ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Кадровые службы и их место в управлении

Итак, роль кадровой службы в настоящее время довольно высока, тем более для организаций, осуществляющих свою деятельность в условиях сегодняшней экономической ситуации.

Под кадровой службой предприятия понимаю совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами (руководители, специалисты, исполнители), призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики.

Кадровые службы обеспечивают предприятие кадровым составом с требуемым для эффективной деятельности качественным и количественным уровнем, что подразумевает широкий спектр их функциональных обязанностей. В современных условиях кадровая служба должна быть организатором и координатором всей работы с кадрами на предприятии. Она призвана выполнять функцию контроля за реализацией кадровой политики в структурных подразделениях, осуществлять надзор за оплатой труда, медицинским обслуживанием работников, социально-психологическим климатом в коллективе, социальной защитой работников.

Кадровая служба государственного органа выполняет функции центра управления персоналом, конечной целью которого является успешная работа органов власти и управления, повышение профессиональной и материальной удовлетворенности каждого служащего, сохранение здоровья и обеспечение безопасности сотрудников.

В Управлении Роспотребнадзора по Новосибирской области кадровую работу осуществляет отдел кадров и государственной службы, который подчиняется непосредственно руководителю Управления.

При осуществлении своей деятельности, отдел кадров и государственной службы сталкивается с теми же проблемами, что и органы государственной гражданской службы и на общероссийском уровне, соответственно, для повышения его эффективности необходимо решение следующих задач:

    --разработки и реализации нормативно-правовой базы, отвечающей современным потребностям реформирования государственной службы с учетом стратегических направлений ее развития; --создания федеральных, отраслевых, региональных банков кадровой информации; --повышения статуса кадровых служб органов власти, оптимизации их структуры, повышения уровня квалификации специалистов, работающих в кадровых подразделениях; --обеспечения организационной и научно-методической помощи кадровым службам на федеральном и региональном уровне.

Похожие статьи




ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Кадровые службы и их место в управлении

Предыдущая | Следующая