Источники и пути покрытия потребности в персонале в банке - Выбор источников и путей покрытия потребности персонале

В филиале № 8601 ОАО "Сбербанка России" для покрытия потребности в человеческих ресурсах (персонале) используются источники:

    * учебные заведения * центры обеспечения занятости (биржи труда) * свободный рынок труда * собственные внутренние источники

В процессе приобретения сотрудников обычно выделяют две разновидности: активные и пассивные.

Активные пути покрытия потребности в персонале:

    1. организация набирает персонал непосредственно в учебных заведениях посредством заключения двусторонних соглашений, как с данным учебным заведением, так и с участником обучения, такими как:
      - Восточно-Сибирский государственный университет технологии и управления; - Колледж ВСГУТУ; - Бурятский государственный университет; - Бурятская сельскохозяйственная академия имени В. Р. Филиппова; - НОУ "Сибирский институт права, экономики и управления".
    2. организация представляет заявки по вакансиям в службы занятости.

Пассивные пути покрытия потребности в персонале:

    1. организация сообщает о своих вакантных местах через рекламные объявления в средствах массовой информации и специальных изданиях; 2. организация ожидает претендентов после проведения рекламных компании таких как: бегущая строка и реклама на местном телевидении, объявления на баннерах и листовках.

Средства набора кадров.

Набор в отделение № 8601 ОАО "Сбербанка России" обычно ведут из внешних и внутренних источников.

К набору из внешних источников в отделении № 8601, относятся:

    1. Объявление в средствах массовой информации, таких как интернет и пресса:
      - Job. ru - Система поиска работы и сотрудников - ask. ru - Вакансии г. Улан-Удэ - ulanude. irr. ru - Из рук в руки - Из рук в руки - газета бесплатных объявлений - Газета "Вакансия" - sberbank-talents. ru - вакансии на сайте банка

Основное преимущество данного метода подбора кандидатов - широкий охват населения при относительно низких первоначальных издержках.

2. Самопроявившиеся кандидаты

Отделение № 8601 ОАО "Сбербанка России" получает электронные письма, телефонные звонки и другие обращения от людей, занятых поиском работы.

3. Государственные службы занятости

Отделение № 8601 ОАО "Сбербанка России" работает с центром занятости г. Улан-Удэ которая находиться по адресу ул. Цыбикова, 6.

Внутренний набор:

В отделение № 8601 ОАО "Сбербанка России"" также не редко предпочитают проводить набор внутри своей организации. Продвижение по службе своих работников или использование резерва кадров обходится дешевле. Кроме того, это повышает их заинтересованность, улучшает моральный климат и на этом этапе при управлении планированием кадров руководство отбирает наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора.

Подбор персонала в № 8601 ОАО "Сбербанка России".

В отделении № 8601 ОАО "Сбербанк России" отбор новых сотрудником происходит по схеме.

Первый этап отбора - это анкета, состоящая из вопросов:

    * фамилия, имя, номер карточки социального страхования; * постоянный (временный) адрес и телефон; * дата заполнения анкеты и дата возможного начала работы; * индивидуальные интересы относительно будущей работы: должность, на которую претендует кандидат, заинтересованность в развитии карьеры, предполагаемая зарплата, вид работы (постоянная, временная, неполное рабочее время, сезонная); * фото; * учебные заведения, которые закончил кандидат с указанием статуса диплома; * дополнительная информация об образовании, включая академические награды, почетные стипендии, членство в профессиональных ассоциациях; * данные о трудовой деятельности на последних трех местах работы, в том числе название организации или имя работодателя, адрес места работы и период занятости, должность; * наличие родственников кандидата (не принимаются на работу родственники высших управляющих фирмы); * факты привлечения к судебной ответственности за последние пять лет.

На втором этапе анкеты изучаются, по результатам проводится отбор, кандидатов приглашают на собеседование, где в теплой, дружеской обстановке происходит непосредственный контакт, проводится опрос, разыгрываются торговые ситуации, проводятся деловые игры, поведение участников в той или иной ситуации оценивается, делаются соответствующие выводы и выносится решение о приеме на работу. У всех кандидатов остается положительное впечатление о компании ОАО "Сбербанк России" и ее сотрудниках.

Имидж филиала № 8629 ОАО "Сбербанка России" складывается из двух составляющих:

    1) Внешний имидж - представления людей, которые не работают в компании. 2) Внутренний имидж - представление людей, которые работают в компании, то есть являются работником.

Компания принимает активное участие в организации различного рода социальных мероприятий, как на региональном уровне, так и на городском и внутрифирменном уровне. Естественно влияние мирового финансового кризиса сказалось на величине финансовых средств, уделяемых компанией. Но отделение № 8601 ОАО "Сбербанка России" не отходит от своих традиций и активно участвует в культурно-массовой деятельности.

Отделение №8601 ОАО "Сбербанка России" старается постоянно находиться во взаимодействии с учебными заведениями и студентами, посредством участия сотрудников банка в деятельности учебных заведений, заключения двусторонних соглашений, как с данным учебным заведением, так и с участником обучения.

Ежегодно более 300 студентов различных вузов на основании договоров о сотрудничестве проходят производственную и преддипломную практику только в Бурятском отделении Сбербанка. Таким образом, будущие специалисты имеют возможность приобрести практические навыки, а также дополнительный материал, который они используют для подготовки своих курсовых и дипломных работ.

В настоящее время производственную и ознакомительную практику в разных подразделениях Бурятского ОСБ проходят около 40 студентов. Они на протяжении нескольких лет могут проходить практику по своей специальности. В то же время многие из их предшественников уже получили дипломы.

Также по материалам практики в Сбербанке защищают и курсовые работы. Во время практики подробно изучают историю банка в Бурятии и подготавливают свои работы используя все навыки и данные полученные в ходе практики.

Масштабный благотворительный проект помощи детским домам реализуется во всех региональных отделениях Сбербанка с 2009 года.

На протяжении всего существования отделения № 8601 ОАО "Сбербанка России" в нем проходят мероприятия по привлечению работников, акционеров, других субъектов внутренней среды к инновационным проектам, давая возможность творческой и профессиональной реализации сотрудникам

Постоянно идет рассылка систематических сведений о последних достижениях фирмы и ее успехах, разъяснений будущих проектов и целей компании. [4. 2]

Похожие статьи




Источники и пути покрытия потребности в персонале в банке - Выбор источников и путей покрытия потребности персонале

Предыдущая | Следующая