Дискриминация представителей меньшинств на рынке труда - Сущность и основные причины возникновения дискриминации на рынке труда

Фобии, предрассудки - это мнения, психологические установки принимающего общества по отношению к мигрантам, тогда как дискриминация - это фактическое поведение по отношению к ним.

Дискриминации в первую очередь подвергаются самые бесправные представители этнических меньшинств: отсутствие гражданства, регистрации, плохое знание русского языка, недостаточная квалификация и пробелы в образовании делают их неконкурентоспособными во всех сферах социально-экономической жизни принимающего общества. При этом важен уровень толерантности к данному конкретному меньшинству: неприятие меньшинства провоцирует дискриминацию его представителей.

На рынке труда дискриминация проявляется в ограничении доступа к отдельным видам работ и сферам занятости, оплате труда, условиях труда.

Дискриминация на рынке труда не может быть объяснена однозначно, являясь результирующей действия нескольких факторов. Отсутствие законных оснований для работы - законности проживания/пребывания на территории области и разрешения на работу для граждан других государств СНГ, автоматически закрывает доступ к занятости в бюджетной сфере, к рабочим местам в частном секторе, связанным с материальной и/или административной ответственностью.

Определенную роль играют такие объективные факторы, как недостаточный уровень образования, квалификации, знания языка. С другой стороны, отмечается определенная предубежденность со стороны органов государственной власти и местного самоуправления против представителей некоторых меньшинств.

Несколько лучше ситуация на предприятиях и в учреждениях бюджетной сферы, где требования к претенденту не столь жестки: медицине, образовании, ЖКХ, социальной работе и др., однако и там они столкнутся с трудностями. В частном секторе, по сложившемуся мнению, дискриминация менее распространена, чем в бюджетных организациях. Представители меньшинств, в силу ужесточения порядка в государственных организациях, выталкиваются в частный бизнес, теневую экономику.

Практически, в частном и государственном секторах, в разных отраслях, регионах действуют относительно автономные, независимые системы социальной стратификации и мобильности. Наличие таких автономных систем разрушает традиционные институты восходящей мобильности. профессиональный сегрегация работник мигрант

Частный бизнес и теневая экономика становятся вынужденным уделом иноэтничных мигрантов, т. к. общественное мнение категорически против их доступа к иным сферам занятости (да и в частный бизнес их доступ не приветствуется, как показывают опросы общественного мнения). Частный сектор представляется для них практически единственной возможностью проникновения на рынок труда.

Работодатель объективно заинтересован, чтобы лицо, у него работающее, было официально зарегистрировано. Однако в том случае, если работа сезонная, неквалифицированная, временная, то больше шансов - у незарегистрированных, так как в этом случае возможен их найм без отчетности перед контролирующими органами. Причин много, но главная это то, что их можно нанимать за более низкую оплату труда. Прежде всего, в сфере строительства.

Причины очевидны: Местное население на черновую работу не идет, идут в основном приезжие, которые нуждаются в деньгах и терпят те условия, в которых они живут и работают, там нарушаются нормы охраны труда, элементарные санитарные нормы не соблюдаются, поэтому местные никогда не будут этим заниматься.

Наряду с отсутствием легальных оснований пребывания и трудовой деятельности, важную роль в концентрации в строительстве представителей этнических меньшинств играет отсутствие у них должной квалификации, трудности с языком. В строительстве, как и на рынках, сложилась своеобразная иерархия: армянские, украинские строители - как наиболее квалифицированные - получают за работу может и меньше казахстанских, но существенно больше, чем таджики или узбеки. Наиболее массово используется труд таджиков и узбеков, которые заняты самыми тяжелыми и низкооплачиваемыми физическими работами. Таджики, узбеки соглашаются на работу в строительстве за те деньги, за которые не будут работать местные строители или представители других национальностей. Использованием практически дарового труда выходцев из Средней Азии не гнушаются и крупные предприятия, в том числе - государственные. Наряду с ценовой дискриминацией в строительстве, выходцы из Средней Азии сталкиваются и с прямым обманом, когда выполненная работа не оплачивается, либо оплачивается лишь частично.

Похожие статьи




Дискриминация представителей меньшинств на рынке труда - Сущность и основные причины возникновения дискриминации на рынке труда

Предыдущая | Следующая