Введение - Выбор источников и путей покрытия потребности персонале

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.

Цель всех коммуникационных мероприятий в рамках маркетинга персонала - установление источников и определение путей покрытия потребности в персонале. А главными задачами персонал - маркетинга являются: исследование рынка для установления текущих и перспективных потребностей организации в количестве и качестве персонала; изучение развития производства для современной подготовки новых рабочих мест и требований к сотрудникам; поиск и приобретение персонала с использованием мероприятии по установлению источников и определению путей покрытия потребности в персонале, характеристики которого соответствуют требованиям, предъявляемым организацией.

Актуальность темы - выбор источников и путей покрытия потребности в персонале - ответственный этап в управлении персоналом. Поэтому в своей работе я хочу уделить особое внимание мероприятиям, проводимым по выбору различных источников и путей, применяемых на предприятиях.

Объект - выбор источников и путей покрытия потребности в персонале. персонал банк трудовой

Предмет - источники и пути покрытия потребности в персонале.

Цель работы - раскрытие темы "Выбор источников и путей покрытия потребности персонале" и предложении по усовершенствованию выбора источников и путей.

Задачи исследования следующие:

1. Раскрыть теоретические аспекты источников и путей покрытия потребности персонале; 2. Рассмотреть систему выбора источников и путей на примере Бурятского отделения №8601 Байкальского банка Сбербанка России; 3. Выявить эффективность применяемых мероприятии по выбору источников и путей покрытия потребности в персонале в банке; 4. Сделать выводы.

В данной курсовой работе рассмотрены общие положения об источниках и путях покрытия потребности в персонале. Даны основные характеристики эффективности источников и путей покрытия потребности. Также рассмотрена система выбора и эффективность выбора источников и путей покрытия потребности в персонале в Бурятском отделении №8601 Байкальского банка Сбербанка России.

Похожие статьи

• Теоретические основы исследования источников и путей покрытия потребностей в персонале, Источники и пути покрытия потребности в персонале - Выбор источников и путей покрытия потребности персонале

  Источники и пути покрытия потребности в персонале Источники покрытия потребности в персонале могут быть внешними и внутренними по отношению к организации...

• Источники и пути покрытия потребности в персонале в банке - Выбор источников и путей покрытия потребности персонале

  В филиале № 8601 ОАО "Сбербанка России" для покрытия потребности в человеческих ресурсах (персонале) используются источники: * учебные заведения * центры...

• Эффективность системы выбора источников и путей покрытия потребности в персонале - Выбор источников и путей покрытия потребности персонале

  Бурятское отделение №8601 Байкальского банка Сбербанка России использует множество путей и источников покрытия потребности в персонале и весьма успешно....

• Анализ трудовых ресурсов Бурятского отделения №8601 - Выбор источников и путей покрытия потребности персонале

  Отделение № 8601 ОАО Сбербанка России г. Улан-Удэ играет заметную роль на рынке труда банковских служащих, являясь одним из крупнейших универсальных...

• Анализ деятельности Бурятского отделения №8601 Байкальского банка Сбербанка России, Характеристика банка - Выбор источников и путей покрытия потребности персонале

  Характеристика банка Сбербанк России является крупнейшим банком Российской Федерации и стран СНГ. Юридический адрес банка: 117997, Россия, Москва, ул....

• Источники и пути покрытия потребности в персонале в современной России и за рубежом - Выбор источников и путей покрытия потребности персонале

  Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того...

• Заключение - Выбор источников и путей покрытия потребности персонале

  За свою историю Сбербанк прошел сложный путь становления - от открытия первых российских сберкасс до крупнейшего российского универсального коммерческого...

• Введение - Анализ управления персоналом детского дошкольного учреждения и пути повышения его эффективности

  Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем...

• Определение потребности в персонале - Кадровое планирование. Набор, отбор и наем персонала

  Определение потребности в персонале - одно из важнейших направлений в управлении персоналом, позволяющее установить на заданный период времени...

• Эффективность подготовки и переподготовки персонала ДОУ № 13 - Анализ управления персоналом детского дошкольного учреждения и пути повышения его эффективности

  Основная цель оценки эффективности обучения заключается в том, чтобы проанализировать ее влияние на конечные результаты деятельности предприятия,...

• Определение потребности, отбор, прием персонала - Анализ управления персоналом детского дошкольного учреждения и пути повышения его эффективности

  Планирование привлечения персонала позволяет ответить на вопрос: "Как можно с перспективой на будущее удовлетворить фактическую потребность в кадрах?"....

• Введение - Адаптация персонала в организации

  Адаптация персонала в организации является немало важным аспектом. Становясь работником какого-либо предприятия, новый сотрудник сталкивается с...

• Введение - Анализ совершенствования обучения персонала компании

  Для многих организаций внутрикорпоративное обучение приобрело важное значение, так как в рыночных условиях к уровню квалификации персонала предъявляются...

• Введение - Анализ потенциала персонала банка

  Актуальность темы курсовой работы "Анализ потенциала персонала банка", заключается в том, что в сегодняшних условиях рентабельность работы банка...

• ВВЕДЕНИЕ - Анализ и совершенствование системы обучения и повышения квалификации персонала в организации

  Обучение экономический персонал профессиональный В условиях социально-экономических реформ, происходящих в России, существенно меняется структура и...

• ВВЕДЕНИЕ - Анализ организации труда работников службы персонала на примере ООО "Турмалин"

  Современный уровень развития производства характеризуется применением сложной техники и технологий, большими объемами выпуска продукции, большим...

• Оценка потребности в персонале - Кадровое планирование в системе государственного (муниципального) управления

  Очевидно, что планирование потребности в персонале - часть общего процесса планирования в организации. В конечном итоге успешное кадровое планирование...

• Методы управления - Анализ управления персоналом детского дошкольного учреждения и пути повышения его эффективности

  Общенаучная методология составляет фундамент, на котором строится сложное здание арсенала методов управления. Подходы, способы, приемы, с помощью которых...

• ВВЕДЕНИЕ - Аудит персонала организации (на примере ООО "Гранд Тур")

  Сегодня, как никогда ранее, особую актуальность приобретает проблема эффективного использования кадровых ресурсов предприятия. Не только потому, что...

• Эффективность инновационного проекта по внедрению производственного комплекса технологического оборудования для производства фруктового льда на ОАО "Глазов-молоко", Выбор расчетного периода, Прогноз финансовых результатов, Определение потребности в инвестициях и формирование источников финансирования - Влияние расширения ассортимента на улучшение финансового состояния предприятия "Глазов-Молоко"

  Выбор расчетного периода Срок разработки проекта и его подготовки устанавливается до 1 апреля 2005 года. Просчет проекта начинается с 1 апрель 2005 г. За...

• Характеристика персонала и оплата труда - Анализ управления персоналом детского дошкольного учреждения и пути повышения его эффективности

  Функциональное управление ДОУ № 13 осуществляет Управление дошкольного образования и воспитания Администрации г. Можги. В структуру ДОУ № 13 входят:...

• Процесс обучения персонала - Анализ управления персоналом детского дошкольного учреждения и пути повышения его эффективности

  Обучение персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. Это особенно справедливо в современных условиях, когда...

• Оценка персонала - Анализ управления персоналом детского дошкольного учреждения и пути повышения его эффективности

  Оценка персонала -- это процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации задач организации, позволяющий получить информацию...

• Введение - Анализ системы управления персоналом в ООО "Акбар"

  Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами на основе использования достижений отечественной и...

• Пути повышения эффективности мотивации - Анализ системы мотивации торгового персонала ООО "Пивной двор"

  С экономической точки зрения, люди являются чрезвычайно дорогим ресурсом, следовательно, должны использоваться с максимальной эффективностью. Здесь...

• Стратегии управления персоналом и факторы выбора кадровой политики - Кадровая политика на предприятии

  Известно несколько типов стратегий, связанных с определенными стадиями организационного развития. Каждая организация переживает в своем развитии четыре...

• Введение - Анализ организационной структуры управления ООО "Морион" и поиск путей ее совершенствования

  Структура организации - это способ построения взаимосвязи между уровнями управления и функциональными областями, обеспечивающий оптимальное при данных...

• Введение - Анализ современного состояния системы управления персоналом ТОО СКГП "Интерфуд"

  Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие...

• Введение - Анализ состава и структуры персонала в компании

  Повышение интереса к человеческому фактору в 60 - 80 годы обусловило разработку теории и практики социального планирования на предприятии, управления...

• Введение - Адаптация персонала

  Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. К сожалению, важность мероприятий по профориентации и адаптации...

• Введение - Влияние коммуникативных способностей персонала на деятельность предприятий сферы услуг

  Компетентность коммуникативный деятельность трудовой На современном этапе развития нашего общества обострилась потребность в инициативных,...

• Введение - Влияние государственной кадровой политики на управление персоналом ООО "Статус"

  Актуальность темы исследования состоит в том, что в последнее время руководители большинства организаций осознают огромную роль целенаправленной и...

• Введение - Антикризисное управление персоналом

  По мере развития социально-экономической системы наблюдается повышение роли человеческого фактора в антикризисном ее развитии, которое означает не...

• Введение - Анализ использования персонала в ООО Слободская Меховая фабрика "Белка"

  Результативность АХД во многом зависит от правильной его организации, которая должна соответствовать ряду требований. Она должна носить научный характер,...

• Выбор и реализация стратегии мотивации персонала организации

  Практика свидетельствует о том, что декларации о стратегических мотивационных намерениях создаются достаточно легко, тогда как разработка и реализация...

• Введение - Исследование особенностей инновационного управления персоналом

  В настоящее время утвердилось общее мнение, что основу успешно действующих организаций составляет ее персонал. Бизнес - это организация, определяющим...

• Теоретические основы управления персоналом, Цели и функции системы управления персоналом - Анализ управления персоналом детского дошкольного учреждения и пути повышения его эффективности

  Цели и функции системы управления персоналом Менеджмент (в переводе с англ. - управление) - это сфера человеческой деятельности и соответствующая область...

• Заключение - Анализ управления персоналом детского дошкольного учреждения и пути повышения его эффективности

  Таким образом, профессиональное обучение - процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации. В...

• ВВЕДЕНИЕ - Анализ положения об оплате и премировании труда персонала торговой организации

  Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так как оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному...

• Введение - Анализ аттестации персонала

  Аттестация сотрудников во время экономического кризиса и вынужденных масштабных сокращений штатов вошла в число методов избавления от плохо работающих...

Введение - Выбор источников и путей покрытия потребности персонале

Предыдущая | Следующая