Теоретические особенности заработной платы на предприятии, Содержание заработной платы, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческой организации

Содержание заработной платы, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда

В условиях рыночной экономики организации ищут новые модели оплаты труда. Перед тем, как сконструировать устройство оплаты труда в нынешних ситуациях, надо установить, что же такое заработная плата. Потому что в настоящее время это понятие наполнили новым содержанием. Оно охватило все виды доходов, начисленных как в денежных, так и натуральных формах (независимо от источников финансирования), содержа денежные суммы, которые начислены рабочим в соответствии с законодательством за непроработанный период (отпуска, праздники и др.). При переходе к рыночным отношениям появились новые пути получения прибыли в виде начислений по акциям и вкладам сотрудников в имущество фирмы (дивиденды, проценты).

Но тем не менее наиболее важным является не разыскивать новое в терминах, а более основательно раскрыть сущность и свойства экономической категории "заработная плата" в видоизменившихся обстоятельствах.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

    А) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; Б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара "рабочая сила" или "превращенная форма стоимости товара рабочая сила". Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Фролова Т. А. Экономика предприятия: конспект лекций. Таганрог: ТРТУ, 2013.

Теоретические основные принципы первой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит полагал, что труд вступает в качество товара и обладает естественной ценой, т. е. "естественная заработная плата". Она устанавливается издержками производства, в состав которых он заключал цену необходимых средств жизни трудящегося и его семьи. А. Смит не видел разницы между работой и "рабочей силой" и вследствие этого под "естественной заработной платой" понимал цену рабочей силы. Размер зарплаты он обусловливал физическим минимумом средств жизни трудящегося. Кроме этого, зарплата содержит исторические и культурные элементы.

Разработка второй концепция была произведена К. Марксом. В основание, которой он заложил положение о разделении понятий "труд" и "рабочая сила" и аргументировал, что труд не может быть товаром, и он не обладает стоимостью. Товаром же является рабочая сила, которая обладает способностью к труду, а заработная плата выдвигается в качестве стоимости этого товара в виде денежного выражения цены. Т. е. работающий получает плату лишь за необходимую работу. Экономическая суть зарплаты заключается в том, что за счет данной прибыли удовлетворяются как материальные, так и духовные нужды, которые обеспечивают процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс определил, что размер заработной платы не сводится к физическому минимуму средств жизни рабочего, она зависит от таких уровней развития общества как - экономический, социальный, культурный, а также от уровня эффективности труда и его сложности, и от рыночной конъюнктуры.

Распространенное понятие зарплаты как части общественного продукта (совокупного общего продукта, национальной прибыли и др.), распределяемого по работе между некоторыми рабочими, противоречит рынку.

Тут выявляется лишь основа заработной платы. Кроме этого, зарплата распределяется не только по количеству и качеству работы, но ее величина зависят и от фактического трудового вложения рабочего, и от последних итогов хозяйственной работы организации.

И определение заработной платы, как доли совместного социального труда, национальной прибыли, которые создаются на уровне среды, сглаживает отношение заработной платы с прямым источником ее основания, с совместными итогами работы трудового коллектива.

Учитывая вышесказанное, разбираемую категорию можно установить вытекающим образом: "Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала".

Переход к рыночной экономики освобождает от недостатка административно-командной системы разделения, заключающегося в разрыве функций производства и распределения (организации формируют национальную обеспеченность, государство его разделяет). Функции распределения передаются прямым производителям или частным владельцам фирмы. Только владелец впредь имеет право автономно распоряжаться средствами организации и итогами труда. Принятие законов о собственности, предпринимательстве в конечном итоге предопределило судьбу централизованно учреждающихся прежде устройстве основания заработной платы. В новых ситуациях децентрализованная конфигурация распределительных связей ориентируется на ценовые показатели, соперничество на рынке и отображает финансово-рыночное положение предприятия.

Во взаимоотношениях оплаты труда начало выступать в качестве основной роли появление организованных конфигураций рынка труда. Размер зарплаты устанавливается на основании затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

Все вопросы оплаты труда в настоящий момент находят решение на уровне организаций. С переходом к рынку зарплата становится основным элементом воспроизводства рабочей силы и для работодателя общественная функция рабочей силы приступает к исполнению вполне равноправной роли вместе со стимулирующей. Бюджет рабочего обязан обеспечить его затраты не только на еду и одежду, но и приобретение жилья, платежей по бытовым услугам и тр. То есть установленное в зависимости от сложности работы и квалификации рабочего качество существования.

По тому, как протекает процесс признания заслуг рабочего во время его трудовой деятельности, проявляющейся динамикой повышения заработной платы, можно заявлять и об адекватном процессе его объединении с предприятием. Если нет признания, то нет и лояльного мотивированного отношения к организации со стороны трудящегося, нет направления на повышения производительности, отдачи. Подобным образом, для положительной социально определенной мотивации определение зарплаты является решающим условием достижений целей управления работой и целенаправленности рабочего на плодотворный труд.

Учет труда и зарплаты занимает одно из главных пунктов во всей системе учета объединения. Это один из трудоемких участков учетной работы.

Заработная плата выражает существенный источник дохода трудящихся, с ее поддержкой реализуется контроль над пределом труда и потребления, она применяется как главный рычаг переустройства управления экономикой и реализации мер социальной защиты населения. Трудовые доходы любого рабочего устанавливаются его персональным вложением с учетом окончательных результатов работы предприятия и регулируются налогами и предельными размерами не ограничиваются. Наименьший же размер оплаты труда рабочих предприятий всех организационно-правовых форм определяется законодательством и периодически модифицируется в отношении с инфляцией.

Учет труда и зарплаты обязан обеспечивать оперативный контроль за качеством и количеством труда, за употреблением средств, которые направляются на потребление. Он способствует результативному использованию рабочего времени, упрочению дисциплины, увеличения его плодотворности, уменьшению издержек и увеличению качества осуществляемого труда.

В связи с этим и устанавливаются задачи бухгалтерского учета труда и зарплаты, которые обеспечивают:

- экономически аргументированную и верную информацию о труде и его оплате;

- проверку рабочего времени, плодотворностью работы и обнаружением запасов для последующего ее увеличения, а также за соблюдением учрежденных штатов, служебных окладов и положений об оплате труда;

- верное и своевременное начисление, вычет и выплаты причитающейся заработной платы в определенные сроки;

- своевременное перечисление непременных оплат в общественные фонды;

- приобретение информации по труду и зарплате, необходимой для оперативного управления предприятием и составления определенной отчетности;

- целесообразное использование средств, обращаемых на расходы по оплате труда и верное распределение их по назначениям расходов для введения их в издержки производства (себестоимость продукции) и обращения.

Похожие статьи




Теоретические особенности заработной платы на предприятии, Содержание заработной платы, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческой организации

Предыдущая | Следующая