Расчеты с персоналом по оплате труда - Из истории бухгалтерского учета
1. Задачи учета труда и заработной платы. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования основными задачами учета труда и заработной платы являются:
В установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисления заработной платы, и прочих выплат, сумм к удержанию и сумм к выдаче на руки).
Своевременно и правильно относить в себестоимость продукции, работ и услуг, начисления заработной платы и отчислений органам социального страхования.
Собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.
2. Классификация и учет личного состава предприятия. Численность работников предприятия распределяется на две группы: рабочих и служащих. Служащие делятся на категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим. Кроме того, работники подразделяются на две группы: промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности) и персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (персонал неосновной деятельности). Учет личного состава работников предприятия ведет отдел кадров. Первичными документами для этого являются:
Приказы о приеме, увольнении или переводе на другую работу.
Приказы о предоставлении отпусков.
На рабочих и служащих отдел кадров заполняет карточку. На руководящих работников и специалистов кроме карточки заполняется личный листок по учету кадров. Каждому работнику присваивается табельный номер.
Бухгалтерия предприятия открывает на каждого работника карточку-справку с указанием справочных данных для накапливания сведений о заработке или может быть открыт лицевой счет для расчета среднего заработка.
- 3. Организация учета используемого рабочего времени. Учет этот ведется в табелях учета использования рабочего времени или в годовых табельных карточках. Табель открывается по предприятию в целом или по его структурным подразделениям. Табель составляется в одном экземпляре табельщиком или мастером и передается в бухгалтерию 2 раза в месяц. На предприятиях применяются две формы табеля: Т-12 и Т-13 ("Т" - раздел учета, труд). В Т-12 отражается учет используемого рабочего времени и расчет заработной платы. В данном случае заработная плата начисляется в лицевом счете (Т-54) или в расчетно-платежной ведомости (Т-49). Для составления отчета по труду на последней странице табеля предоставлена таблица ежедневного учета использующегося рабочего времени и итоговая строка за месяц. 4. Формы и системы оплаты труда. Предприятие самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда работников: две формы:
Сдельная, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
Повременная, при которой заработок зависит от количества затраченного времени, с учетом квалификации работника и условий труда.
Сдельная форма заработной платы подразделяется на системы:
Прямая сдельная, при которой оплата за каждую произведенную единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке.
Сдельно-премиальная, при которой рабочим начисляются премии за конкретные показатели их производственной деятельности.
Аккордная, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.
Сдельно-прогрессивная, при которой за продукцию в пределах норм оплата по прямым расценкам, а за выработку сверхнормы оплата по повышенным расценкам.
Косвенно-сдельная, которая применяется для рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Их труд оплачивается из расчета количества продукции, произведенной основными работниками, которых они обслуживают.
Повременная форма делится на:
Простую, зависящую от количества отработанного времени.
Повременную - премиальную, зависящую от количества отработанного времени и качества работы.
5. Начисления заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. При расчете заработной платы рабочего - повременщика тарифную ставку умножают на отработанные рабочим часы. Первичный документ - табель "учета использования рабочего времени".
При премиально-повременной оплате, размеры премий и показатели премирования определяются положением о премировании, которое разрабатывает само предприятие.
При сдельной форме оплаты труда применяется следующие первичные документы:
Наряд на сдельную работу;
Маршрутный лист или карта;
Рапорт о выработке;
Ведомость учета выработки;
Акт о приемке выполненных работ;
Нормирование задания и другие документы.
Все эти документы заполняются до начала работы и выдаются рабочему на руки. По окончании работы отдел технического контроля проставляет фактическое количество продукции и брака.
Наряд применяется в единичных производствах, изготовляющих индивидуальную продукцию. Наряды могут быть разовые и накопительные, а также индивидуальные и бригадные. Недостаток: в том, что наряд не позволит контролировать объем и движение выполненных работ по технологической цепочке, так как он выписывается на одного работника или бригаду на одну или несколько операций, последовательно не связанных между собой.
Маршрутные листы, или карты, применяются в серийных производствах, где по одному технологическому процессу изготовляется одновременно серия однородных изделий. Работу по этому листу выполняют несколько рабочих, поэтому накопление заработка каждого работающего производится в документе "рапорт о выработке".
Накопительные ведомости применяются на предприятиях с массовым характером производства.
Аккордная схема оплаты труда применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей, следовательно оплачивается весь объем работ после его выполнения. Бухгалтерия распределяет заработок в соответствии с количеством отработанных часов в соответствии с их разрядами. Заработная плата может быть распределена равномерно по заявлению членов бригады.
При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата равна:
6. Расчет доплат в связи с отклонениями от нормативных условий труда. Отклонения от нормативных условий труда оформляются следующими документами:
Наряд на сдельную работу - в случае выявления дополнительных технических операций, не предусмотренных в текущих документациях;
Листок на доплату - в случае несоответствия фактических условий труда запланированным.
Сумма доплат относится на себестоимость продукции, работ, услуг.
Доплаты:
Простои. Простои по вине рабочего не оплачиваются, простои не по вине рабочего оплачиваются не менее тарифной ставки. В период освоения новых видов производства простои не по вине работника оплачиваются по полной тарифной ставке. Все простои оформляются документом "листок о простое".
Простои могут быть использованы, если на период простоя рабочий получит новые задания.
Брак. Брак может быть частичный (исправимый) и полный (неисправимый). Полный брак не по вине работника оплачивается на тарифной ставки. Частичный брак не по вине работника оплачивается в пониженном размере в зависимости от процента годности. Брак в период освоения нового производства оплачивается так же, как и годные изделия. На любой вид брака заполняется документ "акт о браке" - первичный документ.
Работа в ночное время. С 22 до 6 - ночное время. Оплачивается в повышенном размере, не ниже, чем предусмотрено КЗОТОом.
Сверхурочное время. За первые 2 часа сверхурочного времени не менее чем в 1.5 раза, за последующие часы оплата производится не менее чем в двойном размере.
Праздничные дни. Оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Расчет заработка за неотработанное время и пособие по временной нетрудоспособности. Для определения среднего заработка берутся три месяца до предшествующего события. Средне дневной заработок определяется путем деления фактической заработной платы за эти три месяца на количество рабочих дней в этом периоде. Этот расчет среднего заработка применяется в следующих случаях:
Очередной и учебный отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Выходное пособие при увольнении.
Курсы повышения квалификации с отрывом от производства.
Пособие по временной нетрудоспособности зависит от среднего заработка за 2 предыдущих болезни месяца работы, от количества дней болезни, от непрерывного стажа работы.
Стаж до 5 лет - 60% от среднего заработка;
Стаж до 8 лет - 80% от среднего заработка;
Стаж свыше 8 лет - 100% от среднего заработка.
100% выплачивается независимо от стажа работы в следующих случаях:
При наличии 3-х и более детей (до 18 лет);
Инвалидам войны;
Трудовое увечье или профессиональное заболевание;
По беременности и родам.
В сумму заработка при определения пособия включены все виды оплаты труда, кроме доплат за сверхурочное время, праздничные дни, за работу по совместительству. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается из фонда социального страхования.
Удержания и вычеты из заработной платы.
В соответствии с законодательством из заработной платы рабочих и служащих производятся следующие удержания и вычеты:
Подоходный налог.
Удержания в пенсионный фонд 1%: зарплата - минимальный оклад - по минимальному окладу на каждого ребенка.
Погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также возврат сумм, излишне выплаченных по неверным расчетам.
Возмещение материального ущерба, причиненного работником предприятию.
Суммы, выплаченные за неотработанные дни, использованного отпуска (при увольнении).
Штраф.
Суммы по исполнительным документам (алименты и т. д.).
Суммы, за товары проданные в кредит.
Суммы за брак продукции и другие вычеты.
Подоходный налог удерживается в соответствии с законом "Закон о подоходном налоге с физических лиц". Для учета сумм подоходного налога применяется счет 68 "Расчеты с бюджетом". Удержание по исполнительным листам учитывается на 78 счете. Удержания в пенсионный фонд - на 69 счете.
Порядок оформления расчетов с рабочими и служащими и выплаты им зарплаты.
Основной регистр, использующийся для оформления расчетов с рабочими и служащими - расчетная ведомость, которая имеет следующие основные показатели:
Начисленная сумма по видам оплат;
Удержано и зачтено по видам платежей и зачетов;
Сумма к выдаче на руки.
Последний показатель является основанием для заполнения платежной ведомости, по которой выдается заработная плата.
Имеются следующие варианты оформления расчетов предприятия с рабочими и служащими:
Расчетно-платежные ведомости, в которых совмещаются два регистра;
Сопоставляются расчетные ведомости, а выплата заработной платы производится по платежной ведомости;
Машинным способом составляются листки на каждого рабочего, на основании которых составляется платежная ведомость.
Первичные документы:
Табель учета использования рабочего времени.
Накопительные карточки заработной платы.
Расчеты по всем видам дополнительных зарплат и пособий по временной нетрудоспособности.
Расчетные ведомости за прошлый месяц.
Решения судебных органов.
Платежные ведомости за выданные авансы.
Расчетно-кассовые ордера за внеплановые авансы.
Синтетический учет труда и зарплаты и расчетом с персоналом по оплате труда.
Основная заработная плата по сдельным расценкам, повременная, по тарифным ставкам и окладам, а так же все премии записываются в кредит 70-го счета "Расчеты с персоналом по оплате труда" и дебет следующих счетов: 20, 23,26,31,28. Дополнительная заработная плата относится в дебет счетов, что и основная зарплата:
Премии в дебет 88, кредит 70.
Отпуск в дебет 89, кредит 70.
Пособие по временной нетрудоспособности в дебет 69, кредит 70.
Похожие статьи
-
Учет личного состава работников в ОАО "Коровка из Кореновки" осуществляет отдел кадров, который заводит на каждого работника личное дело. На каждого...
-
Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса специальный работник, назначенный руководителем...
-
Учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда - Финансовый учет
Конституция РФ Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая гл. 23 "Налог на доходы физических лиц",...
-
Основным документом, регулирующим отношения по начислению и выплате зарплаты работникам предприятия является Трудовой кодекс РФ. Начисление и...
-
Введение - Бухгалтерский учет оплаты труда
В связи с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты...
-
Учет заработной платы на предприятии ОАО "Коровка из Кореновки" ведется как синтетический, так и аналитический, то есть по каждому работнику отдельно....
-
Проверка сводных расчетов по оплате труда - Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
При проверке правильности составления учетных регистров аудитор должен быть готов к тому, что на различных предприятиях применяются разнообразные учетные...
-
Проверка расчетов по начислению заработной платы В процессе решения первой задачи аудитор определяет основные категории работающих, виды начисления и...
-
Документальное оформление расчетов с работниками - неотъемлемая часть учета расчетов по оплате труда, поскольку заработная плата начисляется в...
-
Процесс любой хозяйственной деятельности, особенно процесс производства, связан с затратами не только овеществленного, но и живого труда. Труд является...
-
Учет расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию и обеспечению занимает одно из центральных мест во всей системе учета на...
-
Учет расчетов по оплате труда - Бухгалтерский учет на предприятии
Организация аналитического учета по оплате труда в разрезе работников и видов начислений Сумма заработной платы к выдаче работнику равна разности между...
-
Аналитический учет расчетов по заработной плате ведется: по каждому работнику; видам начислений; источникам выплат; структурным подразделениям; видам...
-
Начнем проверку расчетов с рабочими и служащими по оплате труда на предприятии ООО "Вихрь" с установления соответствия показателей аналитического учета...
-
Для синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда и другим выплатам в ОАО "Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика "Авангард" применяется...
-
Основной целью бухгалтерского учета оплаты труда и учет расчетов по социальному страхованию является обеспечение полной, достоверной и своевременной...
-
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с...
-
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и...
-
При приеме на работу работодатель и работник заключают между собой индивидуальный трудовой договор. Индивидуальный трудовой договор - это в письменной...
-
Учет расчетов с персоналом по оплате труда - Учетная политика ООО "Классик Альфа +"
Учет личного состава предприятия Труд работников - это важнейший элемент процесса производства. В производстве труд играет ведущую роль, стоимость труда...
-
Оплата труда и материальное стимулирование работников производится в соответствии с утвержденными положениями в установленном законодательством порядке....
-
Труд работников организации МУСП "Монумент" оплачивается по утвержденным в организации ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а тех, кто принят по...
-
В существующих в настоящее время условиях нестабильности экономики, неплатежеспособности предприятий и несвоевременности расчетов с работниками важное...
-
При аудите расчетов по заработной плате необходимо руководствоваться следующими нормативными документами: 1. Гражданский кодекс Российской Федерации, ч.1...
-
ВВЕДЕНИЕ - Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда. Сложились новые...
-
В соответствии с Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и...
-
Виды формы и системы оплаты труда - Организация бухгалтерского учета по оплате труда
Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в...
-
ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам на КП "Зеленое хозяйство" производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника...
-
Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество...
-
Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий...
-
Учет расходов по оплате труда - Бухгалтерский учет. Менеджмент. Коммерческая деятельность
Для выполнения хозяйственных функций персонал коммерческого предприятия подразделяется на рабочих и служащих. к рабочим относятся лица, непосредственно...
-
Порядок оформления, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца,...
-
Синтетическими (обобщающими) счетам в бухгалтерии принято называть такие счета, которые дают обобщенные показатели по экономически однородным группам...
-
Порядок учета труда и его оплаты регламентируется следующими документами: Законом РБ от 06.01.1999 № 230-3"Об индивидуальном (персонифицированном) учете...
-
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда имеет важное значение и занимает одно из центральных мест в бухгалтерии любого предприятия....
-
Системы и формы оплаты труда - Бухгалтерский учет оплаты труда
Труд является важнейшей частью экономики - он одновременно и товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество...
-
Трудовое законодательство выделяет следующие основные виды оплат, которые могут начисляться в соответствии с принятыми в организации формами и системами...
-
Заработная плата выступает и как стоимость рабочей силы, и как цена труда. Эти две функции заработной платы проявляются в различных элементах рынка...
-
Заключение - Финансовый учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии
В заключение работы можно выделить следующие аспекты, которые обобщают основные ее моменты. Все поставленные задачи достигнуты и раскрыты. В первой части...
-
ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА Как правило, размер заработной платы устанавливают работодатель и работник по обоюдному соглашению и фиксируют и...
Расчеты с персоналом по оплате труда - Из истории бухгалтерского учета