Виды, формы и системы оплаты труда - Учет оплаты труда и расчетов с персоналом, а также разработка предложений по их совершенствованию в исследуемой организации ООО "Эдем"

Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники. Тарифные сетки - совокупность тарифных коэффициентов, позволяющих установить соотношение между тарифными ставками и тарифными разрядами работ (профессий, должностей), Чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент. Тарифную ставку - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (т. е. фиксированный размер оплаты труда работника, имеющий определенный тарифный разряд).

Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены тарифно-квалификационные справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.

На практике существуют десятки систем заработной платы. В настоящее время используются основные формы и системы заработной платы, представленные в таблице 1.1.

Таблица 1.1

Основные формы и системы заработной платы

Системы и формы оплаты труда

Правила исчисления заработка сотрудника

Простая повременная по окладу (по дням)

Начисляется оплата по окладу. Оплата по окладу исчисляется по отработанным дням.

Простая повременная по окладу (по часам)

Начисляется оплата по окладу. Оплата по окладу исчисляется по отработанным часам.

Простая повременная по часовому тарифу

Начисляется оплата по часовому тарифу.

Повременно-премиальная по окладу (по дням)

Начисляется оплата по окладу и ежемесячная премия. Оплата по окладу исчисляется по отработанным дням.

Повременно-премиальная по окладу (по часам)

Начисляется оплата по окладу и ежемесячная премия. Оплата по окладу исчисляется по отработанным часам.

Повременно-премиальная по часовому тарифу

Начисляется оплата по почасовому тарифу и ежемесячная премия.

Повременная по окладу, по дням, "от обратного"

Начисляется оплата по окладу. Оплата по окладу исчисляется с тем расчетом, чтобы к выплате сотруднику причиталась сумма указанного оклада (с учетом количества отработанных дней.

Прямая сдельная

Начисляется оплата по сдельным нарядам.

Сдельно-премиальная

Начисляется оплата по сдельным нарядам и ежемесячная премия.

Сдельно-прогрессивная

Начисляется оплата по сдельным нарядам с учетом прогрессивного коэффициента за перевыполнение норм.

Косвенно-сдельная

Начисляется фиксированный процент от фактического размера заработка обслуживаемой бригады.

Аккордная

Начисляется оплата по бригадным нарядам.

На комиссионной основе (оклад + % выручки)

Начисляется оплата по окладу и сумма, исчисляемая как фиксированный процент от фактической выручки или оборота

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная оплата труда. Сегодня начинают распространяться системы заработной платы, называемые платой за знания. Их основополагающим принципом является вознаграждение за овладение дополнительными навыками и знаниями, а не вклад в достижение целей организации. В этом случае высококвалифицированные работники могут получать больше, чем их руководители, но трудность состоит в том, чтобы определить, какие именно знания поощряются. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала предприятие определяет самостоятельно и фиксирует их в коллективном договоре, иных локальных нормативных актах.

По своей структуре заработная плата складывается из трех компонентов: основной (постоянной, базовой), дополнительной (переменной) и заработной платы, выплачиваемой с учетом социальных факторов. Основная часть заработной платы образуется из тарифного заработка с регулирующими его надбавками (за производительность труда, рост стоимости жизни и т. д.). Она рассчитывается как произведение тарифной ставки с учетом применяемых надбавок на проработанное время. Размеры основной заработной платы зависят от типа деятельности. Если та или иная деятельность предъявляет высокие требования к работнику, то выплачивается высокая заработная плата, и наоборот. Здесь вопрос не в том, какие требования может работник выполнить. Решающее значение в данном случае имеет предписанный тип деятельности.

Основная проблема в организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить положительный опыт, существующие формы и системы оплаты труда.

Похожие статьи




Виды, формы и системы оплаты труда - Учет оплаты труда и расчетов с персоналом, а также разработка предложений по их совершенствованию в исследуемой организации ООО "Эдем"

Предыдущая | Следующая