Монопсония на рынке труда - Проблемы функционирования моногородов

В дальнейшем развиваются подходы, уделяющее большее внимание динамическому аспекту на монопсоническом рынке труда. Авторы рассматривали равновесные показатели для каждого отдельного момента времени, исходя из установившегося равновесия, связанного с размера оттока и притока рабочей силы.

Модели поиска на основе теории монопсонии, в отличие от теории J. Robinson, не ограничивают употребление термина монопсонии на рынке труда одним работодателем. Скорее, этот термин используется для описания любой стоящей перед фирмой восходящий кривой предложения труда. Все фирмы сталкиваются с восходящей кривой предложения труда, по крайней мере, в краткосрочной перспективе, пока есть трение на рынке труда. Бесконечная эластичность краткосрочного предложение на рынке труда существует только в рамках совершенной конкуренции. В новой же теории монопсонии, как и в старой, восходящий наклон кривой предложения разрешает трудовую эксплуатацию в той или иной степени. [14].

Так, должны быть приняты во внимание некоторые работы, касающиеся монопсонии: S. Commander "Employment concentration and resource allocation: one-company towns in Russia", A. Manning "Monopsony in motion: Imperfect competition in labor markets", A. Manning "The real thin theory: monopsony in modern labour markets" и C. L. Ericsson "Monopsony as a metaphor for the emerging post?union labour market". В своей работе A. Manning " Monopsony in motion: Imperfect competition in labor markets" автор рассматривает теоретические аспекты монопсонии и доказывает значимость эмпирической модели на основе имеющихся данных. Вопросы политики, а также рыночных методов регулирования принимаются во внимание при обсуждении особенностей монопсонистической власти работодателей. Кроме того, автор подчеркивает важность рассматриваемой темы на основании того, что "свободные" рынки больше не могут в дальнейшем рассматриваться в качестве идеала, так как в реальном мире функционируют в той или иной степени несовершенные рынки. Есть некоторые новые работы в данной тематике исследований экономики труда, которые рассматривают нетрадиционные подходы относительно существующего вопроса. [3; 10; 11; 4].

Так, например, в своей работе A. Manning "The real thin theory: monopsony in modern labour markets" автор утверждает, что есть доказательства того, что рынки труда являются 'тонкими', то есть существует трение на рынке труда. Данный факт означает то, что работодатели имеют некоторую рыночную власть над своими работниками. В данной работе представлена модель, которая сочетает в себе дифференциацию навыков работников и модели поиска на современных рынках монопсонии. В целом, эти работы дают возможность изучить проблему с динамической точки зрения и с разных сторон, что создает пространство для многостороннего анализа вопроса с точки зрения экономической теории. [11].

Есть еще одна статья, которая будет рассмотрена в данном разделе - работа C. L. Ericsson "Monopsony as a metaphor for the emerging post?union labour market." Одна из главных идей этой работы, которая ставится под сомнение авторами, заключается в том, что работники хотят соответствовать их статусу. Они предпочитают иметь возможность влиять на свой набор прав и обязанностей, управлять развитием своей собственной карьеры. Причина таких желаний заключается в нежелании быть зависимыми от работодателей. В таком случае сотрудники считаются творцами своего профессионального роста и соответствующего ему уровня развития. Если, однако, трудовые отношения - это результат существования монопсонии и у работодателя есть определенный уровень власти, то это предположение теряет свою силу с точки зрения реализации на практике. Таким образом, необходимо искать пути решения проблемы путем сопоставления стимулов работников и основных показателей компании. Авторы предлагают подход на основе модели монопсонии. [4].

Следующая статья в этом разделе также рассматривает модель монопсонии в динамическом аспекте. J. Fox в своей работе "Estimating the employer switching costs and wage responses off forward-looking engineers" разрабатывает структурная модель межфирменной мобильности инженеров в Швеции, и благодаря наличию большого набора данных, автор отслеживает карьеры большинство инженеров в Швеции с 1970 по 1990 год. Он считает, что большинство опытных инженеров ведут себя так, как будто они сталкиваются с большие издержки при смене работодателей. Другими словами, межфирменная мобильность крайне нечувствительна к различиям в заработных платах у разных работодателей. [5].

Похожие статьи




Монопсония на рынке труда - Проблемы функционирования моногородов

Предыдущая | Следующая