Теоретические особенности заработной платы на предприятии, Содержание заработной платы, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческой организации
Содержание заработной платы, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда
В условиях рыночной экономики организации ищут новые модели оплаты труда. Перед тем, как сконструировать устройство оплаты труда в нынешних ситуациях, надо установить, что же такое заработная плата. Потому что в настоящее время это понятие наполнили новым содержанием. Оно охватило все виды доходов, начисленных как в денежных, так и натуральных формах (независимо от источников финансирования), содержа денежные суммы, которые начислены рабочим в соответствии с законодательством за непроработанный период (отпуска, праздники и др.). При переходе к рыночным отношениям появились новые пути получения прибыли в виде начислений по акциям и вкладам сотрудников в имущество фирмы (дивиденды, проценты).
Но тем не менее наиболее важным является не разыскивать новое в терминах, а более основательно раскрыть сущность и свойства экономической категории "заработная плата" в видоизменившихся обстоятельствах.
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
- А) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; Б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара "рабочая сила" или "превращенная форма стоимости товара рабочая сила". Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Фролова Т. А. Экономика предприятия: конспект лекций. Таганрог: ТРТУ, 2013.
Теоретические основные принципы первой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит полагал, что труд вступает в качество товара и обладает естественной ценой, т. е. "естественная заработная плата". Она устанавливается издержками производства, в состав которых он заключал цену необходимых средств жизни трудящегося и его семьи. А. Смит не видел разницы между работой и "рабочей силой" и вследствие этого под "естественной заработной платой" понимал цену рабочей силы. Размер зарплаты он обусловливал физическим минимумом средств жизни трудящегося. Кроме этого, зарплата содержит исторические и культурные элементы.
Разработка второй концепция была произведена К. Марксом. В основание, которой он заложил положение о разделении понятий "труд" и "рабочая сила" и аргументировал, что труд не может быть товаром, и он не обладает стоимостью. Товаром же является рабочая сила, которая обладает способностью к труду, а заработная плата выдвигается в качестве стоимости этого товара в виде денежного выражения цены. Т. е. работающий получает плату лишь за необходимую работу. Экономическая суть зарплаты заключается в том, что за счет данной прибыли удовлетворяются как материальные, так и духовные нужды, которые обеспечивают процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс определил, что размер заработной платы не сводится к физическому минимуму средств жизни рабочего, она зависит от таких уровней развития общества как - экономический, социальный, культурный, а также от уровня эффективности труда и его сложности, и от рыночной конъюнктуры.
Распространенное понятие зарплаты как части общественного продукта (совокупного общего продукта, национальной прибыли и др.), распределяемого по работе между некоторыми рабочими, противоречит рынку.
Тут выявляется лишь основа заработной платы. Кроме этого, зарплата распределяется не только по количеству и качеству работы, но ее величина зависят и от фактического трудового вложения рабочего, и от последних итогов хозяйственной работы организации.
И определение заработной платы, как доли совместного социального труда, национальной прибыли, которые создаются на уровне среды, сглаживает отношение заработной платы с прямым источником ее основания, с совместными итогами работы трудового коллектива.
Учитывая вышесказанное, разбираемую категорию можно установить вытекающим образом: "Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала".
Переход к рыночной экономики освобождает от недостатка административно-командной системы разделения, заключающегося в разрыве функций производства и распределения (организации формируют национальную обеспеченность, государство его разделяет). Функции распределения передаются прямым производителям или частным владельцам фирмы. Только владелец впредь имеет право автономно распоряжаться средствами организации и итогами труда. Принятие законов о собственности, предпринимательстве в конечном итоге предопределило судьбу централизованно учреждающихся прежде устройстве основания заработной платы. В новых ситуациях децентрализованная конфигурация распределительных связей ориентируется на ценовые показатели, соперничество на рынке и отображает финансово-рыночное положение предприятия.
Во взаимоотношениях оплаты труда начало выступать в качестве основной роли появление организованных конфигураций рынка труда. Размер зарплаты устанавливается на основании затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.
Все вопросы оплаты труда в настоящий момент находят решение на уровне организаций. С переходом к рынку зарплата становится основным элементом воспроизводства рабочей силы и для работодателя общественная функция рабочей силы приступает к исполнению вполне равноправной роли вместе со стимулирующей. Бюджет рабочего обязан обеспечить его затраты не только на еду и одежду, но и приобретение жилья, платежей по бытовым услугам и тр. То есть установленное в зависимости от сложности работы и квалификации рабочего качество существования.
По тому, как протекает процесс признания заслуг рабочего во время его трудовой деятельности, проявляющейся динамикой повышения заработной платы, можно заявлять и об адекватном процессе его объединении с предприятием. Если нет признания, то нет и лояльного мотивированного отношения к организации со стороны трудящегося, нет направления на повышения производительности, отдачи. Подобным образом, для положительной социально определенной мотивации определение зарплаты является решающим условием достижений целей управления работой и целенаправленности рабочего на плодотворный труд.
Учет труда и зарплаты занимает одно из главных пунктов во всей системе учета объединения. Это один из трудоемких участков учетной работы.
Заработная плата выражает существенный источник дохода трудящихся, с ее поддержкой реализуется контроль над пределом труда и потребления, она применяется как главный рычаг переустройства управления экономикой и реализации мер социальной защиты населения. Трудовые доходы любого рабочего устанавливаются его персональным вложением с учетом окончательных результатов работы предприятия и регулируются налогами и предельными размерами не ограничиваются. Наименьший же размер оплаты труда рабочих предприятий всех организационно-правовых форм определяется законодательством и периодически модифицируется в отношении с инфляцией.
Учет труда и зарплаты обязан обеспечивать оперативный контроль за качеством и количеством труда, за употреблением средств, которые направляются на потребление. Он способствует результативному использованию рабочего времени, упрочению дисциплины, увеличения его плодотворности, уменьшению издержек и увеличению качества осуществляемого труда.
В связи с этим и устанавливаются задачи бухгалтерского учета труда и зарплаты, которые обеспечивают:
- экономически аргументированную и верную информацию о труде и его оплате;
- проверку рабочего времени, плодотворностью работы и обнаружением запасов для последующего ее увеличения, а также за соблюдением учрежденных штатов, служебных окладов и положений об оплате труда;
- верное и своевременное начисление, вычет и выплаты причитающейся заработной платы в определенные сроки;
- своевременное перечисление непременных оплат в общественные фонды;
- приобретение информации по труду и зарплате, необходимой для оперативного управления предприятием и составления определенной отчетности;
- целесообразное использование средств, обращаемых на расходы по оплате труда и верное распределение их по назначениям расходов для введения их в издержки производства (себестоимость продукции) и обращения.
Похожие статьи
-
СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
В соответствии со ст. 1 Закона ДНР "Об оплате труда" принятым постановлением Народного Совета 06.03.2015. Заработная плата - это вознаграждение,...
-
Введение - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческой организации
Заработная плата представляет собой основной доход большей массы населения во всем мире, в том числе и в России. Актуальность темы исследования в данной...
-
Учет расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию и обеспечению занимает одно из центральных мест во всей системе учета на...
-
Фонд оплаты труда делится на: - фонд основной заработной платы: заработная плата, начисленная за выполняемую работу по тарифным ставкам, должностным...
-
Заработная плата выступает и как стоимость рабочей силы, и как цена труда. Эти две функции заработной платы проявляются в различных элементах рынка...
-
Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество...
-
В условиях рынка предприятия поставлены в такие условия, когда они заинтересованы в эффективном и высокопроизводительном труде. От эффективности...
-
Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим...
-
ЗАО "" создано в 2002 году в соответствии с Гражданским кодексом и Уставом ЗАО. Финансовая и производственная деятельность общества осуществляется в...
-
Организация учета труда и заработной платы в соответствии с учетной политикой организации Оплата труда работников ДОУ № 8 "Тополек" осуществляется в...
-
Основной целью бухгалтерского учета оплаты труда и учет расчетов по социальному страхованию является обеспечение полной, достоверной и своевременной...
-
Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса специальный работник, назначенный руководителем...
-
Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий...
-
В существующих в настоящее время условиях нестабильности экономики, неплатежеспособности предприятий и несвоевременности расчетов с работниками важное...
-
Расчеты с персоналом по оплате труда - Из истории бухгалтерского учета
1. Задачи учета труда и заработной платы. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых...
-
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и...
-
Сущность заработной платы, формы и система оплаты труда В истории экономической науки сложилось представление о заработной плате как о сумме средств,...
-
Заработный рабочий документальный труд Сущность, концепции и функции заработной платы Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на...
-
Цели, задачи и объекты аудита Аудит представляет собой осуществляемую на основе договора проверку состояния бухгалтерского учета и внутрихозяйственного...
-
Укрупненный алгоритм действий, отражающий порядок операций по оплате труда в КП "Зеленое хозяйство" и связанных с нею расчетов, состоит из следующих...
-
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с...
-
Оплата труд учет страхование Общие положения и нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты Политика в области оплаты труда является...
-
Подсистема расчета заработной платы предназначена для расчета заработной платы, связанных с ней налогов и взносов, а также подготовки соответствующей...
-
Оплата труда и материальное стимулирование работников производится в соответствии с утвержденными положениями в установленном законодательством порядке....
-
Способ обработки хозяйственных операций при ведении бухгалтерского учета оказывает существенное влияние на его эффективность, качество и скорость работы,...
-
Учет личного состава работников в ОАО "Коровка из Кореновки" осуществляет отдел кадров, который заводит на каждого работника личное дело. На каждого...
-
Учет расчетов по оплате труда - Бухгалтерский учет на предприятии
Организация аналитического учета по оплате труда в разрезе работников и видов начислений Сумма заработной платы к выдаче работнику равна разности между...
-
Проверка расчетов по начислению заработной платы В процессе решения первой задачи аудитор определяет основные категории работающих, виды начисления и...
-
ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам на КП "Зеленое хозяйство" производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника...
-
Документация по учету труда и его оплаты Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 "Об утверждении унифицированных форм...
-
Введение - Особенности учета затрат на оплату труда на предприятии
Предприятия сегодня работают в сложной экономической ситуации, для которой характерна жесткая конкуренция, борьба за качество и высокий уровень...
-
Оплата труд учет регулирование Под организацией бухгалтерского учета понимают систему условий и элементов построения учетного процесса с помощью...
-
Все финансово-хозяйственные операции в том числе и начисление заработной платы документально оформляются и обосновываются. В организациях должен вестись...
-
Для синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда и другим выплатам в ОАО "Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика "Авангард" применяется...
-
ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА Как правило, размер заработной платы устанавливают работодатель и работник по обоюдному соглашению и фиксируют и...
-
Учет труда и заработной платы - Организация бухгалтерского учета на предприятии ООО "Ойл-Трейд"
Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не...
-
Порядок учета труда и его оплаты регламентируется следующими документами: Законом РБ от 06.01.1999 № 230-3"Об индивидуальном (персонифицированном) учете...
-
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда имеет важное значение и занимает одно из центральных мест в бухгалтерии любого предприятия....
-
Заключение - Финансовый учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии
В заключение работы можно выделить следующие аспекты, которые обобщают основные ее моменты. Все поставленные задачи достигнуты и раскрыты. В первой части...
-
Труд работников организации МУСП "Монумент" оплачивается по утвержденным в организации ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а тех, кто принят по...
Теоретические особенности заработной платы на предприятии, Содержание заработной платы, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческой организации