Проблемы функционирования рынка труда в России, Рынок труда в России - Рынок труда

Рынок труда в России

В каждой стране рынок труда имеет свою национальную специфику.

В СССР в условиях социализма была предпринята попытка реализовать всеобщую занятость всего трудоспособного населения. Гарантиями всеобщей занятости выступили:

    - непрерывный рост производства; - неуклонное развитие нематериальной сферы; - плановое распределение; - перераспределение рабочей силы.

В реальной жизни занятость в СССР была высокой и составляла примерно 95%, но она не была всеобщей. Кроме того, высокий уровень занятости трудоспособного населения оказывало противоречивое влияние на положение населения в социально - экономическом аспекте: с одной стороны, высокая занятость и потребность в новых рабочих местах создавала у народа уверенность в завтрашнем дне, создавала предпосылки для увеличения потребностей в приросте населения, с другой стороны, высокая занятость всего населения, и прежде всего у женщин, порождая тенденцию к замедлению прироста населения, ибо работающие женщины имели детей в 2-2,5 раза меньше, чем не работающие. Это фактор высокой занятости и наличие свободных рабочих мест, но это замедлял рост эффективности производительности труда.

В современной России безработица, как социально - экономическое явление также имеет свою социальную специфику. В России под трудовыми ресурсами понимается население в трудоспособном возрасте ( мужчины от 16 до 59 лет, женщины от 16 до 54 лет).

Экономически активное население - это та его часть, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Экономически активное население включает всех занятых и всех безработных.

В настоящее время в России распространена частичная занятость, когда работник трудится не 40, а 18 часов в неделю. Очагами незанятости в России становятся Кировская, Свердловская области, Челябинск и Пермь, Омск, Хабаровск, Иркутск. Безработица относительно выше среди молодежи и женщин.

Фактором, стимулирующим безработицу, является такой процесс, как миграция рабочей силы. В весенне-летний период в России работают около 500 тысяч иностранцев. Их доля особенно значительна в строительной индустрии и сфере услуг.

Таблица 1. Структура экономически активного населения.

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Экономически активное население, млн. человек

75,0

72,9

70,5

69,7

67,3

71,8

Занятые в экономике, млн. человек

71,1

68,6

64,8

63,0

58,4

64,3

В процентах к экономически - активному населении.

94,8

94,1

91,9

90,3

86,8

89,5

Безработные, млн. человек

3,9

4,3

5,7

6,7

8,9

7,5

В процентах к экономически активному населению

5,2

5,9

8,1

9,7

13,2

10,5

Источник: Козырев В. М. Основы современной экономики. 2015. - 439с.

По данной таблице мы можем проследить то, что в 2010 году наблюдается наибольшее число безработных, но уже к 2014 году их число уменьшилось.

Занятыми в России считаются лица, которые:

В тот или иной период выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени;

Выполняли работу не по найму, но приносили доход;

Выполняли работу на семейном предприятии без оплаты;

Временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска и т. д.

Безработными в России считаются лица в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

Не имели работы или доходного занятия;

Занимались поиском работы;

Были готовы приступить к работе.

Уровень безработицы в России определяется как удельный вес общего количества к численности экономически активного населения. При этом в составе безработных учитывается как зарегистрированные в органах государственной службы занятости, так и не зарегистрированные в этой службе.

Продолжительность безработицы в России определяется как промежуток времени, в течение которого человек ищет работу, используя при этом любые способы, с момента начала поиска работы и до периода начала новой работы.

Экономически не активное население - население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, установленного для измерения экономически активного населения. Величина экономически неактивного населения включает следующие категории:

Учащиеся и студенты;

Лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;

Лица, получающие пенсии по инвалидности;

Лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

Отчаявшиеся найти работу, т. е лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

Другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода. Козырев В. М. Основы современной экономики. 2015. - 439 - 450 с.

Отличительной особенностью рынка труда было активное сокращение женщин и лиц с высшим образованием. Однако в настоящее время ситуация несколько изменилась: все чаще безработными становятся мужчины и те, кто не имеет специального профессионального образования, то есть все больше растет спрос на квалифицированную рабочую силу, имеющую специальную профессиональную подготовку.

Становлению полноценного рынка труда в России препятствует ряд причин:

    - рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, существует достаточно большое число вакантных рабочих мест, с другой стороны, значительное число безработных, чья профессиональная или квалификационная подготовка не соответствует требованиям работодателей; - по-прежнему существуют административные и правовые ограничения на миграцию рабочей силы ("институт прописки", в настоящее время - регистрации по месту жительства). - Отсутствует реальный рынок доступного жилья, что также сдерживает территориальное перераспределение трудовых ресурсов. - Экономика все еще остается высоко монополизированной, что позволяет работодателям диктовать условия занятости, а работники вынуждены их принимать.

Низкий по отношению к развитым странам уровень производительности труда. http://ru. wikipedia. org

Можно сказать, что формирование в России рынка труда диктует необходимость разработки политики занятости, учитывающей специфику переходной экономики, национальных особенностей, менталитет населения. Это не исключает использование некоторых принципов и подходов, характерных для стратегий занятости в странах с рыночным хозяйством, что, однако, возможно лишь при условии их адаптации к российским реалиям.

Похожие статьи




Проблемы функционирования рынка труда в России, Рынок труда в России - Рынок труда

Предыдущая | Следующая