Сущность рынка труда, Рынок труда и его особенности - Рынок труда

Рынок труда и его особенности

Важнейшей составной частью современного рынка в системе институционального регулирования является рынок труда.

Рынок труда - это социально - экономическая форма использования трудовых ресурсов, при которой рабочая сила работника обращается как товар, т. е продается и покупается в соответствии с законами рынка, а сам носитель рабочей силы выступает как наемный работник.

С точки зрения объекта купли - продажи следует различать форму и содержание рынка труда. На рынке труда продается и покупается не сам работник. Объектом купли - продажи выступает рабочая сила наемного работника, т. е его способность к высокоинтенсивному труду, его высокий профессионализм, интеллект, психологическая и физическая выносливость. Совокупность всех физических, интеллектуальных, психологических качеств, необходимых в процессе труда, и составляет содержание рабочей силы. Козырев В. М. Основы современной экономики. 2015. - 439 - 450 с.

Из всех факторов рынка, рынок труда является самым специфичным и самым труднорегулируемым, потому что товаром на этом рынке является рабочая сила.

Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:

    1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения. 2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем. 3. Наличие и действие не денежных аспектов сделки. Это, прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста. 4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т. д. 5. Высокая степень заключения сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной сфере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающий свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

Рынок труда стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

На рынке труда реализуется возможность:

    - свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.); - найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты; - независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей; - свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно - технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда. Рабочая сила - это товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны.

Говоря о рынке труда и его особенностях, можно сказать, что рынок труда является основной частью современной экономики, на котором продаются и покупаются не человек, а его рабочая сила, (навыки и умения).

Так же как и на других, факторном рынке, на рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, которые отражают несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

Рынок труда имеет свои особенности. Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т. п.

Как товар, рабочая сила стоит столько, сколько стоит ее воспроизводство во всех проявлениях физиологии, экономики и духовности. Уже отсюда следует, что рабочая сила должна оплачиваться регулярно.

На рынке труда, как на любом другом рынке взаимодействуют спрос и предложение.

Спрос представлен со стороны работодателей, потребностью в рабочей силе, нужной квалификацией, а со стороны работника - потребностью в рабочих местах с заработной платой.

А предложение, в свою очередь, представлено со стороны работодателя рабочими местами, с соответствующей заработной платой, а со стороны наемных работников - рабочей силой.

(Рисунок 1. "Зависимость спроса и предложения на рынке труда"; Источник: https://ru. wikipedia. org)

Спрос и предложение на рынке труда можно изобразить графически. Объединив графики кривой спроса и кривой предложения, получим точку пересечения E, в которой спрос на труд равен предложению, т. е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату W(P), находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, желающие предложить свои услуги при заработной плате W(P). Поэтому точка E определяет положение полной занятости. При любой другой величине заработной платы, отличной от W0, равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса на труд и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда. Козырев В. М. Основы современной экономики. 2015. - 439 - 450 с. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

Похожие статьи




Сущность рынка труда, Рынок труда и его особенности - Рынок труда

Предыдущая | Следующая