Введение - Карьера молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе

В дебатах современных ученых как в России так и за рубежом все чаще звучит вопрос о карьере. В индустриальном обществе такие понятия как работа, профессия, карьера были значимыми для людей, а в постиндустриальном эти понятия трансформировались, но при этом оставаясь такими же важными.

В индустриальном обществе такие аспекты системы занятости как трудовая биография, трудовой договор, место работы, рабочее время, заработная плата и др. были стандартизированы. Трудовая биография складывалась в рамках одной профессии и часто одной организации характеризовалась последовательной сменой рабочих мест и должностных позиций до самой пенсии. При этом между работником и работодателем заключался типовой договор, положения из которого сначала проходили согласование в профсоюзах, организациях предпринимателей в целых отраслях, профессиональных группах. Кроме того, трудовой процесс имел четко обозначенное время для работы, специально отведенное место, предоставленное организацией. Заработная плата в целом давала возможность удовлетворять необходимые материальные потребности человека, а пенсия и социальные выплаты создавали финансовую основу в периоды временной нетрудоспособности и в пожилом возрасте. Таким образом, в индустриальном обществе работа стабилизировала всю жизнь человека, при этом занятость и безработица четко разграничивались друг от друга. Хэнди замечает: "...одна до скончания века работа должна была одновременно обеспечивать все наши потребности: интерес к труду или удовлетворение от него, встречи с интересными людьми и пребывание в хорошей компании, гарантии обеспечения будущего и средств для жизни, возможность развития в соответствии с реальностью". Хэнди Ч. Время безрассудства. Искусство управления в организации будущего. СПб., 2001

Сегодня происходит флексибилизация и дестандартизация занятости, то есть широкое распространение гибких и изменчивых форм занятости, которые по сравнению с прежними временами могут быть названы нестандартными. А. В.Шевчук, О будущем труда и будущем без труда, Общественные науки и современность, № 3, 2007, C. 47

М. Бехтель отмечает, что "постоянно увеличивается продолжительность той части человеческой жизни, которая проходит вне сферы наемного труда. 100 лет назад 35 процентов человеческой жизни занимал наемный труд, сегодня этот показатель равен 12 - 13 процентам и продолжает снижаться" Бехтель М. Будущее труда. Размышления, взгляды, перспективы. М., 2000. Так же происходит изменение и самого предприятия (фирмы) как экономического института. Небольшие профессиональные коллективы заменяют традиционные производственные структуры. Все большее количество работ выходит за пределы организации, размывая его границы.

Для того, чтобы организациям быть гибкими, работодатели используют способ дистанцирования, главный смысл которых заключается в изменении трудовых отношений на коммерческие. Получается, что поставщик услуг, действующий на основе своего страха и риска, самостоятельно согласующий условия работы с работодателем, вытесняет наемного работника, который включен в систему трудового законодательства, договоров. Рынок труда становится разнообразнее благодаря появлению таких новых нестандартных форм занятости как фриланс, занятость с неполным рабочим временем, занятость с разделением рабочего места (job sharing), при котором на одно рабочее место нанимают двух или нескольких человек, которые работают по очереди и другие.

То есть стандартизированное и стабильное "общество труда" изменяется на "индивидуализированное общество" и на "общество риска" (Бек). Beck U. The Brave New World of Work. Oxford, 2000

Таким образом, линейный тип карьеры, который предполагает получение образования, приход в организацию и карьерный рост там же с начальной должности до высокой за большой промежуток времени, становится все сложнее реализовать в современных условиях. Такой тип занятости как фриланс проникает во многие виды деятельности. Хотя и не во все одинаково. Так, например, чаще всего развитие новых нелинейных карьер рассматривают в сферах IT, дизайна и искусства, маркетинга - то есть, там, где существует возможность работать удаленно и ориентация на так называемый креативный труд. Однако, это не значит, что новые карьеры ограничиваются только данными сферами. В рамках данной работы нам стало интересно посмотреть, как и какие реализуются карьеры в сфере финансов, наблюдаем ли мы здесь влияние глобальных социальных тенденций постиндустриального общества или данное поле успешно им сопротивляется, представляя собой своего рода "бастион" традиционной организационной занятости. Данный сектор активно развивается в последние годы, популярность и престиж профессии "экономист" в нашей стране все еще растет - молодежь, выбирая данное направление обучения, надеется в дальнейшем получить высокооплачиваемую и стабильную работу, например, в крупных банках. Однако, регулярные экономические кризисы и общая нестабильность современной Российской экономики может серьезно повлиять на возможности выпускников экономических факультетов или они сами могут выбрать для себя другой, нестандартный тип карьеры.

Цель и задачи исследования

Исходя из поставленной проблемы, можно сформулировать следующую цель исследования: изучить особенности карьер молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе, узнать сохраняются ли традиционные организационные карьеры в банковской сфере и в чем состоит специфика карьеры экономистов-фрилансеров.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач.

Задачи исследования

    - Определить тип карьеры представителей трех разных групп: работников крупных банков, небольших банков и фрилансеров. - Описать особенности каждого карьерного пути - Выявить сходства и различия между ними

Объект исследования: молодые экономисты Санкт-Петербурга в возрасте 22-35 лет

Предмет исследования: карьерные пути молодых экономистов

Методика и эмпирическая база исследования

Для сбора эмпирического материала был использован метод полуформализованного интервью.

Эмпирическая база исследования представлена материалами 15 полуформализованных интервью, проведенных с тремя группами молодых-экономистов:

    - Работающих в банке, который входит в 10-ку 100 лучших банков по рейтингу banki. ru (А-банк)1. Банки. ру информационный портал [Электронный ресурс] URL: http://www. banki. ru/banks/bank/alfabank/ ( дата обращения: 05.04.2016 ) - Работающихв банке, который не входит в 100 лучших банков по рейтингу banki. ru (Б-банк)2. Банки. ру информационный портал [Электронный ресурс] URL: http://www. banki. ru/banks/bank/pervobank/ ( дата обращения: 05.04.2016 ) - самозанятых (фрилансеры)

При этом мы предполагаем, что сотрудники крупных банков строят организационную карьеру, работники мелких банков, которые находятся в ситуации нестабильности имеют переходную карьеру (от организационной к мультинаправленной), а фрилансеры представляют мультинаправленную карьеру.

Структура работы

Работа включает введение, 3 главы, заключение, список литературы и приложение.

Похожие статьи




Введение - Карьера молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе

Предыдущая | Следующая