи
-
Документы по учету личного состава, труда и его оплаты - Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Конституция Российской Федерации и Кодексы Российской Федерации -...
-
Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса специальный работник, назначенный руководителем...
-
Процесс любой хозяйственной деятельности, особенно процесс производства, связан с затратами не только овеществленного, но и живого труда. Труд является...
-
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и...
-
Расчеты с персоналом по оплате труда - Из истории бухгалтерского учета
1. Задачи учета труда и заработной платы. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых...
-
В соответствии с Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и...
-
Трудовое законодательство выделяет следующие основные виды оплат, которые могут начисляться в соответствии с принятыми в организации формами и системами...
-
Все финансово-хозяйственные операции в том числе и начисление заработной платы документально оформляются и обосновываются. В организациях должен вестись...
-
Оплата труда и материальное стимулирование работников производится в соответствии с утвержденными положениями в установленном законодательством порядке....
-
Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации, ст. 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться...
-
Учет расчетов с персоналом по оплате труда - Учетная политика ООО "Классик Альфа +"
Учет личного состава предприятия Труд работников - это важнейший элемент процесса производства. В производстве труд играет ведущую роль, стоимость труда...
-
Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных...
-
При аудите расчетов по заработной плате необходимо руководствоваться следующими нормативными документами: 1. Гражданский кодекс Российской Федерации, ч.1...
-
ВВЕДЕНИЕ - Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда. Сложились новые...
-
Проверка расчетов по начислению заработной платы В процессе решения первой задачи аудитор определяет основные категории работающих, виды начисления и...
-
Учетная политика для бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда должна быть ориентирована на выбор формы, способов и методов ведения...
-
В существующих в настоящее время условиях нестабильности экономики, неплатежеспособности предприятий и несвоевременности расчетов с работниками важное...
-
Введение - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческой организации
Заработная плата представляет собой основной доход большей массы населения во всем мире, в том числе и в России. Актуальность темы исследования в данной...
-
Заработная плата выступает и как стоимость рабочей силы, и как цена труда. Эти две функции заработной платы проявляются в различных элементах рынка...
-
Учет расчетов по оплате труда - Бухгалтерский учет на предприятии
Организация аналитического учета по оплате труда в разрезе работников и видов начислений Сумма заработной платы к выдаче работнику равна разности между...
-
Синтетический оплата экономический нормативный Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления Основными видами оплаты труда является основная...
-
Заключение - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческой организации
Заработный оплата труд бухгалтерский В заключение выпускной квалификационной работы можно сделать следующие выводы. Заработная плата - это основная часть...
-
Введение - Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого хозяйствующего субъекта является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Учет расчетов...
-
Трудовой кодекс РФ в ст.129дает различные определения терминов "оплата труда" и "заработная плата"". В частности, под оплатой труда понимается "система...
-
Важнейшую часть всего комплекса трудовых правоотношений составляют отношения, складывающиеся между работниками и предприятием по поводу выплаты...
-
Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий...
-
СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
В соответствии со ст. 1 Закона ДНР "Об оплате труда" принятым постановлением Народного Совета 06.03.2015. Заработная плата - это вознаграждение,...
-
Синтетическими (обобщающими) счетам в бухгалтерии принято называть такие счета, которые дают обобщенные показатели по экономически однородным группам...
-
Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для...
-
Учет труда и заработной платы, Основные принципы учета труда и его оплаты - Учет оплаты труда
Основные принципы учета труда и его оплаты Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации, ст.37 которой определено, что каждый...
-
КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРИИ КП "ЗЕЛЕНОЕ ХОЗЯЙСТВО" Бухгалтерский учет на предприятии ведется силами бухгалтерии, руководимой главным...
-
ВЫВОД - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
Подводя итоги проделанной работы, можно сделать следующие выводы: 1) КП "Зеленое хозяйство" производит большое количество кустарников, цветов, деревьев....
-
ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам на КП "Зеленое хозяйство" производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника...
-
В условиях рынка предприятия поставлены в такие условия, когда они заинтересованы в эффективном и высокопроизводительном труде. От эффективности...
-
Заработный рабочий документальный труд Сущность, концепции и функции заработной платы Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на...
-
Содержание заработной платы, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда В условиях рыночной экономики организации ищут новые модели оплаты...
-
Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим...
-
Экономическая сущность фонда оплаты труда - Теоретические аспекты учета и анализа труда и его оплаты
Вступившим в силу с 1.01.2002 г. Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) даны понятия таких терминов, как "оплата труда" и "заработная плата". Под...
-
Учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда - Финансовый учет
Конституция РФ Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая гл. 23 "Налог на доходы физических лиц",...
-
Аудит расчетов по оплате труда - Аудит кассовых операций
Основной целью аудитора при проверке Оплаты труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют....
Начисления оплаты труда в ООО "М-Фит", Организационно - экономическая характеристика ООО "М-Фит" - Учет расчетов с персоналом по оплате труда