Введение правовой экономический кадровый - Кадровое обеспечение в системе управления персоналом

Не так давно на российских предприятиях наблюдалась проблема чрезвычайно низкого уровня профессиональной подготовки, что объяснялось отсутствием специалистов в области менеджмента, недостаточным количеством социологов, психологов. Следствие такого низкого профессионального уровня - некомпетентность в принятии решений по управлению персоналом. Наблюдался низкий уровень образования, неблагоприятный возрастной состав, низкая оплата труда кадровиков. И как следствие - высокая текучесть кадров.

В настоящее время подразделения по управлению персоналом отечественных организаций укомплектованы во многих случаях людьми, не имеющими профессиональных навыков. К тому же требования к кадрам и должностные инструкции не отвечают современным задачам организаций. Крайне необходима система подготовки и переподготовки работников центров управления персоналом.

Таким образом, на российских предприятиях наблюдаются большие трудности, связанные с отбором, наймом и расстановкой работников службы управления персоналом, которые могли бы успешно решать широкий спектр вопросов деятельности предприятия и совместно с другими службами активно влиять на эффективность работы предприятия. Именно проблема подбора таких сотрудников в кадровые службы выступает в качестве цели курсовой работы. Решение проблемы кадрового обеспечения системы управления персоналом включает в себя решение следующих задач: анализ структуры и штата кадровой службы, а также роли и места подразделения в управлении человеческими ресурсами на предприятии; определение требований к работникам кадровых служб, содержания работы руководителей и специалистов, определение численности персонала кадровых служб.

Цель работы - анализ кадрового обеспечения Государственного комитета Псковской области по экономическому развитию и инвестиционной политике.

Предмет работы - кадровое обеспечение Государственного комитета Псковской области по экономическому развитию и инвестиционной политике.

Объект работы - Государственный комитет Псковской области по экономическому развитию и инвестиционной политике.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

Изучить теоретические и методологические основы кадрового обеспечения в системе управления персоналом;

Изучить нормативно-правовую базу организации кадрового обеспечения в системе управления персоналом;

Проанализировать общие данные Государственного комитета Псковской области по экономическому развитию и инвестиционной политике.

Выявить проблемы в рамках обозначенной тематики.

Структура работы - представленное исследование состоит из введения, трех взаимосвязанных между собой глав, заключения, списка литературы и приложения. В первой главе изучены теоретические и нормативно-правовые аспекты проблемы, представлена методика решения вопроса кадрового обеспечения системы управления персоналом. Вторая глава посвящена анализу данных по проблеме кадрового обеспечения системы управления персоналом. В третье главе отражены выявленные проблемы кадрового обеспечения системы управления персоналом в Государственном комитете Псковской области по экономическому развитию и инвестиционной политике. В основной части работы представлено как теоретическое, так и практическое видение исследуемой проблематики.

Похожие статьи




Введение правовой экономический кадровый - Кадровое обеспечение в системе управления персоналом

Предыдущая | Следующая