Введение - Влияние государственной кадровой политики на управление персоналом ООО "Статус"

Актуальность темы исследования состоит в том, что в последнее время руководители большинства организаций осознают огромную роль целенаправленной и эффективной работы с персоналом, так как именно она может принести успех. Для создания эффективной системы управления персоналом руководству необходимо владеть немалым количеством данных о персонале. Для получения такого рода информации можно проводить оценку персонала, которая позволяет выявить потребности персонала, его сильные и слабые стороны, а порой и личностные качества. В дальнейшем полученные данные можно использовать для построения систем мотивации, обучения и развития, а так же для принятия наиболее эффективных управленческих решений касающихся работников.

В отличие от управления персоналом, который ориентирован на нужды работников, кадровый менеджмент ориентирован больше на потребности организации в рабочей силе, и приоритеты кадрового менеджмента определяются результатами анализа имеющихся рабочих мест, а не существующим кадровым потенциалом организации.

С другой стороны кадровый менеджмент базируется на том, что происходит переориентация системы кадрового менеджмента на индивидуальную работу с персоналом, то есть, с доминировавших в управлении персоналом коллективных ценностей на индивидуальные. Иначе говоря, доминирующими являются все-таки человеческие ресурсы.

Все выше сказанное и обуславливает актуальность нашего исследования кадрового менеджмента на современном предприятии.

Объектом исследования в данной работе выступает Общество с Ограниченной Ответственностью "Статус".

Предметом исследования является социологический анализ кадрового менеджмента данной организации.

Цель исследования состоит в анализе кадрового менеджмента данной организации, и определить пути его совершенствования. Для достижения указанной цели в курсовом проекте решаются следующие Исследовательские задачи:

    1. Рассмотреть теорию построения кадрового менеджмента организации и выявить его технологии. 2. Дать характеристику технологий кадрового менеджмента. 3. Изучить и проанализировать систему кадрового менеджмента в ООО "Статус". кадровый менеджмент управленческий 4. Определить положительные и отрицательные стороны управления кадрами на данном предприятии. 5. Разработать ряд проектно-практических рекомендаций по совершенствованию кадрового менеджмента данной организации.

Методы исследования. В работе применяются такие методы прикладной социологии, как наблюдение и опрос, а так же метод анализа документов.

Эмпирической базой исследования стали отчеты отдела кадров о проведенных тренингах, направленных на адаптацию отобранных кадров в коллективе, а так же о количестве нанятых и высвобожденных сотрудников.

Структура исследования. Курсовой проект состоит из введения, 2 разделов и 6 параграфов, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, а также заключения, списка источников и литературы.

Похожие статьи




Введение - Влияние государственной кадровой политики на управление персоналом ООО "Статус"

Предыдущая | Следующая