Равновесие - Проблемы рынка труда

Равновесие на рынке труда существует тогда, когда количество запрашиваемого труда равняется количеству предлагаемого.

Согласно неоклассической концепции оно достигается за счет мгновенной реакции ставки заработной платы на соотношение спроса и предложения на рынке труда. Благодаря гибкости зарплаты, рыночный механизм обеспечивает полную и эффективную занятость. Полная занятость в данном случае означает, что каждый желающий продать определенное количество труда по сложившейся в данный момент цене, может осуществить свое желание. Проиллюстрируем понятие полной и эффективной занятости с помощью (Рис. 1).

равновесие на рынке труда при полной занятости

Рисунок 1. Равновесие на рынке труда при полной занятости

При ставке реальной заработной платы (3) предложение труда полностью соответствует спросу на него. Но это не значит, что исчерпаны все имеющиеся в данный момент трудовые ресурсы. Если бы ставка зарплаты поднялась до (5), то предложение труда возросло бы до N1. Тем не менее в ситуации, представленной на рисунке, нет безработицы: трудоспособные, им соответствует отрезок N0N1, не желают наниматься на работу при ставке (3).

Занятость на уровне N0 является эффективной потому, что каждая дополнительная единица труда дает меньший прирост выпуска, чем требуется средств, для ее оплаты. Это следует из того, что кривая спроса на труд (3 N1) в условиях совершенной конкуренции одновременно представляет кривую предельной производительности труда. При использовании, например, дополнительно (N1-N0) единиц труда возникают потери, представленные на рисунке визуально треугольника (N13 вправо).

Когда в стране с низкой производительностью труда, рабочие предлагают труд по относительно высокой цене, тогда полная занятость может сочетаться с большими объемами неиспользуемых трудовых ресурсов. В современной экономической теории, такая ситуация на рынке труда интерпретируется как безработица, обусловленная недостатком капитала. Увеличение капиталовооруженности труда, повысит его предельную производительность и уровень полной занятости в неоклассическом понимании возрастет.

Согласно неоклассической концепции, равновесие на рынке труда устойчиво, если ставка реальной зарплаты окажется приемлемой и выше значения (3), то, во-первых, работу начнут искать трудоспособные, во вторых, спрос на труд сократится. В результате безработица сокращается. Конкуренция за рабочие места заставит ищущих работу согласиться на более низкую оплату труда, и ставка номинальной зарплаты будет снижаться до тех пор, пока ставка реальной заплаты не примет значения (3)

Делая краткий вывод, исходя из предпосылок господства совершенной конкуренции на рынке труда и благ, можно сказать следующее: неоклассики констатируют, что спрос на труд зависит от реальной заработной платы, так как равенство предельной производительности труда является условием увеличения прибыли. В данном случае при фиксированном объеме капитала, снижение реальной ставки заработной платы ведет к росту спроса на труд и наоборот. У данной концепции (неоклассической), предложение труда является возрастающей функцией от ставки реальной заработной платы и процентной ставки. Рост любой из этих ставок стимулирует домашние хозяйства заменять свое свободное время рабочим.

Таким образом, от ставки заработной платы обеспечивается устойчивое равновесие на рынке труда. По сути полная занятость не означает, что в общественное производство вовлечено все трудоспособное население: при такой равновесной цене труда, сложившейся на рынке, определенное количество людей могут не желать устраиваться на работу. Однако с другой стороны, при больших объемах капитала, производительность труда этой части трудоустроенных людей оказывается на много ниже ставки заработной платы, поэтому их труд в общественном производстве становится не эффективным в плане экономики. Сократить количество людей, не задействованных в производство по этой причине, можно за счет увеличения капитала, который способствовал бы росту производительности труда.

В кейнсианской концепции, объемы спроса на труд можно определить величиной эффективности спроса на рынке благ, а объемы предложения труда - номинальной ставкой заработной платы. В данном случае на рынке труда возможно возникновение специфического равновесия с избытком предложения труда, при этом снижение зарплаты не сопровождается увеличением спроса на труд.

Похожие статьи




Равновесие - Проблемы рынка труда

Предыдущая | Следующая