Введение - Деловая карьера менеджера

Актуальность гендерных изменений в области кадровой политики обусловлена существенным изменением статусно-ролевой системы полов, особенно в контексте значимых социальных трансформаций в России конца прошлого столетия.

Усиливающаяся динамика процесса реформирования российского государства, настоятельно требует решения проблемы целенаправленного формирования персонала государственной службы. Для этого необходим эффективный механизм отбора людей, способных активно продвигаться к высотам государственно-управленческого мастерства. Одним из важных направлений работы с персоналом является управление карьерой государственного служащего.

Государственная служба в настоящее время интенсивно феминизируется. Российский деловой мир разрушает существовавшие стереотипы по вовлечению женщин в государственную политику. Демократизация современного общества создала предпосылки для расширения возможностей участия женщин в политической жизни страны. В последние годы увеличилось число женщин в региональных органах власти в субъектах Российской Федерации. Это привело к усилению стремления кадровых служб использовать их потенциал, а также учитывать гендерные интересы при принятии конкретных управленческих решений.

Несмотря на значительный прогресс, достигнутый сегодня в изменении роли женщины в жизни общества в целом, ее возросший политический и гражданский потенциал, в России проблема продвижения женщин к высотам государственной власти на уровень принятия решений остается до сих пор актуальной.

Вместе с тем, карьерные устремления женщин достаточно высоки и мало отличаются от таковых у мужчин, имеются у них и реальные предпосылки для включения в карьерный процесс, в том числе важные для перспективы развития государственной службы.

Все эти обстоятельства свидетельствуют об актуальности и значимости изучения особенностей карьеры женщин в условиях государственной службы, что, в свою очередь, определило тему данной курсовой работы.

Общие вопросы профессионально-должностного развития кадров органов государственной власти в условиях социальных трансформаций нашли свое отражение в многочисленных социологических исследованиях кадровых процессов.

В исследование властных отношений с гендерных позиций внесли существенный вклад зарубежные и отечественные психологи и социологи: А. Х. Липс, Е. Джейнуэй, П. Джонсон, С. Е. Уилер, П. Л. Чин, Ж. Липовецкий, Т. В. Бендас, И. В. Грошев, М. А. Ревина.

Гендерные особенности поведения в конфликтных ситуациях, изучены в работах Е. А. Тарасовой, М. А. Кругловой, И. В. Грошева, Р. М. Грановской, Е. Г. Ильина, Р. Чалдини и др.

Проблему гендерного компонента государственной кадровой политики активно рассматривают в своих трудах ученые РАНХиГС при Президенте РФ. Особого внимания заслуживают учебные пособия и публикации А. И. Турчинова, И. Н. Панина, Е. В. Даньковой, Н. Н. Коростылевой и др.

Актуальность проблемы, ее недостаточная разработанность в отечественной науке определили выбор объекта, предмета, цели и задач курсового исследования.

Объект исследования - женщины государственные служащие в целом и женщины, занимающие руководящие должности в системе органов государственной власти и управления.

Предмет исследования - специфика карьеры женщин в условиях государственной службы и факторы ее определяющие.

Цель исследования - выявить особенности карьеры женщин в органах власти, факторы, влияющие на нее.

Для достижения поставленной цели потребовалось решить целый ряд взаимосвязанных задач, которые и обусловили логику и структуру курсового исследования.

Теоретико-методологической базой курсовой работы является структурно-функциональный и социально-конструктивистский подход к анализу гендерных отношений на государственной службе.

Теоретической основой работы являются фундаментальные философские, социологические и психологические теории и концепции, представленные в классической и современной научной литературе, научные работы по истории и этнографии, статистическая информация, материалы научно-практических конференций по данной проблеме.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, заключения и списка использованных источников.

Похожие статьи




Введение - Деловая карьера менеджера

Предыдущая | Следующая