Учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда - Финансовый учет

Конституция РФ

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ)

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая гл. 23 "Налог на доходы физических лиц", в т. ч. статьи о вычетах (ст.218 НК РФ "Стандартные налоговые вычеты"); ст. 255 гл. 25 "Расходы на оплату труда";

Положение по ведению БУ и бухгалтерской отчетности в РФ, утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н (в редакции от 24.12.2010 г.).

Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплат".

Виды, формы и системы оплаты труда

Все формы и размеры оплаты труда базируются на нормировании и тарифной системе.

Элементами тарифной системы оплаты труда являются:

    - тарифные ставки (оклад) - фиксированный размер оплаты труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени; - тарифные сетки - соотношение в оплате труда разных разрядов работ и рабочих (как правило используется 6-разрядная тарифная сетка); - тарифно-квалифицированные справочники - характеристики отдельных профессий и видов труда с указанием разрядов; - районные коэффициенты - для работников, занятых на предприятиях, находившихся в трудных природно-климатических условиях.

Таблица 1

Основная з/пл

Дополнительная заработная плата

Социальные выплаты

Сдельная

Сдельная простая

Сдельно-прогрессивная

Сдельно-премиальная

Аккордная

Оплата отпусков

За счет средств работодателя

Материальная помощь

Субсидии на строительство или приобретение жилья

Оплата путевок

Льготные часы подростков

Льготные часы кормящих матерей

Повременная

Повременная (часовая, поденная, за месяц)

Повременно-премиальная

Должностной оклад

Оплата обязательного обследования в лечебном учреждении

За счет средств государственных внебюджетных фондов

Пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по беременности и родам

Пособие по случаю рождения ребенка

Пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет

Оплата путевок

Пособие на погребение

Оплата за выполнение общественных обязанностей

Размер пособия по временной нетрудоспособности

При стаже до 5 лет - 60%

При стаже от 5 до 8 лет - 80%

При стаже свыше 8 лет - 100%

Основанием для выплаты пособия является листок нетрудоспособности, выдаваемый лечебным учреждением, имеющим государственную аккредитацию

Порядок исчисления среднего заработка

В соответствии со ст.139 Трудового Кодекса

Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

29,3 - установленное для расчета среднемесячное число календарных дней (п.10 Постановления 922) (значение 29.3установлено с 02.04.14 года).

Документы для учета личного состава работающих

Приказ рук-ля - прием на раб, (ф. № Т-1)перевод, увольнен (ф. № Т-8 отпуск (ф. № Т-6)

Личная карточка (ф. № Т-2)

Штатное расписание

Табель учета рабочего времени(ф. № Т-12, Т-13)

Лицевой счет работника форма ф. № Т-54 или № Т-54а

Документы для учета расчетов с персоналом по оплате труда:

* расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49), расчетная ведомость (ф. № Т-51) и платежная ведомость (ф. № Т-53), предназначенные для расчета и выплаты заработной платы работникам организации.

Синтетический учет расчетов по оплате труда

Для учета расчетов ЮЛ с работниками используют счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".отражаются расчеты по зарплате, премии, пособия, пенсии, доходы по ценным бумагам данного предприятия. Счет является пассивным.

По Кт сч 70 отражаются суммы начисленные работнику.

По Дт сч. 70 отражаются выплач суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий, а также суммы начислен налогов, платежей по исполнит документам и др удержания.

В пользу государства: суммы подоходного налога. Д70-К68.

Д 70 кр 69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению 22 пенсион. 2,9 ФСС 5,1 ФОМС всего 30 %

При перечислении - К51. к получению: Д70-К50(51) Если работник не получил зарплату в установленный трехдневный срок, то ее депонируют: Д70-К76 (субсчет "расчеты с депонентами"). По каждому депоненту заводится депонентская карточка, где отраж-ся депонентская задолженность и ее выдача(Д76 - К50).

Все первичные документы по учету выработки (наряды, листки на доплату, листки о простое, маршрутные листы, табели и др.) попадают в бухгалтерию организации. Там их группируют по цехам, службам, отделам, а в разрезе этих подразделений - по центрам затрат на производственные на общепроизводственные и общехозяйственные цели, коммерческие расходы и др.) и непроизводственные Сгруппированные первичные документы являются основанием для включения сумм начисленной оплаты труда (кредит счета 70) в издержки производства (дебет счетов 20, 23, 25, 26, 28, 29, 43,), по другим направлениям (дебет счетов 07, 08, 10, 80, 96). Одновременно организация в дебет тех же счетов, куда была списана начисленная оплата труда, относит в установленном размере (%) к оплате труда:

С кредита счета 68 - начисленный в бюджет транспортный налог (1 %);

С кредита счета 69 - отчисления во внебюджетные социальные фонды: в Фонд социального страхования (счет 69.1), в Пенсионный фонд (счет 69.2), в Фонд обяз медицинского страхования (счет 69.3), в Фонд занятости населения (счет 69.4).

Начисление всех видов заработной отражают по Кт 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции со счетами учета затрат и издержек обращения (20,23,25,26,28,29,44,46,97)

Удержания из заработной платы и выплаты заработной платы

Таблица 2 Удержания, производимые из заработной платы

Обязательные

По иниц работодателя

По инициативе работника

НДФЛ

За брак в производстве

На перечисление средств в кредитные учреждения

По решению судебных органов

Ранее выданный аванс

На перечисление средств в страховые организации

Невозвращенные в срок подотчетные суммы

Возврат кредитов (займов)

Общий размер всех удержаний при каждой выплате з/пл обычно не может превышать 20 % причитающейся работнику ?, а в случаях, предусмотренных фед законами, - 50 %; при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещ вреда лицам, понесшим ущерб, - не более 70 %.

Из начисленной заработной платы работников производятся следующие удержания - налог на доход физических лиц; по исполнительным документам в пользу других предприятий и лиц; своевременно не возвращенные подотчетные суммы; за причиненный материальный ущерб; за товары, купленные в кредит; по полученным займам; профсоюзные взносы и другие. показывают по Дт 70.

Похожие статьи




Учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда - Финансовый учет

Предыдущая | Следующая