Введение - Карьера молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе
В дебатах современных ученых как в России так и за рубежом все чаще звучит вопрос о карьере. В индустриальном обществе такие понятия как работа, профессия, карьера были значимыми для людей, а в постиндустриальном эти понятия трансформировались, но при этом оставаясь такими же важными.
В индустриальном обществе такие аспекты системы занятости как трудовая биография, трудовой договор, место работы, рабочее время, заработная плата и др. были стандартизированы. Трудовая биография складывалась в рамках одной профессии и часто одной организации характеризовалась последовательной сменой рабочих мест и должностных позиций до самой пенсии. При этом между работником и работодателем заключался типовой договор, положения из которого сначала проходили согласование в профсоюзах, организациях предпринимателей в целых отраслях, профессиональных группах. Кроме того, трудовой процесс имел четко обозначенное время для работы, специально отведенное место, предоставленное организацией. Заработная плата в целом давала возможность удовлетворять необходимые материальные потребности человека, а пенсия и социальные выплаты создавали финансовую основу в периоды временной нетрудоспособности и в пожилом возрасте. Таким образом, в индустриальном обществе работа стабилизировала всю жизнь человека, при этом занятость и безработица четко разграничивались друг от друга. Хэнди замечает: "...одна до скончания века работа должна была одновременно обеспечивать все наши потребности: интерес к труду или удовлетворение от него, встречи с интересными людьми и пребывание в хорошей компании, гарантии обеспечения будущего и средств для жизни, возможность развития в соответствии с реальностью". Хэнди Ч. Время безрассудства. Искусство управления в организации будущего. СПб., 2001
Сегодня происходит флексибилизация и дестандартизация занятости, то есть широкое распространение гибких и изменчивых форм занятости, которые по сравнению с прежними временами могут быть названы нестандартными. А. В.Шевчук, О будущем труда и будущем без труда, Общественные науки и современность, № 3, 2007, C. 47
М. Бехтель отмечает, что "постоянно увеличивается продолжительность той части человеческой жизни, которая проходит вне сферы наемного труда. 100 лет назад 35 процентов человеческой жизни занимал наемный труд, сегодня этот показатель равен 12 - 13 процентам и продолжает снижаться" Бехтель М. Будущее труда. Размышления, взгляды, перспективы. М., 2000. Так же происходит изменение и самого предприятия (фирмы) как экономического института. Небольшие профессиональные коллективы заменяют традиционные производственные структуры. Все большее количество работ выходит за пределы организации, размывая его границы.
Для того, чтобы организациям быть гибкими, работодатели используют способ дистанцирования, главный смысл которых заключается в изменении трудовых отношений на коммерческие. Получается, что поставщик услуг, действующий на основе своего страха и риска, самостоятельно согласующий условия работы с работодателем, вытесняет наемного работника, который включен в систему трудового законодательства, договоров. Рынок труда становится разнообразнее благодаря появлению таких новых нестандартных форм занятости как фриланс, занятость с неполным рабочим временем, занятость с разделением рабочего места (job sharing), при котором на одно рабочее место нанимают двух или нескольких человек, которые работают по очереди и другие.
То есть стандартизированное и стабильное "общество труда" изменяется на "индивидуализированное общество" и на "общество риска" (Бек). Beck U. The Brave New World of Work. Oxford, 2000
Таким образом, линейный тип карьеры, который предполагает получение образования, приход в организацию и карьерный рост там же с начальной должности до высокой за большой промежуток времени, становится все сложнее реализовать в современных условиях. Такой тип занятости как фриланс проникает во многие виды деятельности. Хотя и не во все одинаково. Так, например, чаще всего развитие новых нелинейных карьер рассматривают в сферах IT, дизайна и искусства, маркетинга - то есть, там, где существует возможность работать удаленно и ориентация на так называемый креативный труд. Однако, это не значит, что новые карьеры ограничиваются только данными сферами. В рамках данной работы нам стало интересно посмотреть, как и какие реализуются карьеры в сфере финансов, наблюдаем ли мы здесь влияние глобальных социальных тенденций постиндустриального общества или данное поле успешно им сопротивляется, представляя собой своего рода "бастион" традиционной организационной занятости. Данный сектор активно развивается в последние годы, популярность и престиж профессии "экономист" в нашей стране все еще растет - молодежь, выбирая данное направление обучения, надеется в дальнейшем получить высокооплачиваемую и стабильную работу, например, в крупных банках. Однако, регулярные экономические кризисы и общая нестабильность современной Российской экономики может серьезно повлиять на возможности выпускников экономических факультетов или они сами могут выбрать для себя другой, нестандартный тип карьеры.
Цель и задачи исследования
Исходя из поставленной проблемы, можно сформулировать следующую цель исследования: изучить особенности карьер молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе, узнать сохраняются ли традиционные организационные карьеры в банковской сфере и в чем состоит специфика карьеры экономистов-фрилансеров.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач.
Задачи исследования
- - Определить тип карьеры представителей трех разных групп: работников крупных банков, небольших банков и фрилансеров. - Описать особенности каждого карьерного пути - Выявить сходства и различия между ними
Объект исследования: молодые экономисты Санкт-Петербурга в возрасте 22-35 лет
Предмет исследования: карьерные пути молодых экономистов
Методика и эмпирическая база исследования
Для сбора эмпирического материала был использован метод полуформализованного интервью.
Эмпирическая база исследования представлена материалами 15 полуформализованных интервью, проведенных с тремя группами молодых-экономистов:
- - Работающих в банке, который входит в 10-ку 100 лучших банков по рейтингу banki. ru (А-банк)1. Банки. ру информационный портал [Электронный ресурс] URL: http://www. banki. ru/banks/bank/alfabank/ ( дата обращения: 05.04.2016 ) - Работающихв банке, который не входит в 100 лучших банков по рейтингу banki. ru (Б-банк)2. Банки. ру информационный портал [Электронный ресурс] URL: http://www. banki. ru/banks/bank/pervobank/ ( дата обращения: 05.04.2016 ) - самозанятых (фрилансеры)
При этом мы предполагаем, что сотрудники крупных банков строят организационную карьеру, работники мелких банков, которые находятся в ситуации нестабильности имеют переходную карьеру (от организационной к мультинаправленной), а фрилансеры представляют мультинаправленную карьеру.
Структура работы
Работа включает введение, 3 главы, заключение, список литературы и приложение.
Похожие статьи
-
Характеристики современного рынка труда Профессия, работа, карьера, претерпев некоторые изменения с трансформацией общества, остаются важными для людей и...
-
Формирование выборки и сбор эмпирического материала Объектом нашего исследования являются молодые экономисты ( в возрасте 22- 35 лет), работающие в...
-
Мы взяли другой тип банка, который не входит в 100 лучших банков по рейтингу banki. ru. Соответственно, он является менее престижным и меньшим по...
-
Понятие карьера имеет множество значений. Это сложное и многогранное явление, которое требует отдельного изучения. Оно находится на стыке таких наук как...
-
Описание карьерного пути работников "А-банка" Мы предлагали, что работники, занятые в банке, который входит 10-ку лучших будут реализовывать стандартную...
-
Мы рассмотрели различные типы карьер, которые реализуют молодые экономисты в А-банке, Б-банке (находящемся в процессе слияния) и на фрилансе. Однако...
-
Другой группой, которую мы изучаем в нашем исследовании, являются фрилансеры. В современном обществе такая форма трудовой занятости как фриланс...
-
Введение - Влияние эргономики труда на отношение персонала к профессиональной деятельности
Эргономика педагогический работник труд Возникший в 20 веке интерес человека к машинам, техническим моделям производства стал существенно повышать...
-
Цель курса - ознакомить студентов с опытом деятельности территориальных управлений (отделов) социальной защиты населения; комплексных центров социального...
-
Эффективность кадрового менеджмента определяется результатами труда кадровиков, который имеет определенную специфику содержания (общение с людьми при...
-
Целью курсовой работы является изучение темы: "Карьера и успех". В обыденном сознании и даже в книгах по управлению под карьерой часто понимают служебный...
-
Профессиональный адаптация наставничество библиотечный Современное общество предъявляет высокие требования к качеству подготовки специалистов....
-
Введение - Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку, дубликат трудовой книжки
Трудовая книжка - это уникальный документ, отражающий трудовой путь каждого работающего человека. С 15 января 1939 г. и до настоящего времени трудовая...
-
Деловая карьера: понятие, сущностные черты и этапы Смысл термина "деловая карьера" опирается на семантику слова "дело", означающего, прежде всего, некое...
-
Введение - Анализ кадровой политики на предприятии
Успешное развитие предприятия, его конкурентоспособности, выпуска высококачественной продукции обуславливается, в первую очередь, трудовыми ресурсами...
-
ВВЕДЕНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ - Внутренняя и внешняя среда организации
Важнейшим понятием в менеджменте является организация. Любая организация находится и функционирует в среде. Каждое действие всех без исключения...
-
Обобщая вышеизложенное можно сделать вывод о том, что управление деловой карьерой выполняет важные функции в трудовой деятельности работника: стимулирует...
-
Самоорганизация работников для продвижения по карьерной лестнице - Деловая карьера
Как уже отмечалось выше, процесс организации карьерного роста работников начинается с момента его принятия и до предполагаемого увольнения с работы. Как...
-
Ротация кадров как элемент системы управления деловой карьерой - Деловая карьера
Длительное пребывание работника в одной должности снижает его трудовую мотивацию, сотрудник ограничивает кругозор рамками одного участка, свыкается с...
-
Понятие карьеры, карьерного роста - Карьерный рост руководителя
Полноценная карьера - это сбалансированное соотношение, взаимодействие процессов внутреннего развития человека и его внешнего движения в освоении...
-
Выбор и виды карьеры, Моделирование карьеры - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства
Моделирование карьеры Условия жесткой конкуренции обусловливают необходимость повышения потенциала персонала. Одним из путей является развитие персонала...
-
Реформирование основных сфер нашего общества, становление рыночной экономики вызвало широкую популярность и актуальность темы деловой карьеры в среде...
-
Введение - Деловая карьера менеджера
Актуальность гендерных изменений в области кадровой политики обусловлена существенным изменением статусно-ролевой системы полов, особенно в контексте...
-
Введение - Антикризисное финансовое управление при угрозе банкротства ООО "Феникс"
Реформирование экономических отношений в России связано с решением ряда сложнейших проблем как теоретического, так и организационного характера. Прежде...
-
На сегодняшний нефтяной комплекс России играет немаловажную роль. Экспорт нефти на сегодняшний день приносит нам 33% всего экспорта. 70% нашего бюджета в...
-
Введение - Виды деловой карьеры
Человек становится профессионалом не сразу, он проходит на своем пути множество больших и малых этапов. Более того, в профессиональной жизни каждого...
-
Заключение - Влияние эргономики труда на отношение персонала к профессиональной деятельности
По мере перехода к комплексной автоматизации производства возрастает роль человека как субъекта труда и управления. Человек несет ответственность за...
-
Неотъемлемой частью анализа организации труда работников кадровой службы является оценка его результатов. Анализ организации труда сводится в основном к...
-
ВВЕДЕНИЕ - Адаптация молодых сотрудников
В современной кадровой терминологии очень часто можно слышать такие слова, как подбор, отбор, переподготовка и аттестация персонала, и крайне редко...
-
Понятие и сущность профессиональной адаптации О понятии адаптации говорится достаточно много. Каждый по-своему трактует значение этого термина и имеет...
-
Введение - Информационные технологии тайм-менеджмента
Тайм менеджмент информационный В новой экономике XXI века на первый план выступает способность оперативно и гибко реагировать на всевозможные...
-
Введение - Аттестация и рационализация рабочих мест на предприятии
Актуальность данной тем в том, что с учетом неблагополучного положения с условиями труда особую важность приобретает аттестация рабочих мест, которая...
-
Введение - Значение уровня удовлетворенности персонала как инструмент управления персоналом
В век промышленной экономики все что было нужно, чтобы увеличить производительность, это привязать рабочих к станкам и контролировать, чтобы они...
-
Виды деловой карьеры - Виды деловой карьеры
Понятие карьеры не означает непременного и постоянного движения вверх по организованной иерархии. В организационном аспекте исследователи выделяют...
-
Управление персоналом является важнейшей составной частью общей стратегии управления предприятием. Главной целью такой стратегии, в условиях перехода на...
-
Этапы карьеры - Деловая карьера
Уровень профессиональных работников должен быть в центре внимания лидеров организаций, потому что их потенциал способствует выживанию и развитию...
-
Введение - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации
Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию...
-
Заключение - Виды деловой карьеры
При поступлении на работу человек ставит перед собой определенные цели. Но организация, принимая его на работу, также преследует определенные цели....
-
Понятие деловой карьеры - Виды деловой карьеры
Любой человек занимается планированием своего будущего на основе личных потребностей и социально-экономических условий. Нет ничего удивительного в том,...
-
Введение - Виды и методы оценки персонала
Персонал менеджмент кадровый Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии (фирме). Правильные принципы организации...
Введение - Карьера молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе