Учет расчетов с персоналом по оплате труда - Аудиторская оценка формирования финансовых результатов и распределение прибыли на предприятии
Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации, ст. 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, принятым Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее - ТК РФ).
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В основе трудовых взаимоотношений на предприятии лежит трудовой договор (контракт), который заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией; их регулирование осуществляется в коллективном договоре. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт предприятия, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, времени отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений на предприятии.
Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.
Вопрос о целесообразности приема работника решает руководитель Предприятия.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров Предприятия документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, свидетельство о присвоении ИНН оформляется отделом кадров Предприятия не позднее недельного срока со дня приема.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) генерального директора предприятия (либо лицом, им уполномоченным в соответствии с требованием законодательства), изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему может быть выдана копия приказа (распоряжения).
Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:
- - ознакомить работника с порученной работой (должностной инструкцией), условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности; - ознакомить работника с коллективным договором, соглашениями, нормами и правилами охраны труда, правилами пожарной безопасности.
На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших на предприятии свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
Всем работникам, принятым на предприятие выдается удостоверение работника ОАО "Марийскмолпром".
С лицами, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, продажей, перевозкой или применением в процессе работы переданных им ценностей, заключается договор о полной материальной ответственности.
Прекращение трудового договора может происходить только по основаниям предусмотренным законодательством.
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора оформляется приказом генерального директора (либо лица, им уполномоченного).
Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться в точном соответствие с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Днем увольнения считается последний день работы.
Предприятие ОАО "Марийскмолпром" и профсоюзный комитет исходит из того, что в соответствии с действующим законодательством предприятие самостоятельно по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливает для всех работников размер окладов, тарифных ставок, формы и системы оплаты труда исходя из финансового состояния предприятия.
Оплата труда рабочих производится по повременно-премиальной и коллективной системе. По коллективной системе оплачивается труд рабочих производственной электротехнической лаборатории и участка по ремонту котельных и тепловых сетей, труд остальных рабочих оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда исходя из часовых и месячных тарифных ставок, положения по премированию за результаты производственной деятельности и перечня производственных упущений.
Труд руководящих работников, специалистов и служащих оплачивается по должностным окладам, премиальной системе и Перечня производственных упущений. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются штатным расписанием, утверждаемым работодателем в соответствии с должностью, квалификацией работника. Месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Минимальная тарифная ставка рабочего I разряда, занятого в нормальных условиях труда устанавливается не ниже предусмотренной Отраслевым тарифным соглашением РФ и индексируется исходя из фактического роста потребительских цен.
Коллективным договором установлено, что:
Размер доплат работникам за работу в ночную смену - 40% тарифной ставки (оклада);
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда установить в повышенном (до 12%) размере. Для оценки условий труда на каждом рабочем месте необходимо использовать данные аттестации рабочих мест.
Производить водителям легковых автомобилей работающих с ненормированным рабочим днем доплату в размере 25%.
Работодатель обязуется:
- - оплачивать время простоя, не зависящего от работника и работодателя, в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада); - оплачивать работу в сверхурочное время за первые два часа в полуторном, а в последующие часы - в двойном размере;
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день или в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате;
- - производить доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в размере, установленном по соглашению сторон но не более 30% тарифной ставки (оклада); - производить индексацию заработной платы в порядке, установленном законами; -выплачивать текущую премию согласно Положению о премировании, определенному для каждой конкретной категории работников; - выплачивать работникам организации вознаграждение по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет; - выплачивать единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий.
Работодатель обязуется:
- - выплачивать заработную плату два раза в месяц: 10 числа - расчет и 20 числа - аванс (плановый размер аванса установить из расчета не менее 10% тарифной ставки, оклада); - к отпуску выплачивать материальную помощь в размере месячной тарифной ставки (должностного оклада); - выдавать работникам расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц; - формы и размеры оплаты труда для всех филиалов предприятия едины и устанавливаются решением Совета директоров с учетом мнения профсоюзного комитета; - извещать работников обо всех изменениях в размерах и условиях оплаты труда не позднее, чем за 2 месяца; - производить выплату заработной платы в денежной форме в размере не менее 80% от общей суммы заработной платы.
В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей на день выплаты заработной платы.
В ОАО "Марийскмолпром" разработкой и расчетом всех необходимых показателей в области труда и заработной платы, в том числе количеством и составом работающих, занимается отдел кадров: приемом на работу и увольнением, перемещением по службе и т. п. Документы по кадровому составу могут быть представлены в виде приказов, распоряжений, распорядительных записок, указаний за подписью руководителя организации.
Конкретно для работников бухгалтерии названные документы подразделяются на следующие группы:
Документы о движении по службе (прием, увольнение, перевод, совмещение, замещение, изменение оплаты);
Документы о дополнительных выплатах в виде разовых премий, вознаграждений, компенсаций и пособий;
Документы на право отрыва от основной работы (отпуск, сборы, обучение и др.);
Прочие документы данного профиля.
Со стороны бухгалтерии важнейшие требования связаны с присутствием в указанных документах достаточных и необходимых сведений о работнике, таких, как форма документа (приказ, распоряжение), его дата, номер, фамилия, имя, отчество работника, тип трудового соглашения, должность, условия приема, оклад, режим работы, шифр производственных затрат для отчисления начисленной заработной платы, подпись руководителя организации.
Назовем унифицированные формы документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 г. № 26: № Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме на работу", Т-2 "Личная карточка", Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) работника", Т-12 "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы", Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", Т-51 "Расчетная ведомость", Т-53 "Платежная ведомость".
При изучении участка учета, связанного с заработной платой, были выделены следующие бухгалтерские записи:
Д-20,23,25,26 К-70 - начислена заработная плата;
Д-912 К-70 - начислены премии и вознаграждения, не связанные с обычными видами деятельности.
Д-70 К-68 - начислен налог на доходы физических лиц;
Д-70 К-69 - начислен ЕСН;
Д-70 К-76 - удержаны алименты;
Д-70 К-764 - депонирована неполученная заработная плата.
В ноябре 2008 года были сделаны следующие бухгалтерские записи:
1. Начислена заработная плата работникам ремонтно-механической службы за ноябрь
Д-23 К-70 - 28 950 р.
Начислен налог на доходы физических лиц
Д-70 К-681 - 3763,50 р.
Начислен ЕСН
Д-70 К-69 - 7527 р.
2. Начислена премия за выслугу лет Кондратьевой Н. К.
Д-912 К-70 - 12 350 р.
3. На основании платежных ведомостей № 10-13 выдана заработная плата 10 ноября
Д-70 К-501 - 780 000
Депонирована неполученная заработная плата 13 ноября:
Д-70 К-764 - 20 356 р.
Похожие статьи
-
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с...
-
Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса специальный работник, назначенный руководителем...
-
Заключение - Финансовый учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии
В заключение работы можно выделить следующие аспекты, которые обобщают основные ее моменты. Все поставленные задачи достигнуты и раскрыты. В первой части...
-
Учет личного состава работников в ОАО "Коровка из Кореновки" осуществляет отдел кадров, который заводит на каждого работника личное дело. На каждого...
-
Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий...
-
Форма оплаты труда Заработная плата - это оплата за работу, выполняемую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договором и...
-
СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
В соответствии со ст. 1 Закона ДНР "Об оплате труда" принятым постановлением Народного Совета 06.03.2015. Заработная плата - это вознаграждение,...
-
Все финансово-хозяйственные операции в том числе и начисление заработной платы документально оформляются и обосновываются. В организациях должен вестись...
-
Оплата труд учет страхование Общие положения и нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты Политика в области оплаты труда является...
-
Учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда - Финансовый учет
Конституция РФ Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая гл. 23 "Налог на доходы физических лиц",...
-
Учет заработной платы на предприятии ОАО "Коровка из Кореновки" ведется как синтетический, так и аналитический, то есть по каждому работнику отдельно....
-
Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для...
-
Учет расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию и обеспечению занимает одно из центральных мест во всей системе учета на...
-
Для синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда и другим выплатам в ОАО "Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика "Авангард" применяется...
-
Основной целью бухгалтерского учета оплаты труда и учет расчетов по социальному страхованию является обеспечение полной, достоверной и своевременной...
-
Оплата труда и материальное стимулирование работников производится в соответствии с утвержденными положениями в установленном законодательством порядке....
-
Заработную плату можно рассматривать как элемент дохода, экономической реализации с точки зрения наемного работника и как элемент издержек производства с...
-
В существующих в настоящее время условиях нестабильности экономики, неплатежеспособности предприятий и несвоевременности расчетов с работниками важное...
-
Учет расчетов по оплате труда - Бухгалтерский учет на предприятии
Организация аналитического учета по оплате труда в разрезе работников и видов начислений Сумма заработной платы к выдаче работнику равна разности между...
-
Все работники независимо от занимаемой должности, срока трудового договора, должностного оклада имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск...
-
Порядок учета труда и его оплаты регламентируется следующими документами: Законом РБ от 06.01.1999 № 230-3"Об индивидуальном (персонифицированном) учете...
-
ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам на КП "Зеленое хозяйство" производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника...
-
В условиях рынка предприятия поставлены в такие условия, когда они заинтересованы в эффективном и высокопроизводительном труде. От эффективности...
-
Документальное оформление расчетов с работниками - неотъемлемая часть учета расчетов по оплате труда, поскольку заработная плата начисляется в...
-
Введение - Особенности учета затрат на оплату труда на предприятии
Предприятия сегодня работают в сложной экономической ситуации, для которой характерна жесткая конкуренция, борьба за качество и высокий уровень...
-
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и...
-
Синтетическими (обобщающими) счетам в бухгалтерии принято называть такие счета, которые дают обобщенные показатели по экономически однородным группам...
-
Фонд оплаты труда делится на: - фонд основной заработной платы: заработная плата, начисленная за выполняемую работу по тарифным ставкам, должностным...
-
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда имеет важное значение и занимает одно из центральных мест в бухгалтерии любого предприятия....
-
Учет труда и заработной платы, Основные принципы учета труда и его оплаты - Учет оплаты труда
Основные принципы учета труда и его оплаты Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации, ст.37 которой определено, что каждый...
-
Учет труда и заработной платы - Организация бухгалтерского учета на предприятии ООО "Ойл-Трейд"
Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не...
-
Оплата труда за отработанное время - Учет оплаты труда
Различают основную и дополнительную оплату труда. К Основной Относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество...
-
Аудит расчетов по оплате труда - Аудит кассовых операций
Основной целью аудитора при проверке Оплаты труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют....
-
Основным документом, регулирующим отношения по начислению и выплате зарплаты работникам предприятия является Трудовой кодекс РФ. Начисление и...
-
Укрупненный алгоритм действий, отражающий порядок операций по оплате труда в КП "Зеленое хозяйство" и связанных с нею расчетов, состоит из следующих...
-
Состав затрат на оплату труда - Особенности учета затрат на оплату труда на предприятии
Организация оплаты труда включает: Формирование ФОТ (фонда оплаты труда). Нормирование труда. Установление тарифной системы. Определение формы и системы...
-
Проверка расчетов по начислению заработной платы В процессе решения первой задачи аудитор определяет основные категории работающих, виды начисления и...
-
Любая производственная, хозяйственная или иная деятельность человека должна гарантировать безопасность его самого, окружающих его людей и природной...
-
Подсистема расчета заработной платы предназначена для расчета заработной платы, связанных с ней налогов и взносов, а также подготовки соответствующей...
-
НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА - Состояние учета и анализ фонда оплаты труда
Оплата труд бухгалтерский учет Действующим законодательством определены правовые основы социальной защиты трудящихся республики в области оплаты труда в...
Учет расчетов с персоналом по оплате труда - Аудиторская оценка формирования финансовых результатов и распределение прибыли на предприятии