Анализ численности и структуры персонала - Формирование системы управления персоналом

Говоря о коллективе, работающем на ООО "Т. С.В. Транскомпани", можно сказать, что состоит он из 26 человек, включая генерального директора. Если говорить о распределенности рабочих по функциям и управлениям, то мы получим следующую картину:

Коммерческое управление. (6 человека, включая генерального директора), инженерное управление (6 человека), финансово - экономическое управление (4 человека), управление менеджмента проектов (3 человека), техническое управление (7 человек).

Для того чтобы охарактеризовать структуру персонала предприятия и его профессионально - квалификационный уровень воспользуемся рядом вспомогательных материалов, среди которых особо информативными оказались личные дела работников и статистика предприятия. Полученные данные были сведены в следующую таблицу:

Таблица 2. Показатели, характеризующие структуру персонала ООО "Т. С.В. Транскомпани"

Величина показателя

Показатель

В 2007 году

В 2008 году

Чел.

%

Чел.

%

1

2

3

4

5

Руководители высшего звена

1

1

Руководители среднего звена

4

4

Специалисты

4

6

Служащие

5

7

Рабочие

10

6

Всего:

24

100

26

100

? мужчины

18

15

? женщины

6

11

- работающие пенсионеры

1

2

- от 45 лет до пенсионного возраста

4

6

- от 35 до 45 лет

15

10

- от 25 до 35 лет

3

6

- до 25 лет

1

2

- два высших, аспирантура, докторантура

0

0

- высшее образование

16

18

- среднее специальное

6

7

- общее среднее

2

1

- неполное среднее

0

0

Уровень профессиональной подготовки по специальности, после проведенного анализа состава персонала, выглядит следующим образом:

Рис. 1 Уровень профессиональной подготовки по специальности сотрудников предприятия OOO "Т. С.В. Транскомпани".

Из приведенных данных видно, что категория сотрудников, чья профессиональная подготовка более года, за отчетный период заметно изменилась, идет тенденция на понижение с 27% до 22%, а категория работников, профессиональная подготовка которых базируется на высшем образовании, возросла на 7% и составила 27% от общего числа работающих. Это говорит о том, что работники повышают свою профессиональную подготовку, переходя из одной категории в другую. В остальных категориях происходят незначительные колебания.

Похожие статьи




Анализ численности и структуры персонала - Формирование системы управления персоналом

Предыдущая | Следующая