Источники и пути покрытия потребности в персонале в банке - Выбор источников и путей покрытия потребности персонале
В филиале № 8601 ОАО "Сбербанка России" для покрытия потребности в человеческих ресурсах (персонале) используются источники:
- * учебные заведения * центры обеспечения занятости (биржи труда) * свободный рынок труда * собственные внутренние источники
В процессе приобретения сотрудников обычно выделяют две разновидности: активные и пассивные.
Активные пути покрытия потребности в персонале:
- 1. организация набирает персонал непосредственно в учебных заведениях посредством заключения двусторонних соглашений, как с данным учебным заведением, так и с участником обучения, такими как:
- - Восточно-Сибирский государственный университет технологии и управления; - Колледж ВСГУТУ; - Бурятский государственный университет; - Бурятская сельскохозяйственная академия имени В. Р. Филиппова; - НОУ "Сибирский институт права, экономики и управления".
Пассивные пути покрытия потребности в персонале:
- 1. организация сообщает о своих вакантных местах через рекламные объявления в средствах массовой информации и специальных изданиях; 2. организация ожидает претендентов после проведения рекламных компании таких как: бегущая строка и реклама на местном телевидении, объявления на баннерах и листовках.
Средства набора кадров.
Набор в отделение № 8601 ОАО "Сбербанка России" обычно ведут из внешних и внутренних источников.
К набору из внешних источников в отделении № 8601, относятся:
- 1. Объявление в средствах массовой информации, таких как интернет и пресса:
- - Job. ru - Система поиска работы и сотрудников - ask. ru - Вакансии г. Улан-Удэ - ulanude. irr. ru - Из рук в руки - Из рук в руки - газета бесплатных объявлений - Газета "Вакансия" - sberbank-talents. ru - вакансии на сайте банка
Основное преимущество данного метода подбора кандидатов - широкий охват населения при относительно низких первоначальных издержках.
2. Самопроявившиеся кандидаты
Отделение № 8601 ОАО "Сбербанка России" получает электронные письма, телефонные звонки и другие обращения от людей, занятых поиском работы.
3. Государственные службы занятости
Отделение № 8601 ОАО "Сбербанка России" работает с центром занятости г. Улан-Удэ которая находиться по адресу ул. Цыбикова, 6.
Внутренний набор:
В отделение № 8601 ОАО "Сбербанка России"" также не редко предпочитают проводить набор внутри своей организации. Продвижение по службе своих работников или использование резерва кадров обходится дешевле. Кроме того, это повышает их заинтересованность, улучшает моральный климат и на этом этапе при управлении планированием кадров руководство отбирает наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора.
Подбор персонала в № 8601 ОАО "Сбербанка России".
В отделении № 8601 ОАО "Сбербанк России" отбор новых сотрудником происходит по схеме.
Первый этап отбора - это анкета, состоящая из вопросов:
- * фамилия, имя, номер карточки социального страхования; * постоянный (временный) адрес и телефон; * дата заполнения анкеты и дата возможного начала работы; * индивидуальные интересы относительно будущей работы: должность, на которую претендует кандидат, заинтересованность в развитии карьеры, предполагаемая зарплата, вид работы (постоянная, временная, неполное рабочее время, сезонная); * фото; * учебные заведения, которые закончил кандидат с указанием статуса диплома; * дополнительная информация об образовании, включая академические награды, почетные стипендии, членство в профессиональных ассоциациях; * данные о трудовой деятельности на последних трех местах работы, в том числе название организации или имя работодателя, адрес места работы и период занятости, должность; * наличие родственников кандидата (не принимаются на работу родственники высших управляющих фирмы); * факты привлечения к судебной ответственности за последние пять лет.
На втором этапе анкеты изучаются, по результатам проводится отбор, кандидатов приглашают на собеседование, где в теплой, дружеской обстановке происходит непосредственный контакт, проводится опрос, разыгрываются торговые ситуации, проводятся деловые игры, поведение участников в той или иной ситуации оценивается, делаются соответствующие выводы и выносится решение о приеме на работу. У всех кандидатов остается положительное впечатление о компании ОАО "Сбербанк России" и ее сотрудниках.
Имидж филиала № 8629 ОАО "Сбербанка России" складывается из двух составляющих:
- 1) Внешний имидж - представления людей, которые не работают в компании. 2) Внутренний имидж - представление людей, которые работают в компании, то есть являются работником.
Компания принимает активное участие в организации различного рода социальных мероприятий, как на региональном уровне, так и на городском и внутрифирменном уровне. Естественно влияние мирового финансового кризиса сказалось на величине финансовых средств, уделяемых компанией. Но отделение № 8601 ОАО "Сбербанка России" не отходит от своих традиций и активно участвует в культурно-массовой деятельности.
Отделение №8601 ОАО "Сбербанка России" старается постоянно находиться во взаимодействии с учебными заведениями и студентами, посредством участия сотрудников банка в деятельности учебных заведений, заключения двусторонних соглашений, как с данным учебным заведением, так и с участником обучения.
Ежегодно более 300 студентов различных вузов на основании договоров о сотрудничестве проходят производственную и преддипломную практику только в Бурятском отделении Сбербанка. Таким образом, будущие специалисты имеют возможность приобрести практические навыки, а также дополнительный материал, который они используют для подготовки своих курсовых и дипломных работ.
В настоящее время производственную и ознакомительную практику в разных подразделениях Бурятского ОСБ проходят около 40 студентов. Они на протяжении нескольких лет могут проходить практику по своей специальности. В то же время многие из их предшественников уже получили дипломы.
Также по материалам практики в Сбербанке защищают и курсовые работы. Во время практики подробно изучают историю банка в Бурятии и подготавливают свои работы используя все навыки и данные полученные в ходе практики.
Масштабный благотворительный проект помощи детским домам реализуется во всех региональных отделениях Сбербанка с 2009 года.
На протяжении всего существования отделения № 8601 ОАО "Сбербанка России" в нем проходят мероприятия по привлечению работников, акционеров, других субъектов внутренней среды к инновационным проектам, давая возможность творческой и профессиональной реализации сотрудникам
Постоянно идет рассылка систематических сведений о последних достижениях фирмы и ее успехах, разъяснений будущих проектов и целей компании. [4. 2]
Похожие статьи
-
Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того...
-
Бурятское отделение №8601 Байкальского банка Сбербанка России использует множество путей и источников покрытия потребности в персонале и весьма успешно....
-
Источники и пути покрытия потребности в персонале Источники покрытия потребности в персонале могут быть внешними и внутренними по отношению к организации...
-
Характеристика банка Сбербанк России является крупнейшим банком Российской Федерации и стран СНГ. Юридический адрес банка: 117997, Россия, Москва, ул....
-
Введение - Выбор источников и путей покрытия потребности персонале
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления...
-
Заключение - Выбор источников и путей покрытия потребности персонале
За свою историю Сбербанк прошел сложный путь становления - от открытия первых российских сберкасс до крупнейшего российского универсального коммерческого...
-
Отделение № 8601 ОАО Сбербанка России г. Улан-Удэ играет заметную роль на рынке труда банковских служащих, являясь одним из крупнейших универсальных...
-
Планирование привлечения персонала позволяет ответить на вопрос: "Как можно с перспективой на будущее удовлетворить фактическую потребность в кадрах?"....
-
Набор кадров заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого организация отбирает наиболее...
-
Чаще всего бывает так, что на начальном этапе становления компании еще нет четкого представления о рынке, нишах сбыта, профиле клиентов. Поэтому...
-
Пути решения существующих проблем Для решения всех вышеперечисленных проблем необходимо предпринимать следующие действия со стороны нанимателя. Сразу...
-
Цели и функции системы управления персоналом Менеджмент (в переводе с англ. - управление) - это сфера человеческой деятельности и соответствующая область...
-
Мотивация обучения - Анализ совершенствования обучения персонала компании
Мотив является причиной каких-либо действий. Мотивация взаимосвязана с факторами, побуждающими людей определенным образом себя вести. Процесс мотивации...
-
Новые методы мотивации и стимулирования персонала в США и применение их в "General Electric" Американские менеджеры постоянно совершенствуют системы...
-
Оценка персонала -- это процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации задач организации, позволяющий получить информацию...
-
Общенаучная методология составляет фундамент, на котором строится сложное здание арсенала методов управления. Подходы, способы, приемы, с помощью которых...
-
Обучение персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. Это особенно справедливо в современных условиях, когда...
-
С экономической точки зрения, люди являются чрезвычайно дорогим ресурсом, следовательно, должны использоваться с максимальной эффективностью. Здесь...
-
Понятие, сущность, особенности управления персоналом банка Понятие "кадровый потенциал" отражает ресурсный аспект социально-экономического развития....
-
Введение - Анализ потенциала персонала банка
Актуальность темы курсовой работы "Анализ потенциала персонала банка", заключается в том, что в сегодняшних условиях рентабельность работы банка...
-
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем...
-
Выбор расчетного периода Срок разработки проекта и его подготовки устанавливается до 1 апреля 2005 года. Просчет проекта начинается с 1 апрель 2005 г. За...
-
Сущность, критерии и методы отбора - Изучение найма управленческого персонала
Отбор персонала - часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа...
-
Подбор персонала - Кадровое планирование в организации
При подборе персонала речь идет о том, чтобы из числа намеченных заинтересованных лиц и подавших заявки кандидатов выбрать тех, кто лучше всего отвечает...
-
Цели процесса управления персоналом УП "МЗШ": Повышение эффективности персонала компании. Построение прозрачных механизмов управления персоналом в...
-
Введение - Разработка методов совершенствования системы деловой оценки персонала
Одна из основных задач любого менеджера состоит в том, чтобы в полной мере задействовать в работе весь потенциал своих сотрудников. При разработке...
-
Цель исследования - выявление влияния внутрикорпоративного обучения на эффективность труда в страховой компании. Задачи: 1. Определить в процессе...
-
В условиях высококонкурентного рынка от компании требуется адаптивность, что означает возникновение повышенных требований к системе управления...
-
Состав и численность персонала определяются перечнем должностей, устанавливаемых администрацией для обеспечения потребностей производства в зависимости...
-
Приняв решение о найме персонала, перед кадровыми службами встает следующая важная задача: произвести отбор персонала согласно требуемых квалификационных...
-
Введение - Анализ совершенствования обучения персонала компании
Для многих организаций внутрикорпоративное обучение приобрело важное значение, так как в рыночных условиях к уровню квалификации персонала предъявляются...
-
Как и на любом предприятии, в ОАО "Грознефтегаз" существуют свои недостатки системы управления персоналом и системы стимулирования персонала. По...
-
Перечисляя основные задачи менеджмента в XXI в., Питер Друкер говорит, что управление персоналом должно строиться так, как если бы сотрудники работали...
-
На сегодняшний нефтяной комплекс России играет немаловажную роль. Экспорт нефти на сегодняшний день приносит нам 33% всего экспорта. 70% нашего бюджета в...
-
Введение - Значение уровня удовлетворенности персонала как инструмент управления персоналом
В век промышленной экономики все что было нужно, чтобы увеличить производительность, это привязать рабочих к станкам и контролировать, чтобы они...
-
Специалисты по управлению персоналом, консультанты и директора компаний много внимания уделяют оценке эффективности программ обучения, результатов...
-
Процесс найма руководителя - Изучение найма управленческого персонала
Источники привлечения Найм на работу - это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения...
-
В своей работе А. Файоля сформулировал подходы к администрированию управленческого персонала (14 принципов административной деятельности управленческого...
-
Сущность аттестации персонала Любая организация, существующая в современном мире, не может обойтись без различных видов оценок, которые позволяют ей...
-
Анализ управления персоналом организации - Власть и управление в деятельности организации
Главой компании является генеральный директор, также являющийся соучредителем и собственником компании. В круг его обязанностей входит организация работы...
Источники и пути покрытия потребности в персонале в банке - Выбор источников и путей покрытия потребности персонале