Особенности функционирования рынка труда - Рынок труда и его особенности в современной России

В научном мире имеется несколько трактовок функционирования рынка труда. Рассмотрим две из них.

Волгин Н. А. считает, что функционирование рынка труда имеет ряд особенностей, которые связаны с характером и своеобразностью воспроизводства рабочей силы. И перечисляет эти особенности:

    1. Неотделимость права собственности на товар (труд) от его владельца. На рынке труда работодатель приобретает только право использования и частичного распоряжения способностями к труду (рабочей силы) в течение определенного времени. А наниматель покупает не только рабочую силу, как один из многих товаров, но и дело с человеком, обладающим определенными правами как свободная личность, которые работодатель не должен нарушать. Иначе он понесет юридическую ответственность и экономические потери; 2. Долговременный характер отношений между продавцом и покупателем услуг труда. Наниматель, управляя производством, должен учитывать, что работник может сам контролировать качество своей работы. Он может трудится с разной отдачей, проявлять разную степень лояльности по отношению к фирме. 3. Наличие неформальных аспектов сделки купли-продажи (условия труда, внутрифирменная культура, отношения в коллективе, перспективы профессиональной карьеры, возможности повышения квалификационного уровня, перечень социального пакета). 4. Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий, с переходом к контрактной системе найма. 5. Наличие особого рода институциональных структур (системы законодательства, служб занятости, профессиональных союзов и т. д.) приводит к особенности отношений между субъектами рынка труда. 6. Рынок труда существует не только во внешней по отношению к предприятию среде, но и в сфере производства. Рынок труда связывает между собой различные рынки. Реальная оплата труда осуществляется в соответствии с конечными результатами, в соответствии с ценой реализованной продукции, созданной данным трудам [16, c. 15].

Гаги В. А. разделяет особенности функционирования рынка труда на три группы. Он считает, что рынок труда как часть товарного рынка функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров. Однако по отношению к последнему он имеет некоторые особенности.

Первая группа особенностей связана с взаимодействием рынка труда и рынка товаров. Она заключается в том, что спрос на рабочую силу является производным, зависимым от спроса на конечную продукцию. Отсюда, чем выше спрос на продукцию предприятия, тем больше спрос на рабочую силу со стороны данного предприятия и, наоборот, чем меньше спрос на продукцию предприятия, тем меньше с его стороны спрос на рабочую силу.

Но на эту общую прямую зависимость оказывают влияние ряд факторов:

    * научно-технический прогресс; * соотношение конкуренции и монополии на товарном рынке и рынке труда; * эластичность спроса по цене.

Эти факторы изменяют прямую зависимость, упомянутую выше, делают ее противоречивой. Предложение труда отдельного человека зависит от величины заработной платы (цены труда). При равновесной и близкой к ней цене труда действует прямая, а при очень высокой оплате - обратная зависимость между заработной платой и предложением труда, что связано с эффектом дохода и эффектом замещения.

Вторая группа особенностей функционирования рынка труда связана с особенностями самого товара - рабочая сила. Среди них можно отметить следующие:

    * неотделимость собственности на товар - рабочую силу от ее владельца. На рынке труда покупатель приобретает только право использования и частичного распоряжения рабочей силой в течение определенного времени. Но покупатель не должен (хотя на практике это случается, и нередко) нарушать права работника. За их нарушение работодатель (покупатель) может нести юридическую ответственность. Кроме того, он может понести экономический ущерб от утраты лояльности работника к фирме. Ведь работник может работать по правилам, трудиться с разной отдачей; * необходимость регламентации взаимоотношений работодателей и наемных работников, что связано с наличием большого числа институциональных структур типа профсоюзов, объединений работодателей, системы законодательства, социально-экономических программ; * высокая степень индивидуализации сделок, обусловленная переходом от коллективных договоров к контрактной системе найма, различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий, организации труда и т. д.; * важная роль не денежных аспектов сделки (содержания и условий труда, гарантий сохранения рабочего места, перспектив профессионального и карьерного роста и т. п.).

Третья группа особенностей рынка труда связана с обменом товара рабочая сила, который отличается от обмена овеществленных товаров. Процесс обмена рабочей силы включает три момента и совершается в трех сферах. Он начинается в сфере обращения товара "рабочая сила", продолжается в сфере производства и завершается на рынке овеществленного товара.

В сфере обращения товара "рабочая сила" заключается договор о передаче права пользования способностью к труду работодателю, в котором фиксируется величина возможной заработной платы, оклада - это потенциальный обмен, представляющий собой юридическую сделку. В сфере производства происходит реальный обмен функционирующей рабочей силы на номинальную заработную плату.

В сфере товарного рынка происходит обмен номинальной заработной платы на необходимые работнику товары - жизненные средства. Только после этого акта возможна следующая фаза - воспроизводство (формирование) рабочей силы [7, c.36-37].

Проанализировав особенности функционирования рынка труда, можно увидеть совпадения. Оба автора относят к функционированию рынка труда высокую степень индивидуальных сделок. Так же неотделимость права собственности на товар от его владельца и наличие большого числа институциональных структур.

Похожие статьи




Особенности функционирования рынка труда - Рынок труда и его особенности в современной России

Предыдущая | Следующая