Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда - Формы и виды заработной платы, порядок их расчета в современных условиях хозяйствования
В существующих в настоящее время условиях нестабильности экономики, неплатежеспособности предприятий и несвоевременности расчетов с работниками важное значение имеет совершенствование бухгалтерского учета, в частности, учета труда и его оплаты. Совершенствование необходимо осуществлять комплексно, т. е. по всем направлениям учета: первичному, сводному, аналитическому, синтетическому учету.
В настоящее время большое внимание уделяется совершенствованию первичной и сводной документации по учету труда и его оплаты. Документация по начислению заработной платы (оплаты труда) в связи с разнообразием условий производства представлена довольно большой группой форм документов. Среди них документы по начислению заработной платы в основных отраслях производства, прочие документы, связанные с расчетами по оплате труда и удержаниями, документы по использованию отработанного времени, итоговые документы по начислению оплаты труда. Требуется унификация и систематизация этих документов, уменьшение их количества.
Как известно, синтетический учет расчетов по оплате труда предприятия ведут на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Целесообразным является открытие к счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" следующих субсчетов, позволяющих вести аналитический учет в разрезе различных групп работников:
- 1. "Расчеты со штатными работниками"; 2. "Расчеты с совместителями"; 3. "Расчеты по трудовым соглашениям"; 4. "Расчеты по договорам гражданско-правового характера".
Данные субсчета являются примерными и могут быть изменены и дополнены в зависимости от деятельности предприятия.
Рабочая сила занимает центральное место в производственной деятельности и является одной из составляющих производственных ресурсов. Только рабочая сила, живой труд создают прибавочную стоимость. Именно это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, ибо без людей, без коллектива нет организации, и без нужных людей ни одна организация не может достичь своих целей.
В настоящее время в Республике Беларусь назрела необходимость выделения управленческого и финансового учета.
Управленческий учет затрат на рабочую силу в зарубежных странах в системе управления занимает одно из центральных мест и представлен как часть учета издержек производства.
Учет затрат на рабочую силу должен вестись по следующим направлениям:
- 1) учет затрат на рабочую силу по квалификационным группам - основная заработная плата производственных рабочих, занятых на технологических операциях; оплата труда, входящая в состав накладных расходов, т. е. которую необходимо относить на стоимость отдельных операций; 2) учет начислений и удержаний из заработной платы, причитающейся каждому работнику; учет различного вида отчислений, причитающихся отдельным фондам и внебюджетным организациям.
Цель учета затрат на рабочую силу - определение затрат рабочего времени работников, занятых различными видами деятельности; определение величины выработки или степени выполнения сменного задания; достоверное исчисление заработной платы; своевременное проведение расчетов с работающими по оплате труда; контроль за использованием фонда оплаты труда.
Управление трудовыми ресурсами представляет собой сложный и ответственный процесс, сопровождаемый определенными затратами. Последовательно процессы управления трудовыми ресурсами отражает процедура учета затрат на рабочую силу, основой которой является детальная классификация затрат. В классификации затрат на рабочую силу в международной практике выделяют следующие статьи затрат:
- - затраты на оплату труда производственных рабочих, непосредственно занятых в процессе производства продукции (оплата работ по сдельным нормам и расценкам; повременно оплачиваемые работы; оплата труда по премиальной системе); - выплаты стимулирующего характера (надбавки за качество работы и высокое мастерство, стаж работы; вознаграждение за выслугу лет, по итогам работы за год; различного рода премии, связанные с производственной деятельностью); - непроизводственные выплаты (оплата простоев; оплата за непроработанное время в соответствии с законодательством; оплата за брак не по вине рабочего; оплата за отпуск; доплата за работу в ночное время, за сверхурочные работы, сменность и др.); - затраты по найму, подбору рабочей силы; - затраты по нормированию и планированию численности труда; - затраты, связанные с профориентацией, обучением и переобучением; - затраты на оплату труда вспомогательных рабочих, занятых ремонтом оборудования и транспортных средств, подготовкой и обслуживанием рабочих мест, включаемые в состав общепроизводственных расходов; - затраты на оплату труда работников, связанных с управлением производственными подразделениями, включаемые в состав общепроизводственных расходов; - затраты на подготовку руководящих кадров; - затраты на оплату труда специалистов и руководителей, занятых управлением предприятием, включаемые в состав общехозяйственных расходов.
Перечисленная группировка затрат на рабочую силу отвечает целям учета себестоимости и исчисления прибыли, а также целям контроля и регулирования расходов.
Коллективным договором ОАО "Мозырский машиностроительный завод" предусматривается применение повышающих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) рабочих, также коллективным договором должно предусматриваться применение коэффициентов повышения тарифных ставок (окладов) к должностным окладам руководителей и специалистов при условии, что они установлены не менее 50% рабочих филиала. Тарифные ставки (оклады) работников формируются в таком случае путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, установленной в филиале, на соответствующие коэффициенты ЕТС и коэффициенты повышения.
Учитывая рост объемов выполняемых услуг, а также повышение их качества, нами предлагается количество заместителей руководителя филиала устанавливать в зависимости от количества осуществляемых видов и направлений деятельности, структурных подразделений, списочной численности и выполняемых функций. Должность главного специалиста (за исключением главного инженера и главного бухгалтера) вводить в случае, если работником выполняются управленческие функции и ему подчиняются структурные подразделения по определенному наименованием должности виду деятельности филиала (главный механик, главный энергетик и т. д.). Должность заместителя начальника структурного подразделения вводить при численности работников в его штате из расчета не менее 5 единиц, подчиненных одному заместителю. Для специалистов, которым не
Устанавливаются квалификационные категории, должностное наименование "старший" вводить при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старший" можно устанавливать в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).
На ведущих специалистов необходимо возлагать функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности или его структурного подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемых в структурных подразделениях с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.
В характеристиках должностей некоторых специалистов нами предлагается предусматривать в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование: без категории, вторая, первая категория. Присвоение специалистам соответствующей квалификационной категории должно осуществляться с учетом рекомендаций аттестационной комиссии. При этом необходимо учитывать степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принятые решения, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональные знания и др.
По производной профессии (должности) "старший" тарифные коэффициенты нами предлагается повышать:
- - рабочих - до 10% по сравнению с тарифным коэффициентом (кратным размером тарифной ставки первого разряда) основной профессии; - специалистов, которым не устанавливаются квалификационные категории, служащих - на один разряд выше по сравнению с тарифным коэффициентом по базовой должности.
Для повышения степени социальной защищенности работников необходимо сохранять среднюю заработную плату по основному месту работы за работниками, которые направлены на учебу, на весь срок обучения.
За грубое нарушение технологической дисциплины начальнику филиала предлагается понижать работнику квалификационный разряд (класс,
Категорию) сроком до 3-х месяцев. Это приведет к усилению технологической и трудовой дисциплины, усилит ответственность работников за качество их труда.
Таким образом, все указанные выше мероприятия способствуют более эффективному использованию рабочего времени, росту производительности труда работников и совершенствованию его оплаты. Они также усиливают материальную заинтересованность и социальную защищенность членов трудового коллектива ОАО "Мозырский машиностроительный завод".
Обобщая изложенный материал, отметим, что в складывающихся новых условиях хозяйствования как в народнохозяйственном, так и в отраслевом разрезе оплата труда перестала быть жестко управляемой. Вместо громоздкой, обязательной для применения системы норм и нормативов, являвшейся основой организации оплаты труда на любом предприятия, в настоящее время остался только нормативный минимальный уровень тарифных ставок, что привело к необходимости совершенствования форм первичной и сводной документации по учету труда и его оплаты. Документы должны разрабатываться с учетом ориентации на компьютерный учет, с учетом современных стандартов построения документации, с учетом внедрения рыночных отношений, а также быть удобными для обработки и последующих записей в учетные регистры. Поэтому совершенствование форм первичных и сводных документов, а также корреспонденции счетов позволяет наиболее полно, точно и своевременно отражать фактические затраты труда и его оплату с учетом особенностей рыночных отношений и современных стандартов построения документации.
Похожие статьи
-
Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса специальный работник, назначенный руководителем...
-
Проверка расчетов по начислению заработной платы В процессе решения первой задачи аудитор определяет основные категории работающих, виды начисления и...
-
ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам на КП "Зеленое хозяйство" производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника...
-
Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество...
-
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с...
-
Заработная плата выступает и как стоимость рабочей силы, и как цена труда. Эти две функции заработной платы проявляются в различных элементах рынка...
-
Заработный рабочий документальный труд Сущность, концепции и функции заработной платы Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на...
-
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда имеет важное значение и занимает одно из центральных мест в бухгалтерии любого предприятия....
-
Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий...
-
Учет и анализ заработной платы по праву занимают одно из центральных мест в системе управления на любом предприятии. В дипломной работе рассмотрены...
-
Организация учета труда и заработной платы в соответствии с учетной политикой организации Оплата труда работников ДОУ № 8 "Тополек" осуществляется в...
-
Учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда - Финансовый учет
Конституция РФ Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая гл. 23 "Налог на доходы физических лиц",...
-
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и...
-
Все оформленные и предоставленные к установленному сроку в бухгалтерию табеля и первичные документы по начислению заработной платы, пособий и других...
-
Документальное оформление и учет использования рабочего времени Основные положения по организации труда на предприятии в ОАО "Мозырский...
-
Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для...
-
Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим...
-
Оплата труда и материальное стимулирование работников производится в соответствии с утвержденными положениями в установленном законодательством порядке....
-
Синтетическими (обобщающими) счетам в бухгалтерии принято называть такие счета, которые дают обобщенные показатели по экономически однородным группам...
-
Способ обработки хозяйственных операций при ведении бухгалтерского учета оказывает существенное влияние на его эффективность, качество и скорость работы,...
-
Фонд оплаты труда делится на: - фонд основной заработной платы: заработная плата, начисленная за выполняемую работу по тарифным ставкам, должностным...
-
Все работники независимо от занимаемой должности, срока трудового договора, должностного оклада имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск...
-
СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
В соответствии со ст. 1 Закона ДНР "Об оплате труда" принятым постановлением Народного Совета 06.03.2015. Заработная плата - это вознаграждение,...
-
Сущность заработной платы, формы и система оплаты труда В истории экономической науки сложилось представление о заработной плате как о сумме средств,...
-
Синтетический учет расчетов с рабочими и служащими (счет № 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда") осуществляется в ряде журналов-ордеров. Операции,...
-
В условиях рынка предприятия поставлены в такие условия, когда они заинтересованы в эффективном и высокопроизводительном труде. От эффективности...
-
Для синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда и другим выплатам в ОАО "Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика "Авангард" применяется...
-
Основной целью бухгалтерского учета оплаты труда и учет расчетов по социальному страхованию является обеспечение полной, достоверной и своевременной...
-
Знакомство с работой программы 1с необходимо осуществить на примере задания 2.1, приведенного ниже: Таблица 2.1. Сведения о работниках фермы Ф. И. О....
-
Учет расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию и обеспечению занимает одно из центральных мест во всей системе учета на...
-
Заключение - Финансовый учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии
В заключение работы можно выделить следующие аспекты, которые обобщают основные ее моменты. Все поставленные задачи достигнуты и раскрыты. В первой части...
-
Цели, задачи и объекты аудита Аудит представляет собой осуществляемую на основе договора проверку состояния бухгалтерского учета и внутрихозяйственного...
-
Подсистема расчета заработной платы предназначена для расчета заработной платы, связанных с ней налогов и взносов, а также подготовки соответствующей...
-
Форма оплаты труда Заработная плата - это оплата за работу, выполняемую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договором и...
-
Учет расчетов по оплате труда - Бухгалтерский учет на предприятии
Организация аналитического учета по оплате труда в разрезе работников и видов начислений Сумма заработной платы к выдаче работнику равна разности между...
-
Документальное оформление расчетов с работниками - неотъемлемая часть учета расчетов по оплате труда, поскольку заработная плата начисляется в...
-
При аудите расчетов по заработной плате необходимо руководствоваться следующими нормативными документами: 1. Гражданский кодекс Российской Федерации, ч.1...
-
Оплата труд учет регулирование Под организацией бухгалтерского учета понимают систему условий и элементов построения учетного процесса с помощью...
-
Заключение - Формы и виды заработной платы, порядок их расчета в современных условиях хозяйствования
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и...
-
УЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и т. п. Табели открываются или...
Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда - Формы и виды заработной платы, порядок их расчета в современных условиях хозяйствования