Учетная политика для целей бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда - Организация бухгалтерского учета по оплате труда

Учетная политика для бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда должна быть ориентирована на выбор формы, способов и методов ведения учета и его организацию.

Систематизировать информацию учетной политики о расходах на оплату труда способна базовая модель учетной политики, состоящая из трех частей: организационной, методической и методологической.

Организационная часть базовой модели характеризуется наличием различных решений руководства по поводу организации учетной системы управления расходами на оплату труда, такими как:

    - установка формы и системы оплаты труда; - увязка формы и системы оплаты труда с целями деятельности организации; - автоматизация учета, анализа и отчетности, а также выбор организационной формы; - систематизация информации об оплате труда работников в локальных нормативных актах; - установление ответственности в учетной системе и представлении отчетности; - уточнение пользователей информации, формирующейся в учетной системе расходов на оплату труда.

Содержание организационной части учетной политики представлено в таблице 1.

Таким образом, применение организационной части учетной политики для раскрытия информации способно систематизировать все организационные моменты, которые непосредственно связаны с учетом расчетов с персоналом по оплате труда.

Наряду с организационными решениями следует выбрать технику отражения на счетах бухгалтерского учета информации о расходах на оплату труда.

Таблица 1

Организационная часть учетной политики о раскрытии информации для целей бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Показатель учетной политики

Возможные варианты

Система оплаты труда

    1. Тарифная система 2. Бестарифная система 3. Комиссионная система 4. Система плавающих окладов

Форма оплаты труда

    1. Повременная 2. Сдельная

Уровень автоматизации учета

    1. Учет автоматизирован. 2. Учет не автоматизирован

Способ представления управленческой отчетности

    1. На бумажных носителях 2. В электронном виде

Наличие локальных нормативных актов по оплате труда

    1. Устав 2. Коллективный договор 3. Положение по оплате труда

Ответственность

    1. Руководитель 2. Специализированная организация. 3. Бухгалтер-специалист 4. Главный бухгалтер

Пользователи информации

    1. Руководители 2. Специалисты

Способы ведения учета расходов на оплату труда содержатся в методологической части учетной политики (таблица 2).

Таблица 2

Методологическая часть учетной политики о раскрытии информации для целей бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Показатель учетной политики

Возможные варианты

Группировка расходов на оплату

Труда

    1. Бухгалтерский учет 2. Управленческий учет

Выбор метода учета расходов на оплату труда

    1. Сигнального документирования отклонений 2. Расчетный 3. Подетальный 4. Поиздельный 5. Пооперационный 6. По конечной операции

Резервирование расходов на оплату труда

    1. Резерв на предстоящую оплату отпусков работникам 2. Резерв на выплату вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год

Формирование источников информации о расходах на оплату труда

    1. Разработка графика документооборота 2. Разработка форм регистров бухгалтерского учета

Использование документов для первичного наблюдения за расходами на оплату труда

    1. Унифицированные формы 2. Ведомственные формы 3. Самостоятельно разработанные формы

Методологическая часть учетной политики о расходах на оплату труда характеризуется следующей информацией:

    - о возможностях группировки расходов на оплату труда; - о действующих методах учета расходов на оплату труда; - о резервировании расходов на оплату труда для равномерного включения в себестоимость в отчетном периоде; - о формировании источников информации о расходов на оплату труда в виде документов, регистров и отчетности.

Применение методической и методологической частей учетной политики о расходах на оплату труда позволяет последовательно описать методологию и методику учетной системы, выбранную предприятием.

Представленная последовательность раскрытия информации о расходах на оплату труда в учетной политике позволяет на практике грамотно построить бухгалтерский учет в отношении расходов на оплату труда на основе полного раскрытия информации.

Похожие статьи




Учетная политика для целей бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда - Организация бухгалтерского учета по оплате труда

Предыдущая | Следующая