Введение - Деловая этика в ОАО "РЖД"

Жизнь делового человека непосредственно связана с общением. Культура делового общения, ее содержание и социальные функции формируются на основании национального, конкретно-исторического и социально-культурного компонента, практическом использовании психологических техник управления людьми, системном понимании сущности общения, его многофункциональности и деятельностной природы.

Каждая организация стоит перед необходимостью формирования собственного облика - определения своих целей и ценностей, стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников, поддержания репутации в деловом мире. Все это - деловая культура, без решения которой нельзя добиться эффективной работы компаний.

Таким образом, культуру делового общения можно определить как совокупность нравственных норм и представлений, регулирующих поведение и отношения людей в процессе их производственной деятельности.

Актуальность этой темы рассматривается в необходимости урегулирования отношений в ОАО "РЖД", приведение их к определенным нормам и правилам.

Цель данной работы - рассмотреть развитие этики и деловой культуры в Российской Федерации, а также ее применение и документы регулирующие ее в ОАО "РЖД".

Похожие статьи




Введение - Деловая этика в ОАО "РЖД"

Предыдущая | Следующая