РЫНОК ТРУДА КАК СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ - Перспективы стабилизации рынка труда в национальной экономике Республики Беларусь

Рынок труда - совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги. [4, с.46]

Основными элементами механизма рынка труда являются: спрос на рабочую силу, ее предложение, цена рабочей силы, или заработная плата, конкуренция между наемными работниками за лучшие рабочие места, между работодателями - за лучших работников, между наемными работниками и работодателями при заключении тарифных соглашений об условиях труда и его оплате.

Рынок труда дифференцирован по качеству рабочей силы, по признакам национальности, пола, возраста и т. п. Проводится деление рынков труда по отраслям и территориям.

Неоднородность работ, а также то обстоятельство, что рынки характеризуются несовершенной конкуренцией, обусловливают различия в условиях формирования спроса на рабочую силу и ее предложения, которые лежат в основе дифференциации уровней заработной платы.

Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между нанимателями (покупателями рабочей силы) и нанимаемыми (продавцами рабочей силы). На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работника к труду.

Испытывая потребность к постоянному воспроизводству, носитель рабочей силы ищет только такого работодателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных условиях. Поэтому в спросе на рабочую силу также должна быть конкуренция.

Механизм функционирования рынка труда по-разному рассматривается разными экономическими школами.

Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы:

- принципы государственной политики в области занятости и безработицы; - систему подготовки кадров; - систему найма, контрактную систему; - фонд поддержки безработных; - систему переподготовки и переквалификации; - биржи труда; - правовое регулирование занятости.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу, а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и какие работники им требуется.

В традиционном понимании рынок труда - это взаимоотношения работодателей и работников.

Рынок труда практически всегда представляет собой либо рынок работника, либо рынок работодателя. Согласно проведенным исследованиям 43% работодателей испытывают проблемы с подбором персонала. Современная экономика стала более требовательна к уровню подготовки работников, но крайне низкая подготовка кадров, не отвечающая запросам времени и бизнеса, привела к резкому дефициту квалифицированных кадров.

Рынок труда следует рассматривать как совокупность социально-трудовых отношений по поводу использования индивидуальной рабочей силы работника в общественном производстве. В более широком смысле слова рынок труда - система общественных отношений, социальных, в том числе юридических, норм и институтов, обеспечивающих нормальное воспроизводство и эффективное использование совокупной рабочей силы общества. В узком смысле слова рынок труда - система отношений между работодателями и наемными работниками по поводу удовлетворения спроса первых на наемный труд как на фактор производства и вторых - на работу по найму как на источник средств к существованию. В результате складываются экономические отношения занятости, тенденции и направленность развития которых во многом определяют динамику национального рынка труда, а также степень его интегрирования в международный рынок труда.

Границы рынка труда зависят от совокупного спроса на рабочую силу и общего объема ее предложения. Под механизмом рынка труда следует понимать в первую очередь рычаги, позволяющие произвести оценку стоимости разнокачественной рабочей силы. Такая оценка происходит на основе торга, переговоров между субъектами социально-трудовых отношений.

Стоимость и цена рабочей силы выступают инструментом достижения сбалансированности между ее спросом и предложением. Однако существуют определенные особенности в формировании стоимости и цены рабочей силы по сравнению с другими товарами.

Рынок труда рассматривается с разных точек зрения: как система экономических отношений; как форма движения трудовых ресурсов; как взаимодействие спроса и предложения; как область рыночных отношений; как рынок купли-продажи рабочей силы и др.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату.

На динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов. Предложение рабочей силы определяется, в первую очередь, демографическими факторами - уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой. [5, с.17]

Для каждого рынка конкретного вида труда с учетом времени и места кривая предложения труда постоянно возрастает несмотря на изгиб кривой индивидуального предложения труда.

На совершенно конкурентных рынках труда равновесная ставка заработной платы равна предельной доходности ресурса W = MRP и одинакова для всех фирм, входящих в отрасль. Каково бы ни было число занятых рабочих, ставка заработной платы остается неизменной. Предложение труда абсолютно эластично.

В реальной действительности в рамках общенационального рынка труда функционирует множество рынков труда по профессиям, регионам и т. д. Они взаимодействуют друг с другом и взаимно влияют друг на друга. Предложение труда в любой профессии более эластично в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном, поскольку различия в заработной плате на различных рынках труда влияют на выбор специальности, а подготовка по ней или переобучение требуют времени.

На рынке труда существуют различные неконкурирующие группы определенных профессий. Особой группой являются работники неквалифицированного труда, не требующего специальной подготовки. В результате на рынке труда возникают обособленные зоны взаимодействия спроса и предложения квалифицированного и неквалифицированного труда.

Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

На рынке труда реализуется возможность:

- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.); - найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты; - независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей; - свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале. [2, с. 48]

В конкурентно-рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нем, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально-технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.

Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

Преобладающая общность интересов "товара" рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества.

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально-трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства необходимыми кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и непрерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т. п.

Определяя масштаб и структуру профессиональной подготовки и переподготовки за счет бюджетных источников финансирования, государство активно воздействует на структуру предложения рабочей силы на национальном, локальном рынках труда, являющихся внешними рынками труда по отношению к организации. Приоритеты и сила воздействия на развитие индивидуальной рабочей силы человека зависят от его менталитета и степени реакции на управленческие воздействия, исходящие от администрации организации, внешнего рынка труда, системы мер государственного регулирования рынка труда и рынка образовательных услуг. Эти влияния во многом определяют тенденции динамики и взаимосвязанного развития основных элементов рынка труд - спроса и предложения рабочей силы, цены рабочей силы и конкуренции.

Спрос на труд подвержен на рынке значительным колебаниям. Этому способствуют следующие причины:

- рост производительности труда; - возможность замены одного ресурса другим; - взаимодополняемость ресурсов; - использование фирмой в процессе производства различных видов ресурсов. [6, с.6]

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении.

Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когда эти показатели сравняются, т. е. MRPL = W.

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд (рис. 1.1).

Рис. 1.1 - Кривая спроса на труд

W -- ставка заработной платы;

L-- величина требующегося труда;

DL -- кривая спроса на труд.

На рынке труда спрос взаимодействует с рыночным предложением труда. Рыночное предложение труда - величина услуг труда, которые может предоставить рабочая сила в масштабах национальной экономики, при данной величине заработной платы.

Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:

1. Cреднего уровня оплаты труда; 2. Количества населения и в целом демографической ситуации; 3. Профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий); 4. Мобильности населения; 5. Этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения.

Рис. 1.2. - Кривая предложения труда

W - ставка заработной платы;

L - величина предлагаемого труда;

SL - кривая предложения труда.

Спрос и предложение товара "рабочая сила" в основном подчиняется тем же закономерностям, что и другие товары, равновесная цена товара "рабочая сила" важна и для балансировки спроса и предложения. Однако существуют определенные условия, при которых спрос и предложение на рынке труда будут оптимально сбалансированы. Например, для классической модели рынка условия сбалансированности таковы:

- покупатели и продавцы рабочей силы вступают в отношения обмена свободно, т. е. имеет место и свобода трудиться, и свобода использовать труд; - свои решения и покупатели, и продавцы мотивируют чисто экономическими соображениями; - параметры, характеризующие рыночную экономику и сферу обращения, изменяются, отражая состояние рынка в текущий момент.

В основу классического подхода в определении равновесного функционирования экономики положена доминирующая идея саморегулирования, вытекающая из закона рынков французского экономиста Ж.-Б. Сэя, представившего теоретическое обоснование достижения конкурентного рыночного равновесия на базе взаимодействия эластичных цен и ставок заработной платы.

Положение о полной и равновесной реализации национального продукта получило название "закона рынков" Ж.-Б. Сэя: произведенный совокупный объем продукции автоматически обеспечивает доход, равный стоимости всех созданных товаров и достаточный для полной реализации продукта. Иными словами, предложение товаров создает свой собственный спрос при их равенстве.

Справедливость закона Сэя не вызывает сомнения в отношении экономики, основанной на натуральном обмене, когда продукты производства обмениваются друг на друга.

Экономисты-классики не считали, что присутствие денег в обмене усложняет доказательство закона Сэя: деньги - орудие, облегчающее обмен. Получающие деньги в обмен на товары в конечном счете тратят их на покупку благ. С этой точки зрения связь между спросом и предложением представляется идеальной и в условиях денежной экономики.

В процессе совершенствования классического учения была разработана теория соотношения инвестиций и сбережений (I = S) исходя из равенства национальных величин продукта, дохода и расхода (условия равновесия на товарном рынке):

Национальный доход: AS = |C + S|; (1.1)

Национальный доход: AD = C + I. (1.2)

Классическая модель равновесия по сути является построением общей схемы, выражающей взгляды ортодоксальных теоретиков докейнсианского периода на проблемы макроэкономики при ее движении к равновесному состоянию.

В формировании условий общего экономического равновесия ведущая роль принадлежит, по мнению классиков, рынку труда, на котором определяется уровень занятости, а следовательно, и объем предложения благ: AS=Y(L) при K=const, где K - капитал; L-труд.

Рынок труда - ведущий компонент классической концепции занятости, базирующейся на следующих принципах:

1) Совершенной конкуренции; 2) Взаимозаменяемости факторов производства; 3) Гибкости номинальной заработной платы; 4) Рациональном поведении экономических субъектов; 5) Ориентации субъектов на реальную заработную плату.

В результате реализации указанных принципов рынок труда саморегулируем при полной занятости. [7, с.448]

Рис. 1.3 - Определение спроса на труд в классической концепции

Кейнсианская модель. В своей теории Дж. М.Кейнс исходил из того, что спрос домашних хозяйств является функцией национального дохода. Часть своего дохода люди тратят на потребление, а другую часть сберегают. Таким: образом:

Y = С + S, (1.3)

Где Y - чистый доход населения (доход после уплаты налогов);

С - расходы на потребление (потребляемая часть доходов населения);

S -- сбережения.

Различают средние и предельные величины склонности к потреблению и сбережению. Средняя склонность к потреблению (АРС) определяется как отношение потребляемой части дохода населения (С) к общему размеру дохода (Y):

APC = C/Y, (1.4)

Средняя склонность к сбережению (APS) определяется как отношение сберегаемой части дохода населения (S) к общему размеру дохода (Y):

APS = S/Y, (1.5)

Предельная склонность к потреблению (МРС) определяется как отношение прироста потребления к приросту дохода:

МРС = ДС/ДY, (1.6)

Где МРС - предельная склонность к потреблению;

ДС - прирост расходов на потребление;

ДY - прирост доходов домохозяйств.

Предельная склонность к сбережению характеризует величину прироста сбережений от прироста доходов и определяется как:

MPS = ДS/ДY, (1.7)

Где MPS - предельная склонность к сбережению;

ДS - прирост сбережений.

Рис. 1.4.-Характеристика склонности к потреблению

Кейнсианская модель "доходы -- расходы" представляет собой модель равновесия национального дохода, в которой расходы (совокупный спрос) и национальный продукт (совокупное предложение) не зависят от уровня цен (цены фиксированы) и являются функцией дохода. Национальный продукт принимается равным национальному доходу.

Рис. 1.5.-Модель "доходы - расходы"

Равновесие в кейнсианской модели "доходы-расходы" можно проиллюстрировать, построив на одном графике кривые совокупного спроса (совокупных расходов YD) и совокупного предложения или национального дохода YS. Линия YD=YS, выходящая из начала координат, отражает все точки равенства совокупного спроса и совокупного предложения.

Рис. 1.6.-Эффект изменения автономных расходов

Рис. 1.7.-Эффект изменения цен

РЫНОК ТРУДА КАК СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ - Перспективы стабилизации рынка труда в национальной экономике Республики Беларусь

Похожие статьи