Заключение - Рынок труда

Итак, теперь можно уже говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли - продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений и предпринимательские объединения. Также нельзя замыкаться на каком - либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда.

Как показал анализ, формирующийся в России, рынок труда имеет сложную структуру и повышенный уровень безработицы. Ведь уровень безработицы в 2012 году составил 9,5% и был на 2,5-2,4% процентного пункта повысился. Поэтому государством разрабатываются различные программы социальных реформ, в которых делается упор на совершенствование рыночных механизмов регулирования занятости (то есть борьба с безработицей):

    - программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест; - программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы; - программы содействия найму рабочей силы; - программы по социальному страхованию безработицы.

Ведь естественный уровень безработицы в идеальных условиях для России мог бы быть равен 4-4,5%, но в связи с характером переходной (развивающейся) экономики и структурными перекосами на рынке труда говорить о естественном уровне трудно.

В целом, проанализировав, ее формы и системы оплаты труда, следует сказать, что заработная плата является одной из самых ранних экономических категорий. Теория заработной платы в настоящее время дорабатывается и дополняется. Заработная плата - важнейший фактор, обостряющий старые и новые проблемы рынка труда. Одним из итогов перехода к рыночной экономике в России явилось снижение доли зарплаты в общей сумме доходов населения. Правительство России устранилось от регулирования оплаты труда, так что работодатель вправе устанавливать заработную плату на каком угодно низком уровне. Как известно, долгосрочной целью развития России является повышение уровня жизни населения и достижение уровня ВВП в 18 тысяч долларов на душу населения по паритету покупательной способности (ППС), что близко к современному уровню Португалии и Германии. При условии сохранения нынешних темпов роста зарплат поставленная цель может быть достигнута только в 2017 году. Ведь высокая ставка заработной платы повысит производительность труда, стремление к повышению квалификации. Это приведет к оздоровлению экономики и повышению благосостояния граждан, что иесть основные задачи российской экономики, носящей экономическо-социальный характер.

Похожие статьи




Заключение - Рынок труда

Предыдущая | Следующая