Выводы по результатам анализа - Взаимоотношения подчиненных и руководителя в ООО "ПФ Арсенал-Авто"

ООО "ПФ Арсенал - Авто" является динамично развивающейся компанией. На предприятии сформирована высокая степень централизации управления. Организационная структура предприятия способствует формализации отношений подчиненных и руководителей, повышению ответственности подчиненных за результаты работы.

В компании применяются различные формы работы с персоналом, что способствует повышению квалификации подчиненных. Со стороны руководителей по отношению к подчиненным существует требовательность в вопросах выполнения служебных обязанностей, помощь подчиненным в вопросах профессионального роста. Достижение целей и выполнение планов компании происходит путем четкой грамотной работы подчиненного персонала и грамотности и опыта руководителей.

Функции контроля, мотивации и организации развиты достаточно. Отмечается авторитарный стиль управления.

Взаимодействие подчиненных и руководителей в ООО "ПФ Арсенал - Авто" проявляется в процессе мотивации подчиненных, контроле подчиненных, методах управления, организационной культуре.

Жесткая система штрафов является демотивирующим фактором на фоне слабо развитой системы премирования. Процесс контроля включается в общую систему управления предприятием. Система контроля малоподвижна и бюрократизирована. Это способствует формализации отношений между руководителями и подчиненными. Мотивация сотрудников адекватна заявленным требованиям. В процессе мотивации важную роль играет субъективный фактор - мнение руководителя. В случае необъективной оценки труда сотрудника возможно неадекватное поощрение или наказание.

Корпоративная культура способствует укреплению централизации и дистанции власти, а также формированию чувства коллективизма и взаимопомощи.

Похожие статьи

• Анализ системы управления персоналом и взаимоотношений руководителя с персоналом - Взаимоотношения подчиненных и руководителя в ООО "ПФ Арсенал-Авто"

  Основные методы управления в ООО "ПФ Арсенал - Авто" 1. Экономические методы управления - это применение приемов и способов воздействия на исполнителей с...

• Системы взаимоотношений руководителей и подчиненных в организации - Взаимоотношения подчиненных и руководителя в ООО "ПФ Арсенал-Авто"

  Взаимоотношения руководителей и подчиненных в организации проявляются в следующих процессах: 1. Процесс мотивации подчиненных. Выделяют следующие виды...

• Введение - Взаимоотношения подчиненных и руководителя в ООО "ПФ Арсенал-Авто"

  В процессе деятельности компании возникает необходимость взаимодействия подчиненных и руководителя. Люди не могут успешно выполнять свои задачи, если они...

• Теоретические основы взаимоотношений руководителя и подчиненных, Понятие взаимоотношений руководителя и подчиненных - Взаимоотношения подчиненных и руководителя в ООО "ПФ Арсенал-Авто"

  Понятие взаимоотношений руководителя и подчиненных Все работники организации, кроме руководителя, -- его заместители, руководители низшего уровня,...

• Анализ применяемых в УП"ЭКСТРАСЕРВИС" методов, стилей руководства - Виды и формы влияние руководителей на подчиненных

  В современных условиях все большее значение приобретает решение вопросов, связанных с управлением персоналом, занимающим в новых условиях ключевое...

• Характеристика деятельности и системы управления персоналом ООО "ПФ АРСЕНАЛ - АВТО", Краткая характеристика и анализ основных показателей деятельности ООО "ПФ АРСЕНАЛ - АВТО" - Взаимоотношения подчиненных и руководителя в ООО "ПФ Арсенал-Авто"

  Краткая характеристика и анализ основных показателей деятельности ООО "ПФ АРСЕНАЛ - АВТО" Предприятие ООО ПФ "Арсенал-Авто" занимается продажей...

• Критерии эффективности взаимоотношений руководителя и подчиненных - Взаимоотношения подчиненных и руководителя в ООО "ПФ Арсенал-Авто"

  Проблема эффективности руководства группой имеет большую практическую значимость. Изучение процесса руководства первичным коллективом и выделение...

• Заключение - Анализ разработки программ мотивации и стимулирования труда на примере Бюро технической инвентаризации г. Саратова

  Исходя из выводов, основанных на изучении литературы о совершенствовании стимулирования труда и мотивации сотрудников можно сделать вывод о том, что...

• Анализ проведения оценки результатов работы персонала, Изучение результатов оценки и ошибки при ее проведении - Методы оценки трудовой деятельности персонала

  Изучение результатов оценки и ошибки при ее проведении Оценка системы оценки. Начальник отдела человеческих ресурсов организации провел собеседования с...

• ПРОАНАЛИЗИРОВАТЬ РЕШЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ОПТИМИЗАЦИЮ СОЦИАЛЬНОГО, ФИНАНСОВОГО, ХОЗЯЙСТВЕННОГО РЕЗУЛЬТАТА УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, Разработать решения, используя современные методы повышения качества принимаемых решений - Анализ управленческой деятельности ООО "Агрофирма Северная"

  Разработать решения, используя современные методы повышения качества принимаемых решений Повышение квалификации необходимо для обеспечения роста...

• Анализ стилей управления ООО "Актив-спорт", Характеристика стиля руководства организации, Организация личной работы руководителя - Автократическое и демократическое руководство

  Характеристика стиля руководства организации Организация личной работы руководителя Директором ООО "Актив-Спорт" является Маркелов Юрий Иванович....

• Результаты исследований руководителей школ России - Директор как руководитель школы

  В 2014 году вышел ряд статей, посвященных директорам российских школ. В них на основании концепции, предложенной профессором Университета Южной...

• Результаты и обсуждение - Анализ источников формирования основных типов систем управления продажами в российских предпринимательских компаниях

  Полученные нами ранее результаты указывают на то, что на ряде рынков в современных российских предпринимательских компаниях небольшой и средней величины...

• Стили управления - Виды и формы влияние руководителей на подчиненных

  Стиль управления - это совокупность приемов, которые использует руководитель по отношению к своим подчиненным. Эффективность того или иного стиля...

• Введение - Анализ особенностей модели организационного поведения ОАО "Северский трубный завод" и разработка рекомендаций по ее совершенствованию

  Организационное поведение - это наука о поведении людей и групп в организациях, формировании поведенческих моделей и инструментах управления. К...

• Письменный отчет по результатам аудита - Аудит персонала организации (на примере ООО "Гранд Тур")

  Отчет о проведении аудиторской проверки. В период с 09 по 19 мая 2015 года был проведен аудит персонала ООО "Гранд Тур": - Ядром компании являются ее...

• Реализация результатов сопоставительного анализа - Бенчмаркинг как инструмент стратегического анализа в управлении конкурентоспособностью организации

  Сразу после подведения итогов сопоставительного анализа необходимо приступить к разработке критериев оценки будущих мероприятий и количественных целей,...

• Анализ системы управления человеческими ресурсами отеля N (по результатам анализа документов и пилотных интервью) - Влияние управления человеческими ресурсами на качество удовлетворения жалоб гостей отеля N

  Департамент по управлению персонала отеля N состоит из 4 человек: директора по персоналу, менеджера по подбору персонала, менеджера по обучению персонала...

• Методологические аспекты рациональной организации труда руководителя - Анализ содержания труда и затрат рабочего времени продавца-консультанта компании

  Характеризуя понятие "управленческий труд", следует отметить, что сферой его приложения является управление производством или другими объектами....

• Рекомендации по совершенствованию управления в УП "ЭКСТРАСЕРВИС" - Виды и формы влияние руководителей на подчиненных

  1. Общие выводы и рекомендации по улучшению работы с персоналом. Менеджер имеет власть над подчиненными, однако в некоторых ситуациях и подчиненные имеют...

• Анализ определения стиля руководителя ЧУП "Горизонт-тур" - Использование власти и влияния руководителя в частном унитарном предприятии ЧУП "Горизонт-тур"

  Работа менеджера в туристской индустрии представляется как выполнение управленческих функций в системе "человек-человек". Это накладывает свой отпечаток...

• Анализ или исследование форм власти и влияния в организации на примере УП "ЭКСТРАСЕРВИС", Краткая характеристика организации - Виды и формы влияние руководителей на подчиненных

  Краткая характеристика организации Унитарное предприятие " Экстрасервис " основано в 1996 году и является лидером на постсоветском пространстве...

• Теоретические аспекты разработки и совершенствования системы управления, Факторы влияния на систему управления - Анализ и разработка мероприятий по совершенствованию системы управления ООО "Пит Стоп"

  Факторы влияния на систему управления Система управления -- систематизированный набор средств влияния на подконтрольный объект для достижения...

• Введение - Анализ системы управления персоналом в ООО "Акбар"

  Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами на основе использования достижений отечественной и...

• Анализ управления персоналом организации - Власть и управление в деятельности организации

  Главой компании является генеральный директор, также являющийся соучредителем и собственником компании. В круг его обязанностей входит организация работы...

• Пути повышения эффективности мотивации - Анализ системы мотивации торгового персонала ООО "Пивной двор"

  С экономической точки зрения, люди являются чрезвычайно дорогим ресурсом, следовательно, должны использоваться с максимальной эффективностью. Здесь...

• Выводы по данному исследованию и перспективы дальнейших поисков в данном направлении - Влияние организационной культуры на работу предприятия

  На основании проведенного исследования автор пришел к следующим выводам: 1. В условиях рыночной экономики формирование организационной культуры и ее...

• Базовая схема процесса моделирования ОП - Анализ особенностей модели организационного поведения ОАО "Северский трубный завод" и разработка рекомендаций по ее совершенствованию

  Базовая схема процесса моделирования ОП выглядит следующим образом: 1-й этап - исследование этапа развития организации - этап зрелости. Состояние...

• Заключение - Анализ деятельности продуктового магазина

  Проведенный анализ финансового состояния ИП Базванова Г. А. . показал, что финансовое состояние ИП Базванова Г. А. за 2014 - 2016 гг. устойчивое,...

• Введение - Анализ организационной структуры управления ООО "Морион" и поиск путей ее совершенствования

  Структура организации - это способ построения взаимосвязи между уровнями управления и функциональными областями, обеспечивающий оптимальное при данных...

• Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации

  Выделим факторы, влияющие и способствующие необходимости формирования эффективной системы стимулирования труда персонала в: 1 Внешние факторы: -...

• Внутренние коммуникации и морально-психологический климат ОАО "Лукойл" - Анализ направлений организационной деятельности фирмы

  В связи процессов внутри компании, Управление персоналом. Это является жизненно важным связующим звеном между руководителем и организацией, между...

• Заключение - Анализ современного состояния системы управления персоналом ТОО СКГП "Интерфуд"

  Анализ формирования результатов исследования позволяет сформировать следующие выводы: Меняющаяся хозяйственная среда ставит и опытных руководителей...

• Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами - Деятельность страховой компании и позиционирование на рынке страхования

  Целью в области развития персонала является внедрение корпоративной культуры и среды, которые совпадают с целями задачами и стратегией Компании,...

• Результаты опроса экспертов - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий

  Эксперты ФРИИ (Фонда развития интернет-инициатив) утверждают, что факторы внутренней мотивации значительно важнее для работы стартап-команд, чем факторы...

• Анализ процесса адаптации НА ОАО "Волмет" - Адаптация персонала как элемент эффективной системы управления персоналом организации

  Адаптация - это приспособление к новым окружающим условиям. С ней приходится сталкиваться каждому новому сотруднику, приходящему в компанию. Смена места...

• Характеристика системы управления персоналом и оценка ее эффективности в ТОО СКГП "ИНТЕРФУД" - Анализ современного состояния системы управления персоналом ТОО СКГП "Интерфуд"

  Насколько бы динамична ни была система управления персоналом компании в обычных условиях, в условиях кризиса гибкость и динамичность - главные требования...

• Введение - Анализ кадрового менеджмента как элемента общей системы управления предприятием

  Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области кадрового менеджмента. В настоящее...

• Управление персоналом и изменение кадровой структуры - Анализ менеджмента организации

  Среднесписочная численность работников ЗАО "НаратСтеклоСтрой" по состоянию на декабрь 2015 года составила 519 человек. Кадровый отдел возглавляет...

• Показатели эффективности системы управления предприятием - Анализ системы управления предприятием

  Оценка эффективности системы управления предприятием предполагает установку критериев их экономической эффективности. Самым важным критерием...

Выводы по результатам анализа - Взаимоотношения подчиненных и руководителя в ООО "ПФ Арсенал-Авто"

Предыдущая | Следующая