Анализ движения персонала - Анализ использования персонала в ООО Слободская Меховая фабрика "Белка"

Наиболее ответственным этапом в анализе обеспеченности рабочей силой предприятия является изучение ее движения. Структура персонала изменяется в результате поступления на работу и увольнений. Данные для изучения движения рабочей силы приведены в таблице 10.

Таблица 10 - Движение рабочей силы

Показатели

2008 г.

2009 г.

2010 г.

1. Среднесписочная численность

1658

1192

1135

2. Принято на работу

53

65

38

3. Выбыло: всего

519

122

67

- по собственному желанию

236

64

17

- за нарушение трудовой дисципл.

95

38

20

- в связи с выходом на пенсию

188

20

30

4. Коэффициенты оборота

- по приему, %

3,2

5,5

3,4

- по выбытию, %

31,3

10,2

5,9

- постоянства, %

68,7

89,8

94,1

5. Коэффициент текучести кадров, %

22,3

32,9

18,8

На основе расчетов сделаем выводы, что на предприятии высокий процент выбытия в 2008 году 31,3%. В 2009 и 2010 годах процент значительно снизился и составил 10,2% и 5,9% соответственно, а по приему работников низкий процент. Но коэффициент текучести кадров значительно не высокий за 2008, 2009, 2010 года составил 22,3%, 32,9%, 18,8% соответственно. Это связано с тем, что на предприятии работает очень много людей предпенсионного и пенсионного возраста. Основные причины, которые повлияли на коэффициент выбытия рабочих такие: нарушение трудовой дисциплины (появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, нарушение пропускного режима, хищения); по собственному желанию (рабочих не устраивает низкая заработная плата); выход на заслуженный отдых.

Таким образом, изучение движения численного состава работников предприятия является частью анализа персонала в целом.

Похожие статьи




Анализ движения персонала - Анализ использования персонала в ООО Слободская Меховая фабрика "Белка"

Предыдущая | Следующая