Учет оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия - Бухгалтерский аппарат на предприятии, его структура и функции

Оплата труда и материальное стимулирование работников производится в соответствии с утвержденными положениями в установленном законодательством порядке.

Синтетический учет ведется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (счет пассивный). По кредиту счета 70 производятся начисления по оплате труда, пособий по временной нетрудоспособности, отпускных и т. д.; по дебиту счета 70 - удержание из заработной платы, выплаты денежных средств и депонирование заработной платы. Кредитовое сальдо означает сумму задолженности перед работниками по оплате труда.

К данному счету могут быть открыты, например, следующие субсчета:

    Ш 70-1 "Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации"; Ш 70-2 "Расчеты с совместителями"; Ш 70-3 "Расчеты по договорам гражданско-правового характера".

Оплата труда работающих на ЗАО "Карачаевский пивзавод" предусматривается по трем формам оплаты труда:

    1. повременная оплата труда; 2. повременно-премиальная; 3. оплата по договорам гражданско-правового характера -- трудовые соглашения.

Оплата труда работающих ИТР и служащих производственных цехов основного и вспомогательного производства, водителей завода, МОП, рабочих прирельсовой базы производится по повременно-премиальной системе оплаты труда по установленным тарифным ставкам, должностным и тарифным окладам, разработанным в соответствии с учетом среднего индекса потребительских цен, коэффициентов увеличения минимального уровня заработной платы по РФ и за отработанное время.

Оплата труда по трудовым соглашениям предусматривается в случаях выполнения разовых работ или работ, не требующих затрат рабочего времени в полном объеме.

В случаях совмещения профессий или должностей могут быть установлены надбавки к тарифным ставкам или должностным окладам.

В соответствии с трудовым законодательством РФ производятся выплаты за работу в ночное время (работникам пивоваренного цеха, котельно-компрессорного цеха -- 40% от часовой тарифной ставки), а также за вредные условия труда по ЕТКС с начисление премии на эти доплаты.

Выплаты за праздничные дни производятся в двойном размере, а сверхурочные - первые 2 часа в полуторном размере, затем - в двойном, расширение зоны обслуживания составляют 30% от ставки ( в пивоваренном цехе 15%). Удержания из заработной платы в виде алиментов составляют 25% на 1 ребенка, а профвзносы - 1%.

Начисление времени производится в соответствии со вкладом в конечные результаты работы завода каждого подразделения и каждого работника.

Премии работникам цехов основного и вспомогательного производства (кроме начальников цехов) устанавливается в размере 40% ежемесячно. Премия может быть начислена и выплачена при выполнении показателей:

    Ш выполнение заявок покупателей; Ш обеспечение должного качества выпускаемой продукции; Ш соблюдение правил внутреннего трудового порядка; Ш соблюдение трудовой дисциплины. Ш Размер премии может быть уменьшен в случаях: Ш нарушения технологического режима, не повлекшего за собой значительного материального ущерба (от 10 до 50%); Ш нарушения правил внутреннего трудового распорядка (опоздания, преждевременные уходы с работы -- от 10 до 50%, прогулы -- 100%); Ш нарушения правил техники безопасности (от 5 до 75%); Ш хищения продукции, выпускаемой заводом, порчи, повреждения заводского имущества (от 10 до 80%); Ш употребления алкоголя в рабочее время (100%).

Водителям завода начисление премии производится в соответствии с установленной тарифной ставкой без начисления премии на дни ремонты.

ИТР и служащим производится начисление коэффициента качества труда в размере 10% от должностного оклада по результатам работы за месяц.

Начисление и выплата премии производится по результатам работы за расчетный месяц.

Премия является частью единого фонда оплаты труда. [6, стр.573]

Бухгалтерия ЗАО "Карачаевский пивзавод" наряду с расчетом причитающихся работникам заработной платы, премий, пособий организует также учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета в соответствующих регистрах. В этих целях, на каждого работника ежегодно в бухгалтерии открывается лицевой счет (форма №Т-54а) и налоговая карточка (форма1-НДФЛ), в которых проставляются общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество; должность и место работы, назначения и перемещения, размер тарифной ставки или оклада, характер удержаний и др.) и накапливаются сведения о начислениях заработной платы, удержаниях и выплатах нарастающим итогом в течение календарного года. Данные лицевых счетов являются основанием для исчисления среднего заработка при расчете отпускных, для оплаты больничного листа, пособий, выплаты компенсации при увольнении, для начисления пенсий.

Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени. На ЗАО "Карачаевский пивзавод" применяется форма табеля учета рабочего времени №Т-13, в которой отражается учет использования рабочего времени без расчета заработной платы. Заработная плата начисляется в лицевом счете. Табели открываются по структурным подразделениям ЗАО "Карачаевский пивзавод", они применяются для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, для контроля за соблюдением персоналом установленного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате, а также получения данных об отработанном времени. Табель составляется в одном экземпляре табельщиком и передается в расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц: для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванса) и для расчета заработной платы за месяц. Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации.

В регистрах аналитического учета фиксируется совокупный доход и суммы удержанных налогов у сотрудников. В конце года (начале следующего) бухгалтерия персонифицирована, данные предоставляются в УМНС для учета налога на доходы физических лиц и в Пенсионный фонд РФ для учета пенсионных платежей.

Сведения о начисленных суммах заработной платы и произведенных удержаниях ежемесячно переносятся из лицевых счетов в расчетную ведомость, и таким образом в этом документе суммируются данные о начисленных суммах и произведенных удержаниях по всем работникам предприятия.

Результаты расчетов сумм, причитающихся каждому работнику к выдаче, переносятся в платежную ведомость, по которой и выдается заработная плата работникам ЗАО "Карачаевский пивзавод".

Для синтетического учета заработной платы предназначен пассивный балансовый счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету -- удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, обычно, кредитовое показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.

Для выдачи заработной платы на ЗАО "Карачаевский пивзавод" устанавливаются определенные дни - с 7-го по10-е число каждого месяца. Следовательно, в пассиве баланса на каждое первое число месяца, следующего за отчетным, будет числиться сумма кредиторской задолженности предприятия по заработной плате работникам, начисленной за отчетный месяц, но не выданной в этом месяце. Сумма кредиторской задолженности равна сумме заработной платы, причитающейся к выдаче на руки.

Основной целью кадровой политики предприятия является своевременное обеспечение предприятия квалифицированными кадрами необходимой численности, использование знаний и опыта работников предприятия с максимальной эффективностью. Задачами кадровой политики являются:

    Ш обеспечение условий реализации прав и обязанностей граждан, предусмотренных трудовым законодательством; Ш рациональное использование кадрового потенциала; Ш формирование поддержания эффективной работы трудового коллектива.

Похожие статьи




Учет оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия - Бухгалтерский аппарат на предприятии, его структура и функции

Предыдущая | Следующая