ВВЕДЕНИЕ - Кадровые технологии
Механизмом и инструментом реализации функций и задач органов местного самоуправления является муниципальная служба. В связи с этим развитие и совершенствование муниципальной службы является одним из условий повышения эффективности взаимодействия общества и власти.
Особая роль по реализации задачи реформирования и развития системы муниципальной службы отведена кадровым подразделениям как ключевым звеньям организационной структуры, на которые возложена обязанность по работе с персоналом.
Кадровые процессы и кадровые отношения пронизывают все сферы деятельности любого органа местного самоуправления. Во многом именно от выбранной стратегии и тактики кадровой политики, ее приоритетов, подходов и, в конечном счете, выбранного набора прикладного инструментария зависит качество функционирования, как отдельного муниципального служащего, так и всей системы муниципального управления. кадровый персонал управление муниципальный
В настоящее время вопросы формирования эффективной кадровой политики в Российской Федерации в свете новых задач и вызовов приобретают особенную актуальность и находятся в постоянном поле внимания высших лиц государства. Кадровая политика, проводимая в последние несколько лет Президентом России В. В. Путиным, по сути, базируется на постулате необходимости наличия постоянного роста эффективности и профессионализма деятельности чиновников. Задачи внедрения эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации государственных служащих и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности были поставлены в федеральной Программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)" .
А поскольку важнейшей задачей в этой Программе было обозначено также обеспечение взаимосвязи государственной и муниципальной службы, можно сказать, что задачи внедрения эффективных технологий и современных методов кадровой работы касались и муниципальной службы.
Выполнение задачи обеспечить муниципальную службу квалифицированными и профессионально подготовленными кадрами невозможно без применения соответствующих эффективных кадровых инструментов. Решение проблем, связанных с формированием и развитием кадрового состава муниципальной службы, требуют от руководителей и сотрудников соответствующих профильных структурных подразделений существенной модернизации применяемого набора методов и технологий управления персоналом на базе последних научно-практических достижений, синтезированных и обогащенных опытом кадровых практик государственных и коммерческих структур.
В условиях новых целей, задач и вызовов, стоящих перед российской муниципальной службой, вопрос внедрения на ней современных кадровых инструментов становится особенно актуальным.
Исследование практики применения современных кадровых технологий как средства повышения эффективности управления персоналом выступает ключевым объектом данной работы.
Предметом исследования являются социальные отношения, связанные с правовым, организационным и экономическим обоснованием применения современных кадровых технологий, их результативностью и эффективностью, повышением профессиональной компетентности муниципальных служащих.
Степень научной разработанности. Научные позиции сформировались на основе изучения теоретических, методологических, эмпирических позиций российских и зарубежных ученых по проблемам организации и развития системы муниципальной службы, кадровой политики и управления персоналом.
Большое значение для исследования имело изучение актуальных вопросов развития муниципальной службы и кадровой политики по работам таких авторов, как: В. В. Бакушев, А. Е. Балабанов, И. Н. Барциц, A. M. Володин, А. Г. Гладышев, В. А. Гневко, В. М. Захаров, Г. П. Зинченко, В. Б. Зотов. В. В. Иванов, А. К. Коньков, А. А. Немчинов, B. C. Нечипоренко, В. Б. Слатинов, Ж. Г. Тощенко, СЮ. Фабричный, А. Н. Широков.
Особое значение для исследования имело изучение работ, в которых рассмотрены различные аспекты управления кадровыми процессами муниципальной службы с использованием различных кадровых технологий, а также особенностей формирования и реализации кадровой политики на муниципальной службе. В их числе работы таких авторов, как: В. М. Анисимов, Т. Ю. Базаров, Е. А. Баканов, Е. А.Борисова, Н. С. Говоруха, В. А. Гневко, Б. В.Заливанский, В. М.Захаров, А. Я. Кибанов, М. И. Магура, Е. Н. Махов, Ю. Н. Полетаев, Б. Г. Прошкин, М. С Сухинов, А. И. Турчинов.
Цель работы состоит в выявлении проблем и разработке предложений по использованию современных кадровых технологий как средства повышения эффективности управления персоналом муниципальной службы в Управлении образования администрации Красногорского муниципального района Московской области.
Для реализации поставленной цели исследования были сформулированы следующие задачи:
- - анализ теоретических и правовых основ использования современных кадровых технологий в управлении персоналом на муниципальной службе; - анализ практики использования кадровых технологий в обеспечении кадрами муниципальной службы в Управлении образования администрации Красногорского муниципального района Московской области; - выявление проблем управления персоналом и разработка предложений по использованию современных кадровых технологий на муниципальной службе в Управлении образования администрации Красногорского муниципального района Московской области; - оценка эффективности разработанных предложений.
Работа состоит и введения, двух основных глав и заключения.
Во введении формулируется общая цель и задачи исследования, указывается объект и предмет, методика и методология исследования, обосновывается структурное построение выпускной работы.
В первой главе рассматриваются теоретические и правовые аспекты применения современных кадровых технологий на муниципальной службе.
Во второй главе проводится анализ нормативно-правовой базы и использования кадровых технологий на муниципальной службе, выявляются проблемы и разрабатываются направления совершенствования работы по использованию кадровых технологий как средство повышения эффективности управления персоналом.
Заключение содержит краткие выводы из изложенного в основных главах материала и практических рекомендаций.
В процессе написания ВКР использованы следующие методы исследования: общенаучные методы (анализ, синтез), социально-научные методы (системный, сравнительный, математический, функциональный).
Похожие статьи
-
ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Кадровые технологии
Целью работы являлось выявление проблем и разработка предложений по использованию современных кадровых технологий как средства повышения эффективности...
-
На основе проведенного анализа нами были выявлены следующие недостатки в системе управления персоналом, которые повлияли на снижение эффективности...
-
Введение - Кадровое планирование в системе государственного (муниципального) управления
Для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет...
-
Реформирование государственной и муниципальной службы России и формирование эффективной модели государственного управления, невозможны без грамотного...
-
ВВЕДЕНИЕ - Кадровая политика на предприятии
Назначение кадровой политики -- своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить...
-
Введение - Внедрение инновационных технологий в сфере образовательных услуг
Современные принципы управления образованием, с одной стороны, базируются на объективных критериях и методах управленческой деятельности, с другой...
-
Введение - Анализ кадрового потенциала индустрии туризма и гостеприимства
Все, что нас окружает, все достижения цивилизации - это продукт деятельности человека. Продвижение к цивилизованному рынку имеет целью экономическую...
-
Управление кадры бюджетный Современные условия развития общества диктуют свои правила управления организацией. В настоящее время успех любой организации...
-
Введение - Анализ современных технологий оценки персонала на примере ООО "Росгосстрах"
В современных условиях рыночной экономики предприятие должно работать по-новому, адаптируя все стороны производственно-финансовой деятельности к...
-
Применение кадровых технологий на муниципальной службе: цель, принципы, содержание, эффективность В соответствии с содержанием Федерального закона от 2...
-
Введение - Анализ кадрового менеджмента как элемента общей системы управления предприятием
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области кадрового менеджмента. В настоящее...
-
Введение - Влияние государственной кадровой политики на управление персоналом ООО "Статус"
Актуальность темы исследования состоит в том, что в последнее время руководители большинства организаций осознают огромную роль целенаправленной и...
-
Введение - Кадровая политика как фактор конкурентоспособности предприятия
Курсовая работа посвящена сложной и, несомненно, значимой проблеме кадровой политики в организации и ее влиянию на конкурентоспособность. На сегодняшний...
-
Кадровый менеджмент охватывает настолько широкую сферу хозяйственной деятельности организации и управления ею, что рассмотреть все имеющиеся и...
-
Введение - Кадровое планирование в организации
Кадровое планирование является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной...
-
Введение - Кадровая политика в сфере культуры
Сегодня белорусское общество переживает период перестройки и обновления. В такой ситуации на первый план выходят вопросы обеспечения организации...
-
ВВЕДЕНИЕ - Кадровые службы и их место в управлении
Актуальность темы исследования. Кадровый потенциал общества всегда рассматривался и рассматривается в качестве ключевого фактора превращения нашей страны...
-
Правовое обоснование применения кадровых технологий на муниципальной службе - Кадровые технологии
Применительно к органам местного самоуправления направления кадровой работы, обязательные для муниципальной службы, регламентировал федеральный закон №...
-
Управление персоналом является важнейшей составной частью общей стратегии управления предприятием. Главной целью такой стратегии, в условиях перехода на...
-
Все, что нас окружает, все достижения цивилизации - это продукт деятельности человека. Продвижение к цивилизованному рынку имеет целью экономическую...
-
Введение - Кадровое планирование. Набор, отбор и наем персонала
Персонал численность отбор кандидат Важную функцию управления персоналом представляет кадровое планирование. Оно предполагает создание планов...
-
ВВЕДЕНИЕ - Кадровая политика организации
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики, большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. Персонал...
-
Введение - Анализ современного состояния системы управления персоналом ТОО СКГП "Интерфуд"
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие...
-
Введение - Анализ состава и структуры персонала в компании
Повышение интереса к человеческому фактору в 60 - 80 годы обусловило разработку теории и практики социального планирования на предприятии, управления...
-
Создание большого числа предприятий различных форм собственности в период становления рыночного хозяйства в нашей стране привело к тому, что...
-
Введение - Кадровая политика страховой компании
Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того...
-
Введение - Информационные технологии тайм-менеджмента
Тайм менеджмент информационный В новой экономике XXI века на первый план выступает способность оперативно и гибко реагировать на всевозможные...
-
Введение - Анализ кадровой политики на предприятии
Успешное развитие предприятия, его конкурентоспособности, выпуска высококачественной продукции обуславливается, в первую очередь, трудовыми ресурсами...
-
Основным вопросом в организации любой государственной, общественной и профессиональной структуры является кадровая работа в отношении людей, а именно:...
-
Персонал предприятия (фирмы) - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он...
-
Методология совершенствования кадровой политики в ОАО "КЖБИ" - Кадровая политика организации
В целях совершенствования работы кадровых служб необходимо разработать и внедрить пакет документов по управлению кадрами и социальному развитию. В этот...
-
Организационные особенности реализации муниципальной кадровой политики - Кадровая политика
Определение "муниципальная кадровая политика" в научной литературе обычно не встречается. Из формулировки следует, что данная деятельность осуществляется...
-
Понятие, сущность и задачи кадровой политики - Кадровая политика
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику, которая является составной частью всей управленческой деятельности...
-
Введение - Информационная структура предприятия
Создание современного предприятия - сложный и длительный процесс, который условно можно разделить на два взаимосвязанных этапа. Первый - формирование...
-
КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ - Кадровый консалтинг
Качество системы управления кадрами становится все более важным фактором успеха фирм. Основная задача консультантов в области управления персоналом -...
-
Ведение - Использование современных IT технологий в управлении персоналом
Еще в конце двадцатого века, когда люди готовилось встретить новое тысячелетие, произошло не менее знаменательное событие, а именно смена...
-
ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Кадровая политика организации
Одной из важнейших проблем современного менеджмента является построение и совершенствование системы управления персоналом организации. Основу для...
-
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, Понятие кадровой политики - Кадровая политика и методы управления персоналом
Понятие кадровой политики Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное направление...
-
Анализ нормативно-правовой базы и использования кадровых технологий на муниципальной службе Муниципальная служба в Управлении образования администрации...
-
Введение - Виды и технологии мотивации
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встает необходимость...
ВВЕДЕНИЕ - Кадровые технологии