Введение - Исследование особенностей инновационного управления персоналом

В настоящее время утвердилось общее мнение, что основу успешно действующих организаций составляет ее персонал. Бизнес - это организация, определяющим фактором существования или разрушения которой служит квалификация ее сотрудников. Физический труд может со временем стать полностью автоматизированным. Но знания - это специфический ресурс человека. Знания нельзя найти в книгах - там можно найти только информацию, а знание - это способность применять информацию в конкретной сфере деятельности. Когда организация подавляет личность, она ставит под угрозу свою способность изменяться. Когда же организация стимулирует самовыражение личности, то ей трудно не обновляться. Индивиды - единственный источник обновления компании. В настоящее время человеческий потенциал признается главной составляющей национального богатства и основой движущей силы экономического роста. От его качества зависят темпы научно-технического прогресса, организация и культура труда, его производительность. Высокая производительность обеспечивается не столько техникой, сколько персоналом.

Целью курсовой работы является исследование особенностей инновационного управления персоналом.

Задачи курсовой работы:

    - охарактеризовать современное отношение к персоналу в инновационной организации; - исследовать инновационные технологии управления; - раскрыть особенности мотивации, кадрового планирования, выбора оптимального режима работы в научных организациях; - рассмотреть вопросы формирования целевых групп в научных коллективах.

Инновационный мотивация персонал технологизация

Похожие статьи




Введение - Исследование особенностей инновационного управления персоналом

Предыдущая | Следующая