Введение - Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию и обеспечению на предприятии

В условиях рынка предприятия поставлены в такие условия, когда они заинтересованы в эффективном и высокопроизводительном труде. От эффективности использования труда во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, получаемый финансовый результат, а в конечном счете и экономический потенциал хозяйствующего субъекта.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Оплата труда является одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Социальное страхование -- форма социальной защиты экономически активного населения от различных рисков, связанных с потерей работы, трудоспособности и доходов, на основе коллективной солидарности возмещения ущерба.

Учет расчетов по оплате труда, социальному страхованию и обеспечению по праву занимает одно из важных мест во всей системе учета организации, так как связан с расчетом себестоимости продукции (работ, услуг), которая прямо влияет на финансовый результат хозяйственной деятельности предприятия, следовательно тема курсавой работы является актуальной.

Целью данной курсовой работы является систематизация и расширение теоретических знаний бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов по оплате труда, социальному страхованию, а также практический аспект ведения учета расчетов по плате труда на предприятии ОАО "Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика "Авангард".

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

Определить понятие и сущность заработной платы;

Определить теоретический аспект организации учета расчетов по оплате труда персонала;

Дать экономическую характеристику деятельности предприятия;

Проанализировать ведение синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии;

Рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников;

Провести экономический анализ фонда оплаты труда по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятия;

Изучить обеспечение гражданам государственных пособий;

Предметом исследования является учет расчетов по оплате труда и социальному страхованию.

Объектом исследования является ОАО "Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика "Авангард".

Курсовая работа предусматривает две главы: в первой главе работы рассмотрены понятие оплаты труда, а также ее виды и формы на предприятии, исследованы задачи организации учета расчетов по оплате труда и нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения и оплату труда на предприятии.

Во второй главе отражена краткая экономическая характеристика, проанализировано документальное оформление учета персонала на предприятии ОАО "Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика "Авангард" и организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию.

При написании курсовой работы были использованы законодательные и нормативные акты, регламентирующие учет расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию, учебная литература, статьи периодических изданий и ресурсы сети Интернет.

Похожие статьи




Введение - Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию и обеспечению на предприятии

Предыдущая | Следующая